河北省民营企业经营管理人才需求分析

第三节　河北省民营企业经营管理人才需求分析

一、需求情况分析

近年来，我省民营经济得到较快发展，并呈现出稳步增长的势头。据有关部门初步统计，2008年全省民营经济增加值约占GDP比重的53.7%，上缴税额占全省财政收入的57.3%，从业人员占全省企业从业人员总量的2／3以上。民营企业在规模上不断扩大和数量上不断递增，由过去在全省经济中占据1／3的位置上升到“半壁江山”的重要位置。随着省委、省政府一系列鼓励民营经济发展措施的落实和促进全民创业活动的开展，我省民营企业无论从数量上、规模上将会出现一个快速发展的时期，民营企业经营管理人才需求也将会出现较大增长。

1．民营企业经营管理人才总量需求

2000年河北省民营企业为8.9万家，从业人员为201万人，平均每个企业不到23人。2008年河北省民营企业达到16.1万家，比上年增加9000家，增长近6%。民营企业从业人员达到637万人，平均每个企业近40人^[4]，见图3-8。

图3-8　2000—2008年河北省民营企业增长状况

2000—2008年，民营企业从业人员总体数量增加了435.6万人，增长在200%以上，平均年增长24%，平均每年增长48.4万人。^[5]从民营企业的发展态势看，到2020年全省民营企业从业人员数量可能突破1800万人，按正常合理比例10%计算，经营管理人才需求总量将达到180万人。

2．民营企业规模扩大增加了高层次经营管理人才需求

随着国家对民营企业支持力度的加大，全省民营企业的规模也发生了巨大变化。2000年全省规模以上民营企业有1160家，2008年增加到11470家，与2000年相比增长了近9倍。^[6]规模以上民营企业的增长，导致民营企业组织结构扩大、管理层次增多，对经营管理者的管理知识和管理才能提出了更高的要求。民营企业现有的经营管理人员难以适应大型企业的现代化管理，必然增加对高层次经营管理人才的需求。

3．产业结构的调整增加了经营管理人才需求

随着市场经济的发展和改革开放的深入，国家逐步放开了对民营企业经营范围的限制。2000年民营企业的经营范围仅限于食品、纺织、轻工类等传统行业，到2008年，民营企业的经营范围已经扩大到钢铁、石油化工、装备制造及高科技产业。随着民营企业经营范围的不断扩大，现有的经营管理人才已经不能适应民营企业的发展要求。

4．民营企业国际化增加了国际化经营管理人才需求

民营企业走向世界是经济发展的必然趋势。随着改革开放的进一步深入，民营企业的国际化步伐也必将加快，这就要求民营企业加大引进和培养国际化经营管理人才的力度。目前全省民营企业国际市场开拓人才极度缺乏，导致民营企业在国际市场上缺乏竞争力，亟须引进和培养大量熟悉国际市场环境、掌握国际市场动态、具有国际市场开拓意识及才能的国际市场开拓人才。民营企业走出国门建立跨国企业，是民营企业走向世界的基础。加强国际化经营管理人才的引进和培养，为民营企业的国际化提供人才支持，成为全省民营企业走向世界的关键。

5．复合型人才需求增加

市场经济的发展和民营企业的不断壮大，必然增加复合型人才的需求。2000年全省民营企业中高科技企业达到1128家，2007年增长到4560家，7年时间增长近3倍多。^[7]随着科学技术的不断发展，民营企业的先进技术和生产工艺不断增加，高新技术的研究开发、引进和应用，都需要大量复合型人才。全省民营企业中复合型人才需求缺口很大，加大对复合型管理人才的引进和培养，是民营企业科学发展的关键。

6．人力资源管理人才需求增加

民营企业提高产品质量靠人才，增加效益靠人才，加速发展靠人才。现代企业的竞争，关键是人才的竞争，归根到底是人力资源管理的竞争。建立科学的人力资源管理制度，实行现代人力资源管理，充分调动员工的积极性和创造性，是民营企业在市场经济活动中取胜的关键。引进和培养人力资源管理人才，采用科学的人力资源管理制度和方法，是提高民营企业竞争力、促进民营企业健康发展的保障。

二、民营企业经营管理人才需求预测

1．数据来源和预测方法

数据来源。本预测以2000—2008年枟河北省经济年鉴枠的经济统计数据、企业统计数据和民营企业增长数据为基础，参考枟河北省人才蓝皮书2006—2008枠有关民营企业经营管理人才的数据以及这次调查的相关数据，作为本预测的基础数据。按照民营企业经营管理人才占从业人员总数的10%进行预测。

预测方法。以枟河北省经济年鉴枠公布的2007年民营企业从业人数为基数，以2000—2007年民营企业从业人数增长率（进行修正后）为系数，以比较合理的民营企业经营管理人才比重为10%，以比较合理的1∶3∶9比例作为高层、中层和基层经营管理人才比重，对全省2009—2020年民营企业经营管理人才需求进行预测。

2．预测结果

全省民营企业从业人员总量。到2012年，全省民营企业从业人员达到953万人，2015年达到1221万人，2017年达到1440万人，2020年达到1844万人，见图3-9。

图3-9　民营企业从业人员增长趋势预测

全省民营企业经营管理人才总量需求。到2012年，全省民营企业经营管理人才需求95万人，2015年需求122万人，2017年需求140万人，2020年需求180万人，见图3-10。

图3-10　民营企业经营管理人才需求预测

全省民营企业经营管理人才分层次需求。到2015年，全省民营企业高层经营管理人才需求10万人，中层经营管理人才需求28万人，基层经营管理人才需求83万人。到2020年，全省民营企业高层经营管理人才需求15万人，中层经营管理人才需求41万人，基层经营管理人才需求124万人，见图3-11。

图3-11　民营企业分层次经营管理人才需求预测

3．预测结果分析

从现在起到2020年，是全省民营企业发展的大好时期，也是民营企业经营管理人才最为短缺的时期。经济的发展必须要有强大的人才队伍作支撑，全省民营企业的发展需要大量具备战略家胆识，具备全球眼光，拥有丰富的现代企业管理知识和技能，能够带领企业全体员工实现企业发展目标的现代经营管理人才。充分认识民营企业在经济发展中的作用，制定适合民营企业经营管理人才发展的政策措施，建立一支规模大、素质高、结构好的现代经营管理人才队伍，是实现民营企业发展的关键。