大学生就业违约现象的原因分析

一、大学生就业违约现象的原因分析

“签约不履约”、“多方签约”、“失信毁约”。尽管当前大学生就业违约现象比比皆是，其原因因人而异，多种多样，但这种违约现象还是具有一些普遍原因。

1．理想和现实存在差距，就业期望值太高

当大学生在择业过程中面对现实的就业压力时，失落感将会增强，情绪也将会受到较大影响。特别是当在长时间没找到工作时或者在面试屡遭挫折后，对就业的期望值就会逐渐降低，只要有单位提供就业机会，工资待遇等方面勉强说得过去，他们就会草草签约。在这种情况下所签订的就业协议的满意度并不是很高，必然为以后的违约埋下伏笔。一旦工作稍稳定后，被压抑许久的拥有较为满意工作的念头开始滋长，对眼前工作的不满情绪逐渐变大。想解脱当前处境的方法只有一个，那就是辞职，由此而带来的后果就是违约。

2．“骑驴找马”，为了更好地发展

对于一些大学生，尤其是综合素质较高、就业能力较强的毕业生，很多单位都会向他们敞开就业之门，这其中不乏一些好单位。大学生带着急切的求职心理，加上对所选单位还算满意，就早早地把就业协议签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇，后悔自己签约过早，往往会和原签约单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略：“骑驴找马”。即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能起到“保底”作用。所以，这部分学生早早做好了违约、支付违约金的心理准备，一旦机会来临，就会违约。

有些大学生还将目前就业作为获取社会经验的策略，为了避免眼前就业紧张的不利地位，先找个和自己本专业相关的单位，以该单位作为积累工作经验的平台。一旦认为自己有“足够”的工作经历，便以有“丰富的工作经验”的理由作为找寻更好单位的“砝码”。这就是典型的“先就业再择业”，加剧了大学生违约现象的发生。

3．大学生对待就业协议存在法律意识上的不足

一部分学生认为就业协议书与补充协议没有法律效力。很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法。事实上，在很多《聘用协议》里，对双方的责权利都会做出较为明晰的规定，有很多用人单位会通过补充协议，明确双方的关系和责任。就业协议书与补充协议的内容，是有严肃的法律效力的。他们认为就业是双向选择，同时和几家单位签约或者是认为违约不是不讲诚信，也是一种双向选择。这种认识上的错误导致草率地和用人单位签订协议是危险的。毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦和用人单位违约，就要承担相应的法律责任。

4．大学生就业诚信意识的缺失

部分大学毕业生“签约不履约”就业诚信缺失现象时有发生。当前，大学生就业怀着找好单位、找理想工作的目的，只要能达到自己的理想目标就不择手段。很多大学生把违约作为择业的手段，而不考虑诚信。由于就业诚信意识的缺失，部分签约的毕业生加入了违约的行列中，给用人单位和学校以及其他同学带来了较大的负面影响。

纵观上述诸多因素，笔者认为当前大学生就业违约的深层原因就是缺乏职业生涯规划教育。针对大学生就业违约现象的日渐增多，各地高校和用人单位都采取了一些惩戒失信行为的具体规定和做法，然而事实上这些措施并没有起到“根治”作用，因为缺乏诚信等并不是造成违约的主要因素。根据在多所高校所作的一项毕业生调查显示，有近八成的毕业生不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，对自己的职业定位也不准确，找工作普遍带有盲目性，导致频繁跳槽，违约数量大增，其主要原因在于大学生缺乏职业生涯规划教育。