【摘要】：在实际研究中，前面三种测试标准是最关键的。资料来源：吴金希，于永达.浅议管理学中的案例研究方法——特点、方法设计与有效性讨论[J].科学学研究，2004增刊：105－111.
3.1.3 案例研究效度与信度实现
任何研究都有相应的评价其有效性和相关性的标准，案例研究方法不同于数理统计以及其他数量研究方法，它也有自身的一套评价标准，主要有四种测试方法：第一种测试方法是构建的有效性（construct validity），它是用来检验研究是否已经为要研究的概念建立了正确的可操作的测量标准；第二种测试方法是指内部有效性（internal validity）测量，这种标准要求研究者的推导符合逻辑和正确的因果关系，防止产生不正确的结论；第三种测试方法是外部有效性（external validity），它是指研究结论是否能够推广；第四种测试方法是可靠性（reliability），它要求数据搜集过程能够被重复，具有客观性，亦即不同的人员通过案例研究得出的结论是一样的。在实际研究中，前面三种测试标准是最关键的。
案例研究方法的有效性及其实现形式如表3-1所示，分别对所采纳的标准、定义、策略和研究阶段作了归纳。
表3-1 案例研究的有效性及其实现形式
资料来源：吴金希，于永达.浅议管理学中的案例研究方法——特点、方法设计与有效性讨论[J].科学学研究，2004（22）增刊：105－111.
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