【摘要】：培养步骤青年后备干部的培养是一项细致的工作，必须要有目的、有计划地精心组织实施，采取全方位、多层次、多渠道地有序进行，从而形成一套系统完整的工作流程。民主推荐青年后备干部培养的第一步，也是至关重要的一步就是做好选拔工作。考核评价在青年后备干部的培养过程中，考核评价是不可或缺的一个环节。
培养步骤
青年后备干部的培养是一项细致的工作，必须要有目的、有计划地精心组织实施，采取全方位、多层次、多渠道地有序进行，从而形成一套系统完整的工作流程。
（1）民主推荐
青年后备干部培养的第一步，也是至关重要的一步就是做好选拔工作。根据教育党工委提出的“公开推荐、公平竞争、公正选拔”的原则，选拔工作首先由辖区内的各个中小学和幼儿园广泛发动群众，采用无记名投票进行推荐，通过层层筛选并将结果上报教育局组织科后，由党工委确认名单。
（2）系列培养
青年后备干部培养计划重在后备干部对于学校教育教学管理等方面的能力和素质的培养与提高，通过五大系列课程，六种培养模式，使他们将所学的理论知识和岗位实践结合起来。
（3）考核评价
在青年后备干部的培养过程中，考核评价是不可或缺的一个环节。主要由三个部分组成：第一部分是学习考核，有干训部负责。主要是研修学习情况包括学习的态度、读书总结、参与研讨、自主发展规划、项目研究情况等内容。第二部分是工作实绩考核，有所在的学校负责。主要从德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现情况。第三部分是综合素质与能力的考核，有组织科负责。主要对青年后备干部的工作作风、群众基础、工作实绩等，通过座谈会、群众民意测评综合分析与评价。
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