加薪，谁不想？谁都希望心想事成，更希望“薪”想事成。所以，薪酬无疑上班族最重要的工作目的之一。当工作了一段时间，或者工作做出成就后，内心便自然会产生要求提高薪酬的动机。尤其是中层管理者们，对公司的发展具有举足轻重的分量，甚至一个阶段的项目成果就可以给公司带来几千万甚至上亿的收益。贡献多了，自然对回报也要求得多。
可大多数上司对加薪这件事，总像挤牙膏，不舍得，心不甘情不愿。所以，好多职场人工作了很久，工资都不见起色。每每在工作努力一段时间后，或发现同事工资高于自己，或有其他公司挖自己墙脚时，下属的心思便开始波澜起伏：领导应该快给我加工资了；领导说了这个项目做好，给我提薪；领导说了好好干就给涨工资，我做得已经够努力了……你等着吧，等下去吧。你不张口，估计没人会主动给你加薪的。
大家都知道要账的滋味不好受吧。而加薪的要求，跟要账滋味相当，毕竟是请求别人多给自己money，而且加之中国人偏内向，在沟通上缺乏技巧，所以加薪这事，总是在内心翻江倒海，但总难以启齿。根据某人才机构2013年调查数据显示，大约90％的下属感觉主动要求加薪，胜算很低。
加薪需要领导来完成，加不加自然取决于领导的权衡。你可能罗列一大堆的理由，要求加薪，可在上司眼里，兴许你的理由都站不住脚。
“我工作很努力，对于公司做出了自己的贡献”
● 你为公司创造的价值在哪儿呢？你的自我评价有些离谱了。你做的工作，其他人都可以完成，甚至比你完成得更好。如果你的表现都是你已经努力的结果，那你太没有实力了。你该考虑走人了。
● 这是你的个人问题，我不是慈善机构，没有必要考虑这些因素的。这个理由太可笑了。
“＊＊跟我一起来的公司，职位也相当，可他工资涨了好久了”
● 我为下属加薪，需要向你解释吗？你这样子说倒是提醒我了，来的时间差不多，岗位也相当，为什么给他加薪不给你加薪呢？你是不是应该反思一下你的工作业绩了。
原来，你还是喜欢打听小道消息的人。这个主管职位，我觉得不太适合你了。
“我的朋友在＊＊公司，工资是＊＊”
● 你的意思是我的薪资制度不合理吗？我目前的决策不对是吗？如果是这样子，你去那家公司吧。我养不起你。
“有家公司出的薪资是现在的两倍，让我过去”
● 你是向我表明你有多不忠诚吗？你这是对我的威胁吗？我不需要这样的下属。
这些都是相当失败的加薪理由。以这些理由跟上司谈加薪要求，不但达不到目的，弄不好会给上司造成不良的印象，弄巧成拙，让自己以后在这个公司的发展更不理想。
所以，在提出加薪要求前，你可以换位思考一下：如果你是公司上司，怎样才能乐意掏腰包给下属加薪呢？
上图显示，约有65％的下属认为加薪困难，原因在于上司只关注公司利益。虽然这种想法有些片面，但也不无道理。因为在上司眼里，你能创造多大的业绩，你就值得多高的薪资。一句话：业绩决定你的工资多少。所以，想要上司给你加薪，尤其是中层管理者，想想自己做的业绩吧。
谁不想加薪？但有几个敢于直接向领导谈加薪的？想加薪，一定要开口提。任何上司对于利润的追求都永不满足，任何领导都想实现利润最大化，节约一切成本。加薪你是的正当权益，一定要有十足的底气，坦然提出请求。
在找上司面谈前，先了解公司现有的薪酬现状，一定不要打没有准备的战役，只有知己知彼，才能百战不殆。如果公司薪资制度很完善，薪资发放标准具有严格级别。那你只需要在该加薪时，主动给人事部提醒，便不需要再打“加薪战”了。但如果公司现有的薪资制度不健全，你便需要主动出击，维护自己权益了。在求加薪前，详细调查一下工资发放的基本状况，尤其关注一下补贴、费用报销标准以及奖金比例等隐性工资的发放。如此，在正确评估自己当前身价后，提出正当的加薪要求，一般就会成功的。
在请求加薪前，把工作做得更加漂亮，努力提高自己在公司的重要性，让上司感觉到自己是无可替代的。让上司感觉到：这是公司的栋梁之臣，一个有责任感的忠诚下属提出加薪要求。我怎么可以拒绝呢？如果以自己有的权力为要挟，罢工或消极怠工，一副“不给加薪，就不好好干活”的姿态，这是最不明智的策略。如此，或许你的加薪要求没有实现，你已经被清理出门了。所以，在与上司提出加薪要求时，首先把本职工作做好，从自己的能力、业绩和表现上让上司无法拒绝。
你提出加薪要求，而上司拒绝了，这是很常见的事情。此时，上司肯定会给你一个你可以接受的拒绝加薪的原因。此时，一定不要垂头丧气，面容失色，跟上司闹情绪，甚至与上司因此发生矛盾冲突。此时，你一定要淡定应对，心平气和地认真倾听上司的解释。如上司给予的工作意见的确是自己的不足之处，谨记于心，在接下来的工作中认真改进，并以此作为下次加薪谈判的筹码。
如果上司态度不好，只是随便找几句话搪塞你，那你权衡一下自己对于公司的价值，尝试使用离职这一杀手锏试探上司心理。
当公司遇到困难，上司满脸愁容时，你去要求加薪，你觉得合适吗？在人们看来，你太像是“趁火打劫”的了。这时候，你的加薪成功率几乎为零。所以，选对加薪时机相当重要。
加薪的最好时机是上司心情大好时，他因事业或家人而处于快乐心境时，你提出加薪要求，成功率较大。
了解公司哪个时间段加薪也很重要。一般而言，公司大多在第四季度便开始做下一年预算，因此加薪要求适合在第二年年初提出。一定要记住：年终提出加薪要求，一般都会成功。而且秋天相对夏天而言，更适合提出加薪要求。夏天比较适合认真工作，积累业绩，等到秋天这个丰收季节，提出加薪请求，便顺理成章了。
上司喜欢用数据说话，所以如果上司问你：“你觉得自己对公司做出了多少的贡献呢？”你此时可以将自己日常做的日常工作报告、年终工作总结以及项目成果报告等一系列可以证明你对公司贡献量的资料呈现于领导面前。另外，还可以将日常做的分内工作以外的额外工作及成就记录在案，用清晰明确的字眼说明自己的贡献，获得的业绩。让上司面对你这漂亮的业绩，无法拒绝你的加薪要求。
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