个人职业发展与组织职位关系,职位与职业的联系

三、职位与职业

现实地看，一个人的职业发展是以职位为中心的，职位谋划是个人职业生涯发展的核心活动。

在考虑个人职业发展的时候，我们需要面对这样几个对象：专业、职业、行业、组织、职位、职级。是它们之间的相互作用和逐步变迁才使得一个人的职业发展有了明确的轨迹。这种发展态势，我们可以用下图（图3－2）来加以说明。

图3－2　个人职业发展与组织职位关系示意图

从图中我们可以看到，一个人的职业生涯发展，从内因的角度上来讲，他个人职前的专业积累是导致他获得某个职业的前提，而其日后职业地位的提升有赖于其专业化的职业发展程度；同时，作为个体职业发展的外因和背景，组织的行业归属、组织形态、职位设置和职级升迁制度是其职业活动的依据和凭借。一个大学生，他在学校学习期间，主要精力在于通过教育培训积累学科专业知识和实际操作技能，同时还要逐步探索当前所取得的学习业绩能够在什么样的行业和组织中得到最佳的表现；等到他真正进入职场、获得某个职位的时候，其先前积累的专业素养也就会转化为他的职业存在形态——职位工作，而一旦他胜任工作并表现出了高超的业务技能，其职级的提升就成为其发展提高的必然结果。在这样的职业发展历程中，占有某个职位是拥有职业的典型标志，单纯从这个角度来讲，职业是人的内在发展目标，职位是职业的外在表现形态。进而我们可以说，占有恰当的职位就成了一个人职业发展的中心环节。

为了获取满意的职位，围绕着职位就需要我们进行大量的职位谋划。在取得职位之前，这种谋划，从个体自身进步的角度来看，主要关注的目标应该是个人专业技能的提高和知识结构的完善；从外部影响来看，还需要结合现实的社会环境考察社会的行业和组织存在现状及其发展趋势。把二者结合起来，内外兼修，才会不断趋近个体的职业目标，为赢得职位创造条件、争取机会。在取得职位之后，不但要适应职位对自身的各种技能和知识要求，还要力争创造更多、更好的工作业绩来提升自己的职业成果，使其及时转化为个体的职业发展与推进。上述两类活动均指向职位的存在与变化，也就明确揭示出职位谋划活动必然是职业生涯发展过程众多活动中的核心活动，需要给予特别的重视与经营。

诚然，取得某个职位、提升自己的职业地位并不是简单的和轻而易举的。不过，通过个人长期的关注与努力，做出完善的职位谋划，努力为职业发展积累条件、营造可能，并寻找各种机会来历练实践，个人的职业生涯发展的理想还是有很大的实现可能的。