【摘要】：社会刻板印象对求职者的影响，弊大于利。例如一般本科院校的学生与重点学校的学生同时向同一家单位求职，因为社会刻板效应的影响，前者得到面试的机会就比后者小得多。社会刻板效应对求职的人际交往所产生的障碍，给求职者提出了难题。
四、社会刻板印象
所谓社会刻板印象是指由于受社会影响，对于某一个人或某一类人所产生的一种比较固定的看法，也叫定型化效应。一般来说，定型的产生是以过去有限的经验为基础的，源于对人的群体归类。如在人们的脑子里，硕士学历比学士学历高、学士学历比专科高；下巴方正是坚强意志的标志，宽大的前额象征智慧，胖人心地善良，厚嘴唇则忠厚老实等。这些都是社会刻板印象所产生的效应。
社会刻板印象对求职者的影响，弊大于利。一方面它会导致认知过程的某种程度的简化，有利于人们对他人作概括的了解；但另一方面，如果在非本质方面做出概括而忽视了人的个别差异，就会形成偏见，做出错误判断。
许多求职者曾受到社会刻板效应的消极影响，得不到招聘机会。例如一般本科院校的学生与重点学校的学生同时向同一家单位求职，因为社会刻板效应的影响，前者得到面试的机会就比后者小得多。社会刻板效应对求职的人际交往所产生的障碍，给求职者提出了难题。求职者在求职中，必须对这种心理效应有充分的思想认识和足够的心理准备，尽可能有意识地避免。一旦遇到这种情况，一方面要处变不惊，切不可大惊小怪，埋怨对方不通人情；另一方面，抓住属于自己的机会，很好地展现自己的能力，充分利用近因效应给对方留下很深刻的印象，从而化解社会刻板效应的负面影响，为求职成功奠定基础。
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