9.要报考公务员吗？

9.要报考公务员吗？

近年来，越来越多的大学生开始涌入报考公务员的队伍。不分专业，不论学历，不管学校，毕业生大多数都会选择参加“天下第一考”——公务员考试。当然报考公务员的心态肯定有所不同，有的是非考中不可，把考公务员当做一种事业来做；有的只是抱着试试看的心态碰碰运气，把它当做一次就业机会。那么，我们该如何认识公务员考试这个选择呢？

在近年的就业选择中，报考公务员的人数众多，但录取率较低，通常有98％的报考者面临被淘汰。但是，如此高的淘汰率并没有把众多考生吓倒，反而是有些人愈挫愈勇，一考再考。本科生中有从大三开始试考再到大四正式参考的；研究生中有从研二就开始考试的，如果上线并面试成功，有些同学甚至甘愿放弃拿学位而以本科学历成为公务员，由此可见公务员考试在一些同学心目中占据的地位。

报考公务员需要投入大量的时间和精力复习迎考，这一过程可能也意味着我们需要放弃一些其他的机会。为什么“考公”一族会越来越壮大呢？从目前的形势来看，报考公务员的人群可大致分几类：第一类是本着“学而优则仕”的传统理念，希望走向社会即走上仕途，一来学以致用，二来报效国家，三来光耀门楣。公务员职业具有较好的社会地位和声望，这部分人把公务员作为自己实现理想的舞台而执著追求。第二类是从公务员这一职位的优势出发，希望在端上这一“金饭碗”之后，一劳永逸免奔波。这部分人的选择基本反映了我国目前严峻的就业形势，也反映了他们对企业就业不稳定的一种忧虑。另一类则是从自身的优势和特长出发，建立在对自身职业适应性和适合性考虑的基础上所作出的选择。

不管是出于何种理由的选择，报考公务员的热潮至少在一定程度上反映了一些突出的现实，其一是当前的就业形势不乐观，就业中的稳定性偏低而动荡性较高；其二是公务员有较好的收入和福利，毕竟利益选择往往是人们行为的重要动机；其三是公务员考试是一场相对公平的竞争，不论笔试还是面试，其公开、公平程度相对较高，这样一种考试有利于优秀人才的脱颖而出。

当然，在这样一场“千军万马过独木桥”的竞争中，我们也不妨作更多冷静的思考，我们真的“非此君不嫁”吗？成为公务员就是我们毕生的唯一追求吗？成为公务员必定能为我们的未来带来更好的选择和前程吗？

站在职业选择的角度来看问题，报考公务员是一个不错的选择，但肯定不是唯一的上佳选择。毕竟公务员职业本身也还是充满残酷竞争的；也同样需要每一位从业者尽心尽力地做好每一件事，诚诚恳恳地对待每一个人；也同样会有一些人在不能适应这一职业环境的情形下遭到淘汰，会有身在其位而不谋其职的人庸庸碌碌过一生；也会有人因无法正确把持权力的天平而走向罪恶的深渊。因此，因人而异应该成为我们进行职业选择的重要导向，非公务员不可的职业选择并不妥当。

如果你有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的决心，那么，在哪里都一样会发光。即使是被认为“不稳定”的企业，也同样不会舍得放弃真正的人才。另外，在任何时候我们都需要一些换位思考或反向思维，在大家都为考公务员而忙碌的时候，最有发展机会的职业可能是从事公务员考试的辅导。

不要盲目地跟随众人的脚步，而忽视了自己的特质和梦想。“条条大道通罗马”，初入社会的我们，又何必为一棵大树而放弃整个森林呢？不妨换个角度思考前程，把考公务员的意志和决心用于真正适合你的地方，去成就属于自己的一番事业。

形势链接：公务员改革破冰　向公务员行政体制“叫板”

具有多项创新色彩的首次行政执法类公务员考试被视为深圳公务员分类改革的实质之举。曾经是中国改革开放前沿的深圳，又因为向公务员的行政体制“叫板”而站在了时代的前台。

曾有媒体将此次深圳进行的公务员改革称为“洋务运动”。之所以这样说，事情要从20年前说起：1990年，深圳开始借鉴香港的做法，实施公务员分类管理研究。但直到2005年《公务员法》正式颁布后，才明确将分类管理确定为公务员管理的基本原则。自此，深圳开始酝酿公务员分类制度改革。

“深圳有四万多名公务员，其中两万名左右是公安系统的，如果按照一般的考核晋升途径，哪有这么多的领导岗位安排他们呢？大部分人职位上不去，心态不平衡，也势必影响工作。所以，我们要对不同系统、不同类别的职位，采用不同考核管理办法，让各类人员能够各得其所，就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇，不能形成‘千军万马挤独木桥’的局面。”时任深圳市人事局局长的王敏以公安系统公务员为例，论述了公务员分类管理的必要性及其改革思路。

2006年8月，深圳尝试在公安系统率先实施专业化改革试点，建立相对独立的职务序列、薪酬体系和管理制度，全面实施分类管理。2007年1月，经原国家人事部批准，深圳开始公务员聘任制的试点工作。

2007年8月底至10月，深圳市组织多个专项考察组赴新加坡“跨海取经”，其中一项内容是市人事局（编办）的“政府法定机构及公务员管理”课题。实际上，深圳公务员改革主要借鉴香港的分类管理和新加坡的聘任制，这正是“洋务运动”说法的来源。

2008年8月，深圳被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市。紧接着改革组合拳频出：2009年2月，深圳市人大四届六次会议上，《政府工作报告》提出，积极推进公务员分类改革试点和聘任制公务员制度试点；2010年1月，深圳市委常委会原则通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》（以下简称《方案》）及有关配套制度。

《方案》提出，改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69％的公务员将被划入后两类。他们将建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列，待遇和晋升重点依据其年资积累和工作业绩。此举被认为有助于打破“官本位”观念。据测算，一个22岁的大学毕业生，在机关工作22年到25年，薪酬待遇不会低于走“官道”的处级待遇。69％公务员的“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，待遇与行政职务级别脱钩，每年新增千名聘任制公务员……这些所昭示的无疑都是深圳公务员分类改革的具体改革路径。

这也是“大部制”改革后，深圳市行政机关公务员分类管理改革迈向快车道的一个标志。

联想：

在公务员这一职业成为热门选择的过程中，既有就业市场客观因素的作用，也有个体主观因素的助推。在这一问题中，关乎就业的只是其外在部分，更重要的问题是保证公务员队伍的健康发展与成长，以及公务员的发展对国家公共事务的推动。就业竞争是必然的，关键是在体制上如何引导这一竞争向着更为良性的方向发展。