【摘要】：很多企业都愿意任用那些有经验的人。年轻人与年龄大的人相比，由于缺乏经验，做事容易鲁莽。但是年轻人不惧失败，有初生牛犊不畏虎的勇气。他们富有朝气、思维活跃、反应迅速，若不及时给他们一个担当重任的机会，就会大大妨碍他们的成长。一个英明的领导者，应多给年轻人以重任，使他们浑身的劲有处使，在磨炼中迅速走向成熟。
很多企业都愿意任用那些有经验的人。这些人通常都是老道的中年人，他们在职场打拼多年，工作经验丰富，使用他们，风险系数可以降到最低。中老年人的优势年轻人确实无法相比，但他们也有无法与年轻人相比的地方。他们大多数缺乏冲劲、缺乏胆量，处处谨小慎微。
年轻人与年龄大的人相比，由于缺乏经验，做事容易鲁莽。但是年轻人不惧失败，有初生牛犊不畏虎的勇气。他们富有朝气、思维活跃、反应迅速，若不及时给他们一个担当重任的机会，就会大大妨碍他们的成长。
年轻人一样可以承担重任，许多重大的任务，都是年轻人来完成的。2008年9月28日，“神舟七号”载人航天飞行任务取得圆满成功。而如此骄人成绩的取得，和一个被称为“少帅军团”的年轻队伍是分不开的。承担载人航天和火箭发射等重大任务的总设计师和总指挥，大多只有四十几岁，而航天一院总体设计部的近千名成员，平均年龄仅有33岁。就是这支年轻的队伍担当起了这项举世瞩目的重大工程，成就了令世界瞩目的辉煌。
作为领导者，一定要重视这股力量，尽早开发和使用年轻人，以免贻误时机，荒废其才能。一个英明的领导者，应多给年轻人以重任，使他们浑身的劲有处使，在磨炼中迅速走向成熟。对那些真正有才华的年轻人，领导者应该把他们当成能独当一面的人，委以重任，让他们有机会去展示自己的能力，即使任务稍重也无妨。这样才能激发他们的潜能和热情，做出更大的成绩。
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