工作嵌入度量表的因素与题项

经过先导性研究、因素分析、验证性分析和信度、效度的检验，确认了工作嵌入度量表的因素和题项。本量表共有六个因素，28个题项，采用李克特的5点计分法，对问卷中的说法从“完全不符合”到“完全符合”依次计为1分、2分、3分、4分和5分。

六个因素的具体定义如下：

因素一：组织适合度。指员工的价值观、未来职业生涯目标和计划与组织的主流文化和其直接的工作要求（即工作知识、技能和能力）相“适合”，包含14，15，9，7，22，10，13，12，26，11，16，27题；

因素二：组织联系度。指员工由于工作关系，而与组织建立的情感联系，包含7，6，8题；

因素三：组织损失度。指人们离开组织所遭受的物质上的损失，包含28，23，25题；

因素四：社区联系度。指人与社区所建立的情感上的归属感，包含4，5，21，20，24题。

因素五：社区适合度。人与社区的环境和提供的条件相适合，包含3，1，2题。

因素六：社区损失度。指员工离开社区所遭受的损失，包括18，19，17题。

分析之后形成了这样六个因素，与原量表的六个因素的结构相吻合，但题项有一定出入。出入最大的是组织联系和社区联系的题项，原量表中的组织联系和社区联系主要是指物质上的联系，把住房状况、朋友和亲属居住的远近、任职时间看做是人与组织和社区联系的主要纽带，当然，在随后的方差分析中，也证明了这些是构成嵌入度的原因；但在中国，人们更看重情感上的归属，邻里之间亲如一家，同事、领导要谈的来，这一点不同于国外，社区的设施很完善，但邻居间的联系较少，只能依赖朋友；在国外工作中建立的关系只限于工作联系，而在中国，同事之间的帮助超出了工作范围，中国人也就更看重关系的融洽。

其次有出入的是社区损失度和组织损失度的题项，原量表的题项体现了人们离开社区和组织所遭受到的心理上和物质上的损失，而在修订后的量表中，题项只体现了物质上的损失，甚而像“我的邻居都是安全可靠的”在因素分析中也归在社区联系维度上，人们离开社区可能损失的只有时间，“我喜欢我的时间安排”，住的远了，上下班的时间变了；员工离开单位，会损失福利和津贴。造成差异的原因是由于中国目前行业、企业之间的福利和津贴的差异很大，员工离开组织后福利和津贴会受到较大影响。