公务员的职位类别分为什么

3.5.5　公务员的职位分类

1.公务员职位分类的基本要素

职位分类是指把各种行政事务按其工作性质、繁简难易程度、工作量大小、责任轻重划分为不同的类别和等级，并对各该类和该职位的职权范围、工作任务、应负责任和任职资格分别做出说明，以此作为公务员的选任、使用、考核、晋升、工资、评定职位等级和其他待遇的根据。一般说来，公务员的职位分类有以下几个基本要素。

(1)职位，是职务和责任的集合体，一个职位只能由一个公务员来担任，通常以职位说明书载明该职位的名称、职权范围、工作任务、工作标准、工作规程和法纪责任等。

(2)职门，是将工作性质大致相同，但其复杂性和责任不同的行政工作划分为一个职位系列。它是一种比较粗略的归类。如美国早期将公务员分为专业与科学职门、次专业职门、文书行政与财务职门、技艺与保护及监督职门、书记及机械职门等五大职门。

(3)职系，是指工作性质相同，而其难易程度、责任大小及所需资格条件并不相同的所有职位的集合。

(4)职等，是指将工作性质不同，工作任务不同，但其繁简难易程度和任职条件却相同的职级归为同一等级。

(5)职级，是指将工作性质相同，工作繁简难易程度、工作责任及任职条件极为相似的职位划为一个层级。

(6)职务，是指公务员所分担的应该完成的行政事务。

(7)职责，是指公务员执行职务或监督执行职务的义务。

2.我国公务员职位分类

公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类别。同时对于具有职位特殊性，需要单独管理的，国务院可以增设其他职位类别。

另外，公务员法还将公务员的职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。