“不卑不亢”，从字面上看不难理解，大体意思是与人相处或相见，既不要自卑，也不要傲慢。
毋庸置疑，人当有自己的尊严，“不卑不亢”，正是人的尊严的一种生动体现。“不卑”，就是尊重自己，要有自己的尊严；“不亢”，就是要尊重他人，维护他人的尊严。
我认为，“不卑不亢”是对人的尊严与价值求索、历练的一种素质涵养，是对人、对己准确把握的一种开放、平和的心态，是人生最高精神境界的一种自然体现。
一般人，在一般情况下做到不卑不亢似乎并不很难。我觉得有两种情况有一定难度。一种情况是你眼下是一个平凡的人，与强人、高人、上司等一切比你略胜一筹的人相处或相见，你会自觉得他们比你高，自己不禁自卑，甚至说话低声下气。另一种情况是你现在是颇有地位的人，或老板、官员，或学者名流，与普通人、自己的员工等相处或相见，你自认为他们是不如你的人，你或视而不见，扬长而去，或出口不驯，动辄骂人。
我认为，处下不卑的要义是懂得强人、高人、能人非生来如此，他们的成就也都是用汗水与智慧换来的。我们要从强人、高人、能人身上寻找一条可以指引自己走向成功的路。自尊的基石是自己的实力，自信的源泉是自己不断的成功。与强人、高人相处、相见，看到自己与别人的差距，当“知耻而后勇”，你完全不必自卑。诚然，强人、高人、能人有他的优势，可你也有你的优势，应该在这个基础上增强你的自信，自然不会感到自己卑微；或许你的独特优势与长处正是他的短处，他需要向你学习或有求于你；更重要的是发现他们的优势与长处，想想能否学习或借用，再想想是否自己也有同样或相近的优势与长处，并由此想出一条自己发愤图强迎头赶上、甚至超越的思路来，进而向自己的既定目标进发，你的自尊会随同你实力的不断增强而坚实。
至于上司，他管着你，你可能有求于他，这只是一方面；另一方面，你是他的员工，他的理想、计划、任务需要你去完成，说不定你的一个好思路能解决大问题，因此，在他面前你没有必要自卑。在这里，重要的是不断提升自己的竞争实力，选择机会充分展现自己的精彩。当你成为你所在团队不可或缺的人时，你的上司也会十分敬重你，你赢得了尊严，自然会增强自信。
处上不亢，山外有山，天外有天。即使你取得了非凡的成就，也只能说明过去，并不能证明你将来一定会天下第一。同时，你对他人的谦恭有礼、平易近人、与人为善更会为你增彩，而你的刚愎自用、傲慢无礼、独断专行乃至横行霸道，只会使你的形象受损。
你可能是老板、官员、学者、名流之类，社会地位较高，自然有优势，可普通人，你的员工，虽然他们总体上可能不如你有钱、有势、有学识，但他们都有独立的人格，独特的优势，独特的价值，他们是社会不可或缺的组成部分，任何人都应该尊重他们，理解他们工作的价值，支持他们的工作，有礼貌地对待他们。只有做到处上不卑，你才能赢得他们的尊重，他们的聪明才智才能发挥到极致。就是一些看似很小的事，你的礼貌举止也会有所回报。比如，与清洁工、门卫相遇，如果你真情地道一声“辛苦了！”清洁工、门卫会感受到自己工作的价值，而你至少会得到一份微笑。
（2007.1.4）
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