基恩士是一家专业研发、销售工业自动化仪器的蓝筹公司，已得到许多著名机构的认可。最近，连续在《福布斯》杂志的“全球最具创新力公司”排行榜中位列前50名。我们也是《商业周刊》（Business Week）的“1000家最有价值公司”之一，并且在日本《日经新闻》的“日本十佳公司”年度榜单中持续排前10名。其创新产品不仅能够满足许多制造与研究行业客户现在的需求，而且还能够满足它们将来的需求。基恩士致力于预见市场的未来发展，在现阶段提供对应未来需求的方案。在为全球40多个国家和地区的20万家以上客户提供服务。2001年正式进入中国市场以来，基恩士已经在上海、北京、深圳、广州、武汉、苏州、无锡、南京、青岛、天津、大连等地区设立营业点，为中国的自动化发展提供帮助及服务。
陈香 基恩士人力资源经理
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？
陈香：基恩士每年主要招聘优秀销售工程师型人才。通常在8月下旬至9月上旬通过一些应届生网站、海投网、各高校就业指导中心的网站发布相关信息。近年我们还增加了微信公众号（基恩士招聘）发布。
问：贵公司通常何时、会去哪些学校做校招宣传？
陈香：9—10月是我们的校招之旅集中时间段，宣讲会基本覆盖全国各大地区。近年的招聘会将在长春、大连、上海、合肥、西安、武汉、广州及其他地区进行。招聘会地点每年都进行调整，建议同学们关注我们的微信公众号（基恩士招聘），我们会提前给大家推送详细的时间与地点安排。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
陈香：应聘基恩士需要先网申投递简历，再由后台自动发送在线测评链接；完成网申测评后就有机会收到我们的面试邀约，因此比较重要的是通过官网或其他渠道进行网申，而不是推荐。
问：简历怎么写会更吸引人？
陈香：每个公司对学生的要求都不一样，看重的Point也有所不同。希望同学们在编写简历时，先看一下所应聘公司的风格及应聘的岗位特性，根据这些情况编写简历；这样的简历通过筛选的可能性会更高。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
陈香：基恩士一直认为毕业院校对于工作的影响不是最重要的。我们更加关注人才本身的特质及对销售的热忱。因此对毕业院校无特殊要求，国内外全日制本科及以上院校的应届毕业生都可以参加我们的校园招聘给我们投递简历应聘职位。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
陈香：不限专业、不限经验。公司的培训体系非常完善，我们坚信通过好的培训体系能够把非本专业的人才培养为销售行业的专业人才。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
陈香：要求本科及以上。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
陈香：对于HR来讲，应聘者的第一印象很重要。我们认为应聘者的礼节着装打扮都是对公司及HR的尊重。但相比“土豪”打扮，更看重的是对面试的重视度。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
陈香：实习兼职的经历有助于完成从学生到社会人的转变，但学生最重要的职责是把各门学科学好；实习兼职的经验也不是只有跷课才能获得的。而关于实习的经历能不能加分的问题，我觉得关键在于在这期间学会了什么，而不是经历本身的工作内容。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？
陈香：没有任何影响。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
陈香：仅作为参考。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
答：人才录用的过程和同学们平时做题目不太一样，很难会一个标准答案。我们不希望应聘基恩士的同学们过多地在意所谓的“录用标准”：因为我们担心这会影响到同学们在面试中的发挥。对企业而言，我们更加希望在面试中能够看到同学们最真实的一面，而不是在知道了“标准答案”之后努力去塑造出来的完美无瑕的自己。这也是基恩士在每年的校园宣讲会上都努力给同学们展示“最真实的基恩士”的原因：因为即便通过“美颜包装”能够在最初的时候互相吸引，也无法在进入公司之后走得更远。
当然，如果一定要说基恩士在招录销售工程师的时候看重什么的话，例如销售必备的沟通能力和逻辑性这些肯定会是我们比较关注的方面。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
陈香：网申→在线测评→宣讲会→一面→二面→终面→offer。一般基恩士的二面和终面是在同一天进行的。有时为了减少同学们的奔波，也会将所有面试安排在一天内完成。
问：请给应届毕业生几点忠告。
陈香：我想很多面试官都有同样的期待，希望应聘者在参加面试之前做好功课。比如：公司的基本情况、招聘岗位等。
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