1.单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？/1
2.录用通知书具有法律效力吗？/4
3.企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？/8
4.企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？/10
5.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？/13
6.民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？/17
7.会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？/18
8.返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？/20
9.在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？/22
10.工作地点应如何约定？/25
11.劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？/26
12.应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付二倍工资？/29
13.连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？/30
14.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？/34
15.劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？/36
16.企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？/41
17.违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？/45
18.试用期内合不合格，谁说了算？/49
19.如此“行规”写进员工手册，能合法吗？/53
20.企业规章制度应如何公示？/57
21.企业规章制度如此规定，是否合理？/59
22.员工的何种行为构成“严重违纪”？/59
23.未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？/62
24.客户名单能构成商业秘密吗？/65
25.企业要员工保密，必须支付保密费吗？/70
26.员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？/73
27.不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？/75
28.岗前培训能约定服务期吗？/81
29.服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？/82
30.劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？/84
31.企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？/86
32.“做六休一”，合法吗？/89
33.每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？/89
34.企业能自主实行综合计算工时制吗？/91
35.实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？/92
36.采取不定时工作制，还需要记考勤吗？/94
37.是加班，还是值班？/97
38.员工休的是法定年假，还是额外年假？/110
39.业务提成是劳动者的工资吗？/120
40.客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗？/128
41.劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定？/132
42.加班费计算基数如何确定？/139
43.用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗？/146
44.缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗？/148
45.企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗？/151
46.参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗？/154
47.企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗？/158
48.违章作业致伤能认定为工伤吗？/165
49.企业瞒报工伤，应承担何种法律后果？/169
50.非法用工，用人单位应当如何赔偿？/170
51.劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？/180
52.员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗？/182
53.企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗？/188
54.企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗？/192
55.员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗？/196
56.经济性裁员，可以随时通知员工走人吗？/199
57.劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗？/201
58.员工辞职，须经用人单位批准吗？/204
59.员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同？/205
60.员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？/206
61.员工离职后，还能要求年终奖吗？/210
62.企业能约定劳动合同的终止条件吗？/213
63.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止？/213
64.分公司被撤销，可以终止劳动合同吗？/213
65.公司投资人变更，可以终止劳动合同吗？/213
66.劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗？/216
67.劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗？/217
68.员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同？/219
69.劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗？/227
70.计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限？/232
71.企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗？/240
72.员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿？/243
73.企业能否选取职工代表来订立集体合同？/249
74.劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗？/251
75.集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗？/253
76.工会委员违纪可以解除劳动合同吗？/259
77.工会经费的计算基数如何确定？/261
78.劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗？/271
79.派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担？/278
80.“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？/284
81.劳务派遣违法，谁该承担责任？/287
82.劳务派遣还是业务外包？/289
83.非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗？/294
84.企业能否安排非全日制员工加班？/294
85.非全日制员工能主张加班费吗？/296
86.临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？/296
87.产假逾期能否定为旷工？/308
88.“三期”女职工工资，到底该怎么发？/312
89.休了产假就不能加工资吗？/315
90.用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪？/317
91.“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗？/318
92.“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗？/320
93.违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任？/321
94.公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗？/323
95.违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？/326
96.企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？/327
97.女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗？/329
98.外企代表处可以直接招用中国员工吗？/332
99.外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗？/335
100.企业擅自聘用外国人，应承担何种责任？/335
101.聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗？/339
102.企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗？/347
103.应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效？/348
104.企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗？/353
105.确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算？/362
106.员工主张加班，到底该由谁举证？/370
107.电子邮件能否作证据？/376
108.案件执行程序中，双方能达成和解吗？/385
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