技术创新的集群效应

3.2　技术创新的集群效应

随着区域创新学和地理经济学的发展，创新的集群效应被越来越多的经济学家所重视，它为企业的技术创新特别是中小企业的技术创新开拓了更为广阔的空间。

3.2.1　集群式创新（Cluster I nnovation）与创新集群（Innovation in Groups or Swarms）

集群式创新不同于传统教科书上的“创新集群”，二者有明显的区别。在区别二者之前，先讨论一下集群（Cluster）。集群是一组在地理上靠近的相互关联的公司和关联的机构，它们同处在一个特定的产业领域，由于具有共性和互补性而联系在一起（Porter，1998）。而所谓集群式创新可以定义为：以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的企业，通过地理位置上的集中或靠近，产生创新聚集，从而获得创新优势的一种创新组织形式（刘友金，2001）。而创新集群是指创新具有一定的时间和空间成群出现的特性，这种创新成群出现的现象称为创新集群。显然，集群式创新和创新集群是两个完全不同的概念，前者指的是一种创新组织形式，后者是指创新成果的一种在时间和空间中成群出现的现象。

这种组织的结构介于纯市场和纯层级两种组织之间，它比市场组织稳定，比层级组织灵活。借助这种特殊的组织结构，企业之间建立长期、稳定的创新协作关系。集群中的企业通常不是你死我活的关系，而是合作关系、伙伴关系，协同竞争是集群式创新的一个显著特点，最终目的是达到共同发展。资源共享、优势互补也是集群式创新的一个特点，它一定程度上克服了中小企业技术创新资源不足的缺陷。集群内的企业可以利用共同的交通、实验基地等基础设施，可以分享共同的信息资源，可以拥有共同的专业人才市场，可以互为创新成果的传播者与使用者。

3.2.2　技术创新的集群效应

企业集群是一个社会性系统，是多种要素、多种主体、多种联系协同形成的一个集合体。它有效地促进了区域各种要素的结合，培育了企业家的创新精神，有利于地方创新主体与合作的制度和社会结构的形成等，培育了创新和技术进步的产业环境。

（1）集群环境有利于知识的积累与学习的加强。集群内垂直联系的企业、水平竞争的企业、中介机构、教育与研究部门、有经验的顾客在地理上的集中，不仅有利于高度专业化的技能和知识的累积效应，为企业提供了实现创新的重要来源以及所需的物质基础，而且由于沟通的便捷性，如现场参观、频繁的面对面交流，使学习途径更加方便。同时由企业创新带来的财富效应，给区域内其他企业提供了直接的示范效应，激发其他企业的学习热情。

另外，产业群内同类企业集聚，系统内竞争激烈程度远远超过分散的个体，优胜劣汰的自然选择机制在集群内充分展现。所以，企业设法通过持续不断地创新来获得竞争优势是一种绝对压力，包括竞争性压力、同等条件压力、持续不断比照压力。激励与压力并存，使企业不断加强自我学习。

（2）集群环境有利于知识和技术的传播与扩散。由于交通通讯和信息技术的发展，虽然编码化的知识易于在更大的地理空间上交流与扩散，但是对于占据整个知识的绝大部分且决定创新能力的是隐含经验类知识。这类知识个人属性较强，一般难以用语言表达、用编码化的知识传播与扩散。而集群内企业、机构通过地理接近性和相似的产业文化，便捷了企业间通过人员流动与私人交流等形式建立稳定和持续的关系，为组织内部及不同组织之间的隐含经验类知识的准确地传递与扩散提供了基础条件，从而有利于提高创新速度。另外，集群内可以提供一些来自于非正式渠道但对创新往往起重大作用的关键信息，克服了正式渠道具有时滞性的缺陷。

（3）集群效应有利于降低创新风险。集群的集聚效应和外部效应使企业容易发现技术创新所需的基本要素，如集群内的生产服务业更加完备、本地供应商和合作伙伴可以紧密地参与创新的过程，确保与客户的需求一致。真正适应创新的模式由过去的线形模式向网络化创新模式转变，多方合作参与的创新，既降低了创新的风险，又提高了创新的成功率。

企业通过创新不仅获得源于技术上的超额垄断利润，而且通过集群效应形成共同的技术标准，进一步扩大垄断优势。如在精密仪器、信息等新兴产业中，采纳一种技术标准的企业数量及其市场份额往往决定了这种技术标准的公认性，不同的技术标准为争夺市场份额而竞争。集群利用地理接近性、正式或非正式的合作，技术标准在集群内容易被认同。采纳的企业越多，集群的外部效应就越大；卖出采用某一技术标准的硬件设备越多，那么需要编写更多的软件来支持这种设备，又增加了该设备的需求量，形成循环累积效应。

3.2.3　成功的集群式创新对我国企业的启示

硅谷可以称之为世界上实施集群式创新最成功的高技术产业开发区。它位于美国加利福尼亚州中部旧金山以南的半岛上，是长70公里，宽15公里的条状地带。硅谷并不是因为硅比别的地方多而得此名称，而是因为其半导体工业集群而闻名天下。硅谷共有上万家技术企业，其中3000多家是电子工业公司；电子和计算机两个部门在高技术制造业中占大约2/3个就业岗位，电子产品年销售额超过4000亿美元。现在平均每5天有一家硅谷公司挂牌上市，每24小时增加62个新的百万富翁，创造上万个新的就业机会，而上市资本的增加是全国平均数的5倍。硅谷之所以成就如此辉煌的业绩，原因不外乎以下几点：

（1）独特的区域文化。硅谷文化的主要特征可以归结为：鼓励冒险、善待失败、乐于合作。区域内几乎每一个人都具有勇于冒险，不断进取的思维方式。不管是新入区的创业者，还是区域内的老居民，似乎都在“赌博”，都想成为亿万富翁，否则就被视为异类。而且企业的员工待在一个公司的时间平均是两年，一旦一个人待在一个公司的时间超过三年，就会被看作保守者或者是无能。其次，由于市场的竞争激烈，并非每一家企业的诞生都意味着成功。硅谷的创业者在失败时，丝毫没有羞辱感，而区内的人们在对待失败时，大都十分冷静，决不会冷嘲热讽，而是给予积极的帮助和支持。再有，集群内各行业的合作精神令人钦佩，它包括老企业给予新企业鼓励、建议甚至金融支持，也包括各公司工程师之间非正式的交流与合作，以及公司内部各层次人员间所保持着的非正式但却较经常的联系与合作。

（2）风险投资的注入。风险投资是企业发展的金融动机，硅谷的成功在某种程度上依赖于本地风险投资的发展。集群内衍生新技术企业的能力之所以如此强，关键是成功的风险投资为区域内创造了一个崭新的不同种类的金融环境。据统计，美国现有的600家风险投资公司，其中大约一半在硅谷，1997年美国风险投资总额的29%集中在硅谷。在过去的4年中，风险资本家把大约55亿美元的风险资本投入到硅谷的技术开发，占美国全部信息技术投资的37%。

（3）人才的集聚。目前，世界上的诺贝尔奖金获得者有近1/4在这里工作，该地区也有6000多名博士，占加州博士总数的1/6。世界一流大学和众多智力人才的地域集中，对硅谷的经济发展作用不可估量。

硅谷的成功经验十分值得我们重视，发展高新技术产业，特别要注意其区域的社会文化条件和创新网络。否则，如果盲目投资于硬设备，则会造成极大的浪费。目前，我国高新技术企业远远落后于国外先进水平。其中一个很重要的因素是缺乏对集群式创新的重视。中国长时间的计划经济模式，经济中的条块分割以及自上而下的刚性管理使得政府不能和企业进行有效的沟通，听取他们的意见，了解他们的需要。企业则是各自为战，行业内企业间缺乏信任，缺乏合作，交易费用很高；行业间缺乏交流，各个产业领域难以融合。在这种环境下，技术创新活跃的中小型企业的生存和发展特别困难，区域缺乏活力。而大学和科研机构学科鸿沟也还很深，和工商界的联系也不足。总之，集群内各要素之间没有能够很好地进行合作创新，也缺乏一种创新文化氛围。

在当今日益激烈的全球竞争中，企业要想在市场上立于不败之地，不仅取决于单个企业本身的竞争力，而且涉及到当地的社会文化环境、公共政策等诸多方面的因素。因此，集群式创新注定将成为一种新的技术创新的组织模式。