【摘要】：哲理的故事2011年，森诺的发展规模已达到五个板块，业务量大幅增加，为了满足客户的需要，整个公司处于高度紧张状态。长期加班，使得员工有些吃不消，甚至产生了辞职的念头。公司决心加强企业文化建设，提出让员工快乐工作、幸福生活的理念。利用良好的企业文化氛围，使企业更有凝聚力，使员工以好的心态投入工作，企业才能获得持久发展的动力来源。
哲理的故事
2011年，森诺的发展规模已达到五个板块，业务量大幅增加，为了满足客户的需要，整个公司处于高度紧张状态。虽然员工也增加到近200人，但业务人员仍面对着超负荷工作。长期加班，使得员工有些吃不消，甚至产生了辞职的念头。
公司的薪酬制度一直体现了多劳多得，当年也通过涨工资、调指标以减少大家的任务压力和出差频率，但收效并不明显。到了年中，公司竟有几名骨干员工以不同方式向领导层表达了辞职意愿。
大家的追求并不都在增加收入上，那么大家期望的是什么？
经了解，原来随着客户要求越来越严格，员工的负荷越来越重，满腹牢骚无处排解，工作间隙又没有放松身心的方式。
公司决心加强企业文化建设，提出让员工快乐工作、幸福生活的理念。除了广泛宣传，公司还采取了一系列措施：例如改版《森诺胜利风采》报纸，侧重刊载员工工作生活中的各种故事；丰富培训课程的内容，加入健康养生、心理咨询等知识讲座；为员工组织体育比赛和生日聚会……
一段时间过后，员工的心态普遍调整过来，公司里的笑容和笑声多了起来。大家心结解开了，心情愉快了，工作起来就不会感到“压力山大”，辞职率也就大幅降低了。
故事的哲理
留住人才不仅靠提供高薪，更靠凝聚人心。利用良好的企业文化氛围，使企业更有凝聚力，使员工以好的心态投入工作，企业才能获得持久发展的动力来源。
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