发挥党组织作用

九、发挥党组织作用　促进外资企业和谐发展——记上海雅斯拓公司联合党支部

上海雅斯拓公司联合党支部对上海雅斯拓智能卡技术有限公司（中法合资）和金雅拓科技（上海）有限公司（法资）的党员进行统一管理。公司位于金桥出口加工区，主要从事各类智能卡的研发和制造，产品广泛应用于通信、金融、网络传输等数字安全领域，产品远销世界各地。公司现有员工600名，党员28名，入党积极分子13名。三名支部委员均是企业中、高层管理人员。支部设有两个党小组，一组组长是行政助理，另一名是生产部维修主管。企业建有工会组织，主席由党支部书记兼任，各工会小组长均是党员或党组织重点培养对象。企业建有团组织，共有团员170名，其中党员11名，均是生产技术骨干，在公司行政方颇具影响力。由于党支部找准了党建工作定位，多年来，始终与行政方保持良好的沟通，彼此相互理解、相互促进，企业的生产经营也得到了和谐发展。2008年在全球金融危机的大背景下，公司却创出了月产和年度销量的历史最高纪录，进而推动整个gemalto集团创下了智能卡产能、销量的两个世界第一。2009年，上海雅斯拓智能卡技术有限公司党支部被上海市委组织部、上海市社工委评选为“上海市新经济组织、新社会组织党建工作示范点”。

（一）找准党建工作定位，发挥基层党组织作用

找准外资企业中党组织的工作定位，是发挥外资企业党组织作用的关键。外资企业的党组织不可能直接参与企业的经营和管理，但是公司党支部认为，“党支部与投资方虽有不同的政治信仰，但在企业的经营发展中却有着同样的目标”，党支部工作如何取得外方总经理的理解和支持至关重要。通过探索和实践，党支部找准了党建工作定位，这就是：引领公司工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，配合和推动行政方开展各类管理工作，维护各方的合法权益，促进公司和员工的全面发展。由于定位准确、又通过努力实践，党支部赢得了公司行政方的信任，彼此建立了较为和谐的关系，企业的生产经营亦得到了和谐发展。党建工作做到了有重点、有作为，也因此扩大了党支部的影响力和号召力，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（二）加强党组织制度建设，形成党建工作规范运作的长效机制

加强和完善基层党组织各项工作制度，是增强新经济组织党建工作有效性的基础。党支部重视制度建设，通过实践，逐步制订和完善了党支部会议制度、发展党员和培养入党积极分子制度、入党积极分子动态分析制度、党建工作信息沟通制度、党支部主题实践活动制度、党员发展细则等制度，以制度作保证，规范了党组织自身建设和相关工作的程序和要求，形成了党的先进性建设的长效机制。

（三）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

加强党员队伍建设，以“党员示范岗”为载体，开展“创先争优”活动，发挥党员先锋模范作用的示范、辐射效应，是树立党支部良好形象的根本保证。党支部以“亮身份、显作用、树形象”为目标，确定了做好“引导员、示范员、服务员”的创建标准，统一制作了明确的共产党员标识，摆放在工作的显著位置。要求每位党员根据各自的岗位职责，写一句言简意赅、目标明确的岗位承诺，党支部进行汇总后，在党支部创办的《心手相连》内刊中进行公布，以增强每个党员的责任感和使命感。如党支部委员徐骝的岗位承诺是：“我是中共党员，全心全意为您服务。”徐骝自2006年起担任公司物流部经理，在计划、采购、货运和仓储管理方面作出了突出成绩。他通过流程和管理模式的改变，增强了计划的效率和协调能力，三年内没有一起客户投诉事件；降低了原料的采购成本，2007年节省911 240欧元，2008年节省907 800欧元。徐骝的出色工作业绩，体现了“党员示范岗”的创建成果，得到了公司高层的肯定。2009年起，他担任了金雅拓科技（上海）有限公司亚太地区的计划经理，负责上海、天津、新加坡等地工厂的物流计划，他也将在更高的管理岗位上保持“党员示范岗”的先进称号。

通过创建“党员示范岗”活动，加强了党员先进性建设和日常的学习教育活动，党员在各自工作岗位上充分发挥了先锋模范作用，成为生产能手、业务骨干，成为公司行政倚重的对象、生产经营持续发展的中坚力量。公司28名党员中，4名是公司中层以上的干部，6名是公司的部门骨干，2名党员获2008年公司优秀员工称号，1名党员获进公司1年最快进步奖，1名党员由工程师提升为车间主管。他们树立了公司共产党员的良好形象。“党员示范岗”活动作为深入持久开展党员先进性教育的一项长效工作，也是学习实践科学发展观活动的一个有效载体。

（四）加强入党积极分子队伍建设，扩大基层党组织的影响力

党支部把引导青年和生产骨干积极向党组织靠拢作为党支部的工作重点。根据支部制订的“党员发展细则”，党支部及时为每位入党积极分子落实2名党员作为联系人，并要求党员经常有的放矢地找入党积极分子谈心，定期进行思想交流，做到思想上有人帮、组织上有人管、作风上有人带。坚持每半年对入党积极分子队伍进行动态分析，及时将工作表现突出、入党动机端正的同志调整为培养对象和发展对象，选送他们参加入党积极分子培训班。平时，党支部开展学习和组织活动，邀请他们共同参与。本届党支部组建以来，已经发展了3名党员，并为3名预备党员办理了转正手续。目前，公司有13名入党积极分子，其中7名是近两年提交的入党申请，已有2名积极分子已被确定为今年的发展对象。从员工积极向党组织靠拢的现象反映出党支部和党员在员工中是有影响力和引吸力的。

（五）搭建党群同步运作平台，探索“大党建”工作格局

上海雅斯拓公司联合党支部书记季永强同志在公司担任副总经理兼工会主席，在探索党群同步运作、推进党建工作开展上进行了摸索和实践，其体会是：借助工会、共青团的工作平台，实行党群同步运作，是推进“两新组织”党建的有效途径。主要做法是：

1．党群同步运作，推进各项工作。在外资企业开展党建工作，须讲究策略和方法。由党支部做好思想引领和组织支撑，通过引导、组织、协调、控制等环节，充分发挥工会和共青团的作用，相互配合，凝聚力量，形成合力，形成党群同步运作的工作格局，协助、配合行政方开展各项管理工作，更能让行政方和员工所接受。

党支部运用和借鉴质量管理的工作方法，对年度内党支部、工会和团支部的工作进行整合，形成年度工作目标，向员工公布工作项目、责任单位和完成时限，每半年对工作目标的开展情况进行回顾和分析，使思想工作做到有计划、有目标、有落实、有监督，并能实现持续改进。

2．运用工会工作平台，维护员工权益。在《集体合同》签订过程中，党支部通过工会，多次组织员工代表和与外方总经理进行沟通和平等协商。经过努力，公司对“员工手册”、“员工激励奖金方案”、“女职工特殊保护”和“员工人身意外保险”等条款进行了修订和改进。修订后的《集体合同》共12章53条，既细化又量化，便于操作，维护了劳资双方的合法权益。

2009年初，公司启动了GB/T—28001职业健康安全管理体系的认证工作，党支部书记作为体系的管理者代表和工会代表，全程参与体系的建立和运行，为公司和员工在安全、健康和环境方面的持续改进，落实了许多指标和管理方案。特别是在员工劳动防护和降低车间噪声等方面，工会积极为相关员工争取到营养补贴、增加劳动防护用品、落实技术改造方案等，努力为员工创造一个更为良好的工作环境。

3．关爱弱势困难员工，增强企业凝聚力。公司党组织和工会组织十分重视对患病员工的关爱和帮助，家访慰问工作是党支部和工会与员工沟通的重要途径。只要员工中出现较长时间的生病、住院开刀、特殊困难和献血等情况，党支部和工会总要代表公司上门探望慰问。一年来各类上门探访就达106次之多。对困难弱势群体的帮困更为重视，历年来对工作表现积极、生活较窘迫的困难员工及时送出帮困补助金，仅2009年有31位员工得到了工会的帮困救助。

公司质量部的一名普通女工，一年前被查出患有子宫癌，突如其来的噩耗将一个原本快乐无忧的员工推向了死亡的边缘，一个不算富有的家庭一下步入贫困的境地。党支部及时组织员工募捐，在党组织的影响下，总经理参与捐款，管理层积极响应，部门同事自发组织募捐，兄弟车间纷纷跟进。不管是否相识，无论是否富有，响应党组织号召，分担大家庭成员的苦难是每一位员工的心声。金桥综合党委和工会联合会得知此消息后也予以极大的关怀并多次给予帮助……家人的呵护、党组织的关怀，领导、同事和朋友的支持与鼓励，给患病女工增添了与病魔抗争的勇气和力量。爱，终于让奇迹出现。如今的她已重新站了起来。在公司2010年年会上，当副总经理、党支部书记、工会主席季永强把患病女工请到主席台上时，全场报以热烈的掌声；质量部更是在表演合唱《爱，因为在心中》时，请上曾经患癌症的她与大家共歌一曲，此情此景让全场为之动容。公司党群组织对员工的这种人间关爱、一种大家庭的温暖凝聚起雅斯拓人团结奋进、攻无不克的巨大力量，金融危机爆发以来，公司业绩不仅没有下降，而且连续两年创出历史新高。党群组织的关爱和企业人性化的管理结出丰硕的果实，2009年公司获得浦东新区“幸福生产力”人文关怀最高成就大奖。

（六）党建工作融汇于企业的管理与发展，赢得外方尊重和信任

围绕企业生产经营目标开展工作，是外资企业党建工作的出发点和终极目标。为了使党建工作最大限度地取得外方总经理的理解和支持，党支部始终保持与公司行政方的真诚沟通，以取得相互理解和支持。在公司发展的不同阶段，党支部找准工作重点，协助、配合和推动行政方开展管理工作。金融危机来临时，面对严峻的生产经营状况，党支部和工会组织生产一线的员工群策群力，从工艺流程、技术改进、物流控制等各种渠道想办法、挖潜力，使公司单月的智能卡、模块生产多次突破历史纪录，产品产量跃居亚太乃至全球第一。

为使党建工作融入企业经营管理之中，增强企业凝聚力，党支部积极发挥作用，通过工会组织员工为企业发展建言献策，与企业共患难、同成长，组织了提“合理化建议”、出“金点子”活动，并制订了“回复、改善、反馈、时限”等严格的工作流程，使员工的每一条建议都有回音和落实，并和季度、年终奖励挂钩，极大地增强了员工的主人翁意识和企业的凝聚力，赢得了外方投资者的认可。

（七）党建工作与企业文化相融合，促进企业健康发展

融入企业主流文化，是党建工作取得实效的有效途径。企业文化是以人为本的团队精神；企业党建工作的主要任务之一，就是团结凝聚职工群众，实现企业的发展目标，促进企业持续、健康发展。企业文化和企业党建的主要工作目标可谓殊途同归。2006年至今，公司党支部坚持与行政方、工会每年开展“同走一程路”活动，通过企业文化活动，不仅要力求打造一支优良的党员队伍和入党积极分子队伍，更要配合公司打造一支优秀的核心员工队伍，以促进企业持续、稳定、健康发展。

1．办好《心手相连》内刊。此刊物是公司党支部开展思想宣传教育工作一个非常好的阵地。近年来，通过该刊物“每期一星”的介绍，大力宣扬优秀员工的事迹，弘扬社会正气，增强了党组织和工会组织的凝聚力，起到了鼓舞士气的作用。通过这个载体，也使上级党委、上级工会和更多的员工了解公司开展思想宣传教育工作的动态。为提高员工的综合素质，公司还开展了各类主题的员工培训，党支部积极配合行政方收集员工的培训心得，汇编成《心手相连》专刊，供大家学习交流，为进一步巩固培训成果、起到再次教育的效果发挥了重要作用。2009年，公司党支部结合学习实践科学发展观活动，利用内刊配合做好金桥综合党委提出的主题为“迎世博盛会，做文明市民”格言征集活动。通过活动，使员工加深了对上海世博会提出的“城市，让生活更美好”主题内涵的理解。

2．“构建完美团队”拓展活动。2006年以来，党支部运用“团队拓展训练”这一活动形式，开展了以“构建完美团队”为主题的组织生活，活动所取得的效果，正是一个企业的发展所需要的理念：员工积极主动的沟通精神，补位意识和换位思考，正确的工作态度和构建一个完美团队的重要性。

3．“携手看夕阳”慰问孤老活动。2009年重阳节前夕，党支部组织部分党员和入党积极分子参加了“携手看夕阳”慰问孤老活动，到金桥金杨街道探望了两位90多岁高龄的孤老党员。通过和两位年过九旬老党员的交谈，党员们深深地感受到老党员寄于后辈的殷切希望，同时也真切体会到了老人那种“莫道桑榆晚、为霞尚满天”的情怀。

4．积极开展迎博、办博、观博活动。2010年，在金桥综合党委组织的“迎世博盛会，做文明市民”系列活动中，党支部组织支部党员和公司员工积极响应，热情参与：积极参加“迎世博主题长跑”；“我为世博献言”活动，245人参加，献言245条，26条获优秀格言奖并获最佳展板奖、优秀组织奖一等奖；“迎世博知识竞赛活动”，25人参加了AB卷答题；“文明大使车格言征集”活动，28名驾驶员献言，9名入选最佳格言；在以“世博凝聚科学智慧、世博促进生态文明”为主题的创建国家生态示范工业开发区宣传系列活动中，270人献言294条，53条格言获最佳格言并获最佳展板奖第二名。同时，还获得吉祥物参选作品入围奖和最佳组织奖。

5．坚持科技创新，为企业生产服务。党支部坚持每年组织员工参加由金桥综合党委、金桥工会联合会组织的浦东新区职工科技创新成果、先进操作法和合理化建议活动，2010年公司上报的15个项目有9个项目成功入围，成为金桥开发区项目入围最多的企业，极大地鼓舞了员工参与科技创新的热情。

在支部和工会的筹划下，公司每年都组织年会、运动会、卡拉OK比赛和年度旅游活动，组织团员、青年员工参加金桥出口加工区的主题长跑、足球赛、乒乓球赛等，使员工之间加深了解，增进友谊，缓解工作压力，增强团队建设。在2008年金融危机的影响下，公司仍分四批组织400多人赴桂林旅游。

通过几年来的努力，上海雅斯拓公司联合党支部在企业的地位得到进一步巩固，影响力和号召力进一步增强，工作业绩得到公司经营班子的认可，赢得了员工的拥护和信任，体现了党支部和党员应有的价值。通过总结回顾雅斯拓公司联合党支部开展党建工作的历程，给了我们这样的启迪：非公经济组织的党建工作只有融汇于企业的管理和发展才有生命力，才能有所作为。