李嘉诚：你必须信得过年轻人

李嘉诚：你必须信得过年轻人

世间万物总是经历着无数次的因果循环，以时间和空间作为经纬，将曾经的因果一次次地传递下去。年轻时候的李嘉诚得信于塑料厂老板，从而开启了他以塑料花作为成功起点的辉煌一生。而待他功成名就后，他同样不遗余力地信任有能力的年轻人。正是这份信任，在他的事业下，才会出现和成就一个个有能力的后生。

用人不疑，广招贤士

在李嘉诚手下，有很多富有才干的年轻人，而最有名者，无外乎霍建宁、周年茂以及洪小莲三人。虽然三人都深得李嘉诚赏识重用，但他们被器重的原因却有截然不同。

霍建宁作为会计金融方面的高材生，被李嘉诚诚招至长实，当霍建宁被提拔至长实董事副经理时，年仅35岁。李嘉诚敢对一位年轻人赋予如此大的信任与器重，他的用人不疑也是可见一斑。而霍建宁也未辜负李嘉诚的器重，扎实的专业知识，准确果断的判断，是他在为长实重大事务策划抉择中，极少出现失误。这既是霍建宁自身努力的结果，同时也是李嘉诚器重的成就。而且霍建宁另一个身份，更是体现了李嘉诚的信任——他作为李嘉诚次子李泽楷的老师，在李泽楷之后的人生路上同样体现了不可磨灭的作用。(www.guayunfan.com)而相比较于霍建宁的横空出世，周年茂则是从小便受李嘉诚重视，这很大一部分要得益于周年茂的父亲——长江的元老级人物周千和。但这并不意味着周年茂只是一个在其父亲光环下得益的人，他同样拥有着远超同龄人的本事才干。在李嘉诚和其父悉心培养下，周年茂年仅30岁便出任长实董事副经理，并在长实地产方面展现出了惊人的天赋与才能。作为长实记者招待会上唯一可以代替李嘉诚出席的人，周年茂所受的信任不言而喻。而且其做事极其稳妥，极少出差错，令李嘉诚十分放心。

最后一位则是一位不让须眉的巾帼英雄，洪小莲从楼盘推销到全面负责楼盘销售，再到打理长实大大小小的事务，她所表现出的强大办事能力是她得以被信任的前提，同样也是她成功的关键所在。李嘉诚用人不疑，既成就了洪小莲，也帮助了长实的壮大。

从管理公司到管理人才，李嘉诚在公司壮大的同时，不断完善着管理方式。对人才毫不犹豫的信任、任用和鼓励，是李嘉诚能够吸引一大批人才的秘诀，而对有潜力的年轻人的精准发掘培养，则是李嘉诚能够“制造”人才的秘诀。世间并不缺少人才，而是缺少发现人才的眼睛。李嘉诚乐于做一位伯乐，他信得过年轻人。

教子之道，注重培养

李嘉诚对两个儿子教育之严厉众所周知，但正是这份严厉，成就了李泽钜和李泽楷。李嘉诚重点教育孩子的诚信和责任心，善良与独立更是李氏二子通往成功的钥匙。李嘉诚拒绝孩子毕业后进入自己的公司，他认为这会导致孩子产生依赖心理，不利于真正的成才，他让两个儿子去打拼自己的江山。回过头来，这不但体现了李嘉诚长远的目光，更是表现了一种他对年轻人的信任和支持。对于儿子的创业，他并不是漠不关心，依旧会提供自己的经验和帮助。

在他的培养下，李泽钜和李泽楷都表现出了惊人的胆识和商业天赋。李泽楷毕业于斯坦福大学电脑工程系，在当时互联网还处于刚发展阶段的时代背景下，李泽楷的选择无疑是家族生意一份强大的助力，而他也不负厚望，在电视和数码行业产生了极大的影响力。而李泽钜毕业于斯坦福大学土木工程系，这是以家族生意为核心的选择，他未如李泽楷那般锋芒毕露地在商海风生水起，而是默默地为家族事业打拼，低调地成为长实的中流砥柱。

如今李泽钜和李泽楷皆以步入中年，但他们年轻时候所受到的父亲教育，是他们日后成功的关键因素。李嘉诚敢教育，也敢信任，他相信自己的儿子不会辜负自己的期望，而李氏二子，也确实做到了，他们用成功证明了自己，证明了李嘉诚。

信任，是前进最大的动力

我们在生活中经常可以听到这样的话语：“这都不会，你究竟行不行？”而不是“加油，我相信你一定可以的”。当年轻人受到最多的不是信任，而是质疑。长此以往，他们对自己的目标、所作所为将不再自信，因为当时可以依靠的人的话语迫使他们怀疑自己，这是社会的常见现象，也是一个很令人无奈的现象。

但年轻一辈真正需要的，就是这份信任。失败并不可怕，可怕的是失败之后失去了再来的勇气。在培养年轻人心理的时候，在他们心里种下了怀疑的种子，这对他们今后整个人生的打击都是毁灭性的。没有尝试的勇气，因为不知道究竟行不行；没有挑战的勇气，因为不知道行不行；没有反驳的勇气，因为不知道自己行不行。从小缺少鼓励信任的社会，在成长路上饱受质疑的环境，怎么能够让年轻人在独自拼搏的年纪里敢于去放手一搏？

李嘉诚对年轻人的信任成就了长实，成就了李泽钜和李泽楷。其实我们每个人，都希望被鼓励与信任。鼓励与信任是一个人得以跨越挑战的桥梁，飞跃风雨的助力，很少有人能够在充满嘲讽的环境中顽强走向成功，但大部分被鼓励的人都能有足够的勇气去面对失败，这就是信任的力量。