奔跑是一种力量

惠生工程（香港联交所股份代号：2236）是中国领先的化工EPC（即设计、采购及施工管理）服务和技术提供商之一，专业从事石油化工、煤化工及炼油装置的技术和工程建设服务。从技术许可、工程前期的规划、咨询到设计、采购、施工管理、开车直到运营服务，惠生工程可为境内外客户提供多元化和一体化的解决方案。

惠生工程长期致力于在乙烯工序整合、煤化工、清洁能源及其他环保节能领域的技术研发和创新，拥有乙烯裂解、烯烃分离、丁二烯等自主知识产权并实现商业化，同时与国内外著名企业及科研院校合作开发大型现代煤化工成套技术。

徐劲松　惠生工程（中国）有限公司人力资源总经理、博士

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？

徐劲松：时代在变迁，年轻学生接收信息的方式也在发生变化。惠生工程在信息发布时会使用传统的招聘网站、校园海报等形式，也会结合新兴的移动互联网形式（如微信公众号），以尽可能地将招聘的信息传播到每一位优秀的学生。

问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？

徐劲松：惠生工程的业务领域集中在化工工程建设领域，我们会更加关注石油、化工强项的高校，如华东理工大学、天津大学、浙江大学、中国石油大学、大连理工等国内高校以及一些海外高校。同时，惠生工程作为一家国际化企业，也有着完备的现代企业管理制度，我们持续加强管理、商务、财务、人力资源等管理人才优势的建设，国内外管理类的知名大学也是我们校招的重点。我们通常会在每年9月起，陆续进行各大高校的校招宣传工作。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

徐劲松：了解应聘渠道是第一步，其重要性毋庸置疑。“心中自有千千语，怎奈无缘无人言”，应届毕业生应提前跟踪和了解所应聘公司的招聘渠道，避免被动和盲目应聘。不论通过何种渠道投递简历，应届生的综合素质是决定是否被“相中”的关键因素，如果非要从中选择的话，我觉得实习时直接应聘的胜算更大，实习就是一次高质量的面试，公司对学生、学生对公司都有一定时间的相互了解，在做选择时更客观、更准确。

问：简历的字体、字号、照片是否有要求？简历中哪些内容是重要的？贵公司HR在看简历时主要看什么？

徐劲松：简历的字体尽量选择常用的字体，比如宋体、楷体等，尽量不要使用过于花哨和特别的字体，字号不宜过大，也不宜过小，小四、五号都可以。在简历上贴一张自己满意的照片很有必要，一是能够展现自己的精神面貌；二是在校园招聘时，面试官一天可能要面对十几个甚至几十个不同的面孔，一张照片能够帮助面试官记住，确保不“张冠李戴”。

简历中，学校、专业、学习成绩排名、实习经历、学生工作或社团经历、参与的科研项目等是最重要的内容，也是HR着重考察的点。

在以往的校园招聘中，也会收到非常有个性、设计非常新潮的简历，但我认为大可不必，内容胜过形式，只要把自己的基本情况按照清晰的逻辑、干练的语句表达清楚就可以。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。

徐劲松：惠生工程主要考查的是学生的学习成绩、基本素质和综合能力，欢迎所有国内外高校的优秀毕业生。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？

徐劲松：我们对应届生的专业有一定要求，又保持一定的弹性。考虑到候选人需具备行业的基本知识，我们对专业有要求，是指一定要在相关专业中寻找优秀毕业生。惠生工程经过多年应届生培养的探索，相关专业的毕业生加盟后一般不会立刻定岗，而是经过半年到一年的培训、轮岗，才会最终选定部门和岗位，从这个层面上讲，应届生的工作定位不完全取决于专业，还会考虑学生的个人特质和兴趣。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

徐劲松：惠生工程是一家高新技术企业，以知识员工为主体，因此我们在候选人的学历上主要考虑本科及以上学历。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

徐劲松：性别多样化、地域多样化、个性多样化是惠生一贯的原则，我们唯才是举，希望在公司国际化的业务发展中，有更多的优秀人才加入进来。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

徐劲松：我们在笔试中主要考查应届生专业知识的掌握程度，在读书期间一以贯之的扎实认真地学习是笔试前最应该准备的。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

徐劲松：商务礼仪是从学生转变为职业人的第一步，我们希望候选人商务着装，但不建议购买昂贵的品牌服装，整洁、大方即可。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

徐劲松：谈吐的和应变力从一个侧面反映了学生的沟通能力和未来发展的潜力，因此，我们在面试的时候会加以关注。但是我们在面试中，会根据岗位要求而加以评估。不同的岗位会有不同的标准和要求，例如在营销人员的面试中，对谈吐和应变的关注度会高一些。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？

徐劲松：我认为跷课得不偿失，充分利用学校资源提升自身能力更为重要。校招过程中，企业HR人员会收到大量的简历，筛选简历的过程枯燥而漫长，但是如果候选人有一段和公司所处的行业、所从事的业务紧密相关的实习经历，极易吸引HR的眼球，获得面试机会的概率也将大大增加。

问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？

徐劲松：我们对于学生的家庭背景并不关注，招聘过程中我们更关注的是学生的学习成绩和综合素质。

问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？

徐劲松：这些都是我们着重考查的项目。大学成绩、获奖和证书说明了学生现在的学习能力；社团活动和担任的职务说明了学生与人沟通、团队协作的能力。以过去预测未来，如果学生拥有优秀的学习能力和良好的沟通协作能力，在工作岗位上也会有更大的潜力和发展空间。

问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？

徐劲松：如果非要对这三选项排个序，我觉得应该是工作态度、个人能力、学历。现在的年轻学生都是非常聪明的，学历和个人能力都非常优秀。但是进入工作岗位后，决定一个职业人能走多远，能承担多大的职责，更多的是由工作态度决定的，这里的工作态度就包括尽责尽职、勇于担当、追求卓越等。

问：贵公司的笔试、面试要过几道关？

徐劲松：应届毕业生一般要经过一次笔试、两次面试。其中第一轮面试是由HR进行，第二轮将由专业经理进行。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

徐劲松：“客户为尊”是惠生的一条重要的价值观，员工在工作中与客户的接触也比较频繁，我们希望员工以真诚的行为服务客户。基于此，如果非要找一条“潜规则”，我认为我们对学生的诚信看得比较重。

问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。

徐劲松：我一直与应届毕业生接触，建议大家对以下几个方面予以重视：

（1）关注学业表现。不要被读书无用论所误导，对于用人单位而言，同学之间最大的差异来自于学业表现。在专业领域的优质论文和奖励，不仅代表了你的学习努力程度，还展示你对学习这份“工作”的认真程度。珍惜校园学习的大好时光努力学习，为自己的未来奠定坚实的基础。

（2）早起的鸟儿有虫吃。提前对自己未来想从事的职业进行思考，通过各种渠道了解该职业的工作内容，储备所需知识和能力，获得相应的实习机会都会帮助你获得理想的工作。

（3）建立与企业的联系。不论是本科，还是研究生，在埋头学习的同时，要确立未来求职的目标企业，开动脑筋建立与这些企业的联系。通常企业都会通过网站、微信公众号、招聘网站、校园海报等传播企业信息，有心人不会错过任何一次机会。

（4）知己知彼。一旦获得面试机会，应当对目标公司进行深入的了解，通过公司主页了解公司的业务范围、业务战略、企业文化，等等。在面试时也可就这些问题向面试官深入了解，对自己的选择做到心中有数。

在化工工程全球巿场上，中国企业逐渐形成相对欧美、日韩企业的差异化优势。全球经济格局的调整历程中，中国企业历经严寒酷暑，正成为“一带一路”等国家策略的急先锋。正如许多中国企业一样，惠生工程在国际市场的发展得益于服务、技术、管理以及中国在世界格局中获得的认同。惠生人来自五湖四海，活跃在戈壁、沙漠和岛屿。我们欢迎应届毕业生加入我们，一起随风奔跑，追逐心中的梦想，展现中国企业的力量。