【摘要】：最近，学校的中层在做轮岗前的准备工作，下周开始述职，群众评议，然后中层根据群众评议结果，签署志愿服务书，最后由校长颁发聘书。让老师们公正评价中层工作，体会他们的辛苦，了解他们的成绩，认可他们的价值。四是将年轻人推到重要的工作岗位。我们的中层年龄普遍偏大，为了学校的长远发展，一定要将年轻人推到重要的工作岗位，这不仅体现一种风度，更是一种责任。
中层要轮岗
最近，学校的中层在做轮岗前的准备工作，下周开始述职，群众评议，然后中层根据群众评议结果，签署志愿服务书，最后由校长颁发聘书。
中层为什么要轮岗？
一是在一个岗位干久了，会产生两种心态。其一倦怠，没有新鲜感，没有热情和激情；其二自负，成绩太多，认为自己这个岗位最重要，任何人都取代不了。这两种心态都会影响我们的服务质量，行政就是服务者，为老师和学生服务。倦怠必然会缺少对工作的创造性；自负必然会令同事间关系紧张。
二是有利于练就综合能力。我们这些中层虽然都是德才兼备的，但通过这些年的观察了解，我发现有的人在其他的岗位会更能发挥才干，更好地服务师生们，对学校的发展更有利。
三是通过这种方式，可以提供一次特殊的沟通交流机会。让老师们公正评价中层工作，体会他们的辛苦，了解他们的成绩，认可他们的价值。行政人员也可以审视自己的工作态度，考度自己的服务质量，体味自己的人生价值。
四是将年轻人推到重要的工作岗位。我们的中层年龄普遍偏大，为了学校的长远发展，一定要将年轻人推到重要的工作岗位，这不仅体现一种风度，更是一种责任。
当然，也许有人会有这样那样的顾虑，比如轮岗后的工作不熟悉呀，对以前的岗位有感情呀，外人会不会对变动产生误会呀，等等，可以理解，但大可不必担忧。同在一个学校，身处一个大家庭，只要大家互相帮助，互相关心，很快就会适应新的岗位。相信你会做得更好！
2011年10月18日
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