众思科技是2015年11月由乐视控股及其合作伙伴共同投资成立，致力于智能终端的研发、生产与销售，其产品面向全球电子消费市场，目标是成为全球领先的中高端智能硬件品牌。现办公地点为深圳、上海两地。有员工逾800人，大多数来自于业内领先的智能终端和互联网公司，如乐视、阿里、腾讯、华为、京东、高通等，其中75％以上为研发人员。由“安迪”刘涛代言的儿童智能手表Kido是公司最新推出的有爱产品，智能手机等产品也将陆续发布。
黄蕾 众思科技人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？通常何时会去哪些学校做校招宣传？
黄蕾：我司是初创公司，一般说来，初创公司的身影在校招大军中出现的可能性并不大。因为图像算法的人才越来越紧俏，且社招的人才也需要经历一段时间的培训才能正式投入工作，我们最终决定将此职位投放校招。2016年是定点校招，招聘启事是在7月中旬通过校园网和微信发布到了图像算法的校园群里，接下来将在8月底去对应的校园进行宣传和招聘活动。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
黄蕾：从我的经验看，对于应届生求职，了解应聘渠道还是很重要的。对于绩效不错的员工的师弟师妹，会给予较多关注。目前主要通过导师推荐、在线投递等方式投递简历。
问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？简历中哪些内容是重要的？
黄蕾：一般说来，简历字体以宋体小四或者Arial 9号为佳；如要附上照片，也要注意照片一定是有领有袖的正装照，嘟嘴眯眼之类的“萌照”在应聘时不具有优势。简历中一定要写明自己的毕业时间、期望的工作方向及相关的实习或者项目经验，在校招大战中，一份逻辑清晰又有料的简历是吸引HR眼球的法宝。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
黄蕾：我们对毕业院校没有特殊偏好，在图像处理、目标检测和识别、深度学习方面有一定专业理解能力的同学都可以参加，不是宣讲学校的毕业生也欢迎。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
黄蕾：目前是仅限定在图像处理、目标检测和识别和深度学习三个专业方向。后续有其他岗位需求可通过公司官网或招聘网站投递简历。对于不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验的毕业生，建议先通过各种渠道去接触“想要从事工作”的在岗人士，先充分了解具体工作内容，再向在岗人士征集学习建议，通过专业书籍阅读、参与非正式项目、专业群分享等方式提升自身的竞争力。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
黄蕾：图像处理、目标检测和识别和深度学习三个专业方向需要硕士学历，后续如有其他岗位可以放宽至本科。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
黄蕾：我们在意的是你的做事能力和团队融合，对候选人的性别、长相、户籍等没有具体要求。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？
黄蕾：贵公司在笔试中，主要考查专业了解程度和逻辑表达能力。笔试前需要认真复习专业课知识，方能顺利通过。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
黄蕾：面试时建议着装干净整洁，对于是否是品牌职业装没有要求。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
黄蕾：在面试过程中，我们会根据不同的岗位要求考察候选人的谈吐和应变能力。如果是人力资源、销售、市场类岗位会重点考量。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
黄蕾：大学时期能够沉下心多学习专业知识，以触类旁通，对将来的工作会有非常好的助力，因此不建议同学们在大学期间跷课去获取一些非常基础且重复性岗位的实习经验。对于研发类岗位，有创新性项目参与经历或能体现候选人独立思考的社会实践能加分不少。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？
黄蕾：原生家庭在某种程度上会影响一个人的视野宽度、待人接物和说话处事等，但我们要的是能够稳定扎实在具体岗位上的员工。如果没有特别要求，在面试时我们不太询问对方的家庭背景信息。
问：对于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
黄蕾：大学成绩、获奖证书、担任的职务或者社团活动可能会为你赢得面试加分，但我们更注重你的专业能力积累、独立思考和快速学习的能力。
问：如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
黄蕾：众思的小伙伴们都是同行业里相对优秀的人，且大多数来自业内领先的智能终端和互联网公司，如乐视、阿里、腾讯、华为、京东、高通等大公司。我们会比较看重候选人的专业素质积累、积极向上的工作态度、快速学习和融入的能力。在性格方面，“玻璃心”和“草莓族”不太适合创业公司野蛮生长的节奏和氛围。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
黄蕾：本次校招一轮笔试、两轮面试。面试通过，第二天即可拿到offer。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
黄蕾：公司文化“安静生长，自由飞翔”“快速行动、挑战极致、不同凡响、共赢共享、永不言败、不迎合敢担当”都是在具体的实践中总结的经验，只要认同这样的企业文化，我们没有任何潜规则。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
黄蕾：可能档案托收、户籍管理等会是其他人考虑较多的问题。我想补充的是，公司所在地是否是你想要长期生活的城市也是很重要的。曾经有朋友大学毕业后从南方去北方，因为身体或者家庭原因，没多久又重新进入找工作的状态。在此提醒在校的学生们，众思的总部在深圳，上海是我们的研发中心。
问：请给应届毕业生几点忠告。
黄蕾：一是要接地气。校招大军中不乏阅人无数的HR和业务负责人，毕业生的实际水平在开始接触后5分钟内已经做了判读，过度的包装没有意义。
二是有独立想法和执行力。智能硬件和互联网行业圈子不大，要想在较短的时间内脱颖而出，必须有自己的独立想法并付诸实践，能够在团队任务和项目中勇于承担责任，挑战自己才能持续提升，在领导力、创新能力和专业能力方面给予自己最好的培训和锻炼机会。
三是踏实。有很多人在毕业后1~3年时间里频繁更换工作。对于这样的候选人，我跟业界不少HR负责人有过沟通，大家普遍意见是觉得这样的候选人眼高手低，不予考虑面试。因此请务必慎重。
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