人力资本价值评估收益分配

三、未来研究的方向

由于本书所涉及的研究领域较为新颖，我们也是尝试性地从人力资本角度来研究资本收益的创造过程和价值构成，试图重新分解物质资本和人力资本在资本收益创造过程中的贡献价值。因此，以本研究为起点或基础，在未来的相关研究中，还有许多值得更加深入研究的主题和领域。

(1)需要对资本、人力资本、重解资本收益进行更为明确和恰当的概念界定，尤其是人力资本的概念和构成要素的界定目前在学术界众说纷纭，而概念的清晰是理论研究的基础。所以，对此问题的进一步研究尤为必要。本书所涉及的部分概念和提法在现有的研究中应该算是首次提及，其准确性和恰当性或许还有待进一步的斟酌和完善，使其能够得到学术界的公认，并运用到未来的相关研究中。

(2)人力资本产权与物质资本产权一样，由一组权利构成，包括对人力资本的所有权、使用权、收益权及处置权等。但人力资本和物质资本之间的不同特点，决定了人力资本产权也具有一定的特征。例如，它的生产性与依附性很强，由于它本身固有的难以度量性使得人力资本的风险抵押性受到质疑。并且在人力资本的形成过程中由于不同投资主体的介入使得人力资本产权归属由一元化向多元化转化，这又会带来新的问题和挑战。因此，人力资本产权的特性、风险及归属等问题引起了我们进一步的关注，也构成了我们今后研究的主要方向之一。

(3)对人力资本的贡献价值计量进行更加具体的定量分析，尤其是个体人力资本的价值计量，从而在人力资本的定价方面取得一定的突破，为重新分解资本收益奠定坚实的定量基础。同时也为当前人力资本入股以及如何界定人力资本所有者的历史贡献等现实问题提供科学客观的依据。

(4)在实证分析方面，需要找到更为广泛的相关数据，不仅要分行业进行研究，还需要进行时间序列研究，从而为计量结果及其实证分析提供更为坚实和可靠的数据支持，同时也为我们所设计的人力资本贡献价值计量模型提供更具说服力的定量研究结果。