领导者与被领导者之间影响和作用

一、领导的含义

中文“领导”一词包含了“领导者”（leader）和“领导行为”（leader－ship）两种意思。而在英文中，两者的区分并不是很严格的。管理学侧重研究的是领导行为。

（一）领导者

领导者既可以表现为领导者个人，也可以表现为领导班子。作为个人，领导者应该具备良好的素质，接受过实践的磨炼，经历过组织的选聘，领导者个人还要注意发挥领导班子的集体作用；作为集体，领导班子结构配备的合理性是至关重要的，合理的整体结构应该具有互补性、稳定性、高效性和自我适应性的特征。

（二）领导行为

从领导行为的角度来考察，领导是指引和影响人们去实现组织目标的过程。对领导的概念，我们可以作进一步的理解。

1．领导的本质是影响力

领导者必须要有被领导者，被领导者是领导行为的追随者。影响力是领导者所拥有的影响被领导者思想和行动的权力。正是因为影响力的存在，领导者才能促使组织或群体的成员追随与服从，也正是有了被领导者的追随与服从，才能够保证领导者在组织和群体中的地位并使得领导过程的实现成为可能。因此，领导的本质是影响力，只有依靠着影响力，领导者才能在组织或群体中实施领导行为。

2．影响力的来源是权力

影响力来自权力，它既是权力的表现，也是权力运用的结果。领导者权力来源是多方面的。本书第四章关于管理权力来源的分析，同样适用于领导者权力。在实际工作中领导影响力的大小，既与权力的形成有关，也与权力的运用有关，如果运用不当，会削弱领导者的影响力。

3．领导的过程并不是领导者个人行为

领导的过程并不是领导者单向地对被领导者发生影响，被领导者也给领导者信息以修正领导者的行动，领导者与被领导者的关系和双方行动都必须不断地修正和调节。同时领导者在领导过程中，将采用哪一种领导方式，体现出哪一种领导风格，也要考虑被领导者的要求和特征。这个过程既是领导者与被领导者相互作用的过程，也是与环境交互作用的过程。因此，领导的过程并不是领导者个人的行为，领导行为方式的选择和领导效能的发挥是领导者、被领导者以及环境变量交互作用决定的。用公式可以表示为：领导＝f（领导者×被领导者×情境）。这种交互作用可以表示为：

图5-1　领导的基本模型