【摘要】：哲理的故事一年来，节能工程部主任徐光明带领一班人员转战西南、西北、华北、华东、东北等区域市场，不仅出色完成年度生产经营任务，而且文化建设工作也颇有成效。2013年1月份，森诺开始实行中层轮岗，在原岗位上工作3年以上的中层管理人员不得竞聘原岗。中层轮岗政策面前，徐光明选择了勇敢接受变化。
哲理的故事
一年来，节能工程部主任徐光明带领一班人员转战西南、西北、华北、华东、东北等区域市场，不仅出色完成年度生产经营任务，而且文化建设工作也颇有成效。
然而，仅仅在一年前他还对轮岗充满顾虑。
2013年1月份，森诺开始实行中层轮岗，在原岗位上工作3年以上的中层管理人员不得竞聘原岗。徐光明初听到这个消息，正在外地出差，白天他还可以照常工作，到了晚上就开始辗转难眠：进入森诺以来一直从事石油装备可行性研究，对其他板块并不了解，有什么岗位适合自己呢？如今年龄偏大，学习能力下降，能适应公司快速发展的节奏吗？
不理解、徘徊和自我怀疑，徐光明经历了一段难熬的时光后，逐渐明白既然公司有这项决定，必然是发展过程中需要强大中层的支撑。轮岗能够把有能之人选拔上来，对公司意义重大。如果自己能够转型，适应了新岗位的要求，也同样能证明中层的强有力。
想通之后徐光明开始向其他同事请教，逐渐找到了适合自己的岗位，经过精心准备，最后成功竞聘为节能工程部主任。
故事的哲理
面对压力和挑战，是抱怨、退缩，还是主动适应？中层轮岗政策面前，徐光明选择了勇敢接受变化。他经受的考验也是每个员工在工作中都有可能面对的，压力是最好的动力，敢于挑起重担、勇于接受改变才能在职业生涯中创造出更大的成绩。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
