【摘要】：第二章 人力资本视角下资本 收益理论的源、流、域在整个经济学说的发展历史中，资本收益的分配学说占有很重要的地位。本章从理论渊源上阐述人力资本视角下资本收益理论的基础，梳理当前国内外学者对人力资本参与资本收益分配的各种观点和方法，为下一步的研究奠定基础，并提出本书将研究的领域。
第二章 人力资本视角下资本 收益理论的源、流、域
在整个经济学说的发展历史中，资本收益的分配学说占有很重要的地位。18世纪的英国经济学家威廉·汤普逊在其《最能促进人类幸福的财富分配原理的研究》一书中开宗明义地指出:“对于一个社会来说，重要的不是仅仅拥有财富的问题，而是财富的正确分配问题。对于社会来说是如此，对于个人来说也是如此。……和社会利害攸关的，主要是财富的使用和分配问题，而不是财富的多寡。因此，在研究财富问题的时候，就有必要不仅从它对于生产和再生产的作用上着眼，而要考虑到财富的道德和政治后果，考虑到它影响人类幸福的一切方面。”[1]在经济学中，人力资本参与资本收益分配问题的探讨实际上是一个渐进的过程，至今方兴未艾。最早可追溯到17世纪对劳动价值的讨论，只不过当时没有明确提出“人力资本”的概念而已。从威廉·配第提出劳动价值论开始，经过了如魁奈、亚当·斯密、萨伊、大卫·李嘉图、凯恩斯等人的发展，直到20世纪60年代，人力资本理论才初步形成经济学理论的一个分支体系。与此同时，随着对人力资本在实践中作用认识的不断深入，有许多问题需要在实践中得到解决，在理论上得到佐证，所以人力资本参与资本收益分配问题研究的理论意义和实践意义是不言而喻的。
本章从理论渊源上阐述人力资本视角下资本收益理论的基础，梳理当前国内外学者对人力资本参与资本收益分配的各种观点和方法，为下一步的研究奠定基础，并提出本书将研究的领域。
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