分析市场行情

分析和了解市场行情，常规方法主要有三种：

获得市场薪酬报告的途径有三种：

一是针对通用职位的调查。所谓通用职位就是通适性很强的职位，几乎在每家企业都会存在，诸如人力资源管理的职位、行政管理的职位等，这类职位的比较主要是同地区、跨行业、同职位、同性质的企业之间互比。

如果是不同性质的企业就没有比较价值。但是这类职位由于通适性很强，因此不同行业的企业之间存在互通的可能性，比如星级酒店的人力资源部经理可以跳槽到国际学校担任同样的职位，房地产企业的人力资源部经理可以到大型超市担任同样的职位等。

该类机构包括翰威特、华信惠悦、美世等著名的管理咨询公司，专门从事薪酬调查。部分外资企业和一些著名的国有企业都出资购买这些机构提供的市场薪酬报告。但是这类机构在国内进行市场调查也受到很多质疑，比如数据来源的真实性、市场调查数据的可靠性、职位的准确度等也遭到了不少非议。

二是各地的人力资源与社会保障厅、局提供的各地的劳动力市场行情数据。此类数据是相关行政部门通过对当地的一些有代表性的企业进行的统计数据获得的资料进行分析获得的，问题在于该类统计数据的真实性也常常受到质疑。

三是企业自行委托相关的调查机构量身订做针对企业的专用职位的调查。所谓专用职位是指仅在本行业内甚至仅在本企业内适用的职位，因此此类职位的调查主要在同行业、跨地区、同性质、同规模的企业内展开。这类调查缺点是耗时费力成本不菲。

在面试过程中，经常会有竞争对手企业的员工前来面试，在面试中通过沟通了解可以获得相关的信息，虽然这个数据未必是最为真实的，但是可以作为参考。

所谓非正式途径就是通过类似私人聚会、同行朋友之间的电话沟通询问、同行的各种研讨会等相互打听了解薪酬行情，当然这种方式仅限于关系比较好的同行朋友之间的打听，但是这种情报的获得往往会比正式途径来的数据可靠。

比如药品行业的研发工程师这样的一个专用职位，到别的行业去调查就没有用，所以这类专用的职位应当是委托专门的机构到同行业中去调查，当然也可以通过面试，但是如果是行业内的人力资源管理工作者开会的话，就可以通过彼此交流互相交流获得相应有用的信息。