如何得到领导的认可

在职场中,或许你付出了很多的智慧、心血、时间和汗水,但如果没有得到领导的认可,那么等于你所付出的一切是没有价值的;而要想迅速得到领导的认可,需要在工作中学会合理的坚持与圆满的沟通,能够贯彻领导的战略意图,完成领导的预定目标,有效提升个人执行力,能够将企业战略、规划转化成为效益、成果。

学习目标

1.掌握得到领导认可的对策;

2.理解执行力的四要素;

3.掌握提升个人执行力的方法。

案例导入

当今中国内地最有价值的职业经理人,大家都知道是唐骏。唐骏打了15年工,挣了15亿元的薪水,他先是给比尔·盖茨打工10年,比尔·盖茨发给他的薪水是每年1亿元人民币。后来他离开了微软到了盛大,给陈天桥打工,4年挣了4亿元人民币的薪水。2008年,他从盛大转会到新华都。到新华都上班的第一天,老板陈发树就给了他一纸合同,转给他大概有1亿元的股份。也就是说,他打工15年,挣了15亿元的薪水。

唐骏那么有钱,他为什么不自己做老板呢?唐骏说他曾经做过老板,在美国的时候就开过好几家公司,如娱乐公司、律师事务所。但他发现他的公司虽然开得不错,但是好像无论怎么做,也做不大。于是,他便投身到另一个平台上去。就到了微软,做了一个小小的程序员。然后,当上中层领导。他不断地努力,当上了高层领导,得到比尔·盖茨的赏识,一步一步成为微软大中华区的总裁。离开微软的时候,比尔·盖茨授予他终身荣誉总裁。

【问题引出】

1.每个人都希望得到领导的认可,但常常不尽如人意。有人抱怨怀才不遇,有人愤慨没有得到公正待遇。到底如何才能得到领导的认可呢?

2.作为企业中层管理者不能“承上”就无法“启下”,自己对上司的安排没有很强的执行力,那你的下属也很难对你的安排有很强的执行力。