五、各种影响因素的重要性分析
1.积极性得到发挥组对于各项影响因素重要性的排序
在积极性得到发挥的科技人员中，分别有70％，57％，82％，77％和59％科技人员认为生活状况、政治地位、自身素质、单位环境、外部环境是其积极性发挥的影响因素。认为可以把生活状况排在第1、第2位的人数占63％；认为可以把政治地位排在第1、第2位的人数占58％；认为可以把自身素质排在第1、第2位的人数占68％；认为可以把单位环境排在第1、第2位的人数占51％；认为可以把外部排在第1、第2位的人数占25％。可见影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为：自身素质＞生活状况＞所在单位的环境＞政治地位＞宏观环境。
在选择政治地位作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有63％，74％和59％的科技人员认为政治面貌、行政身份、政治地位是其积极性发挥的影响因素。认为可以把政治面貌排在第1位的人数占35％；认为可以把行政身份排在第1位的人数占45％；认为可以把政治地位排在第1位的人数占15％。可见行政身份是一个重要的影响因素。影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为：行政身份＞政治面貌＞政治地位。
在选择自身素质作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有67％，77％，81％，63％和67％的科技人员认为身体素质、文化/科学素质、业务素质、研究能力、创新意识是其积极性发挥的影响因素。认为可以把身体素质排在第1、第2位的人数占56％；认为可以把文化/科学素质排在第1、第2位的人数占74％；认为可以把业务素质排在第1、第2位的人数占66％；认为可以把研究能力排在第1、第2位的人数占37％；认为可以把创新意识排在第1、第2位的人数占35％。可见业务素质是一个重要的影响因素。影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为：文化/科学素质＞业务素质＞身体素质＞研究能力＞创新意识。
在选择研究条件作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有68％，78％，68％和67％的科技人员认为科研条件、发展机遇、激励机制、工作氛围是其积极性发挥的影响因素。认为可以把科研条件排在第1、第2位的人数占71％；认为可以把发展机遇排在第1、第2位的人数占63％；认为可以把激励机制排在第1、第2位的人数占38％；认为可以把工作氛围排在第1、第2位的人数占29％。可见，发展机遇是一个重要的影响因素。影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为：科研条件＞发展机遇＞激励机制＞工作氛围。
在选择外部环境作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有73％，75％，61％和57％的科技人员认为优惠政策、创业环境、技术市场、科技管理体制是其积极性发挥的影响因素。认为可以把优惠政策排在第1、第2位的人数占77％；认为可以把创业环境排在第1、第2位的人数占83％；认为可以把技术市场排在第1、第2位的人数占50％；认为可以把科技管理体制排在第1、第2位的人数占37％。可见，创业环境和优惠政策是相对重要的影响因素。影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为：创业环境＞优惠政策＞技术市场＞科技管理体制。
2.积极性没得到发挥组对于各项影响因素重要性的排序
在积极性没得到发挥的科技人员中，把生活状况排在第1位的人数占32％；把自身素质排在第1位的占24％；把单位环境排在第1位的人数占16％；把政治地位排在第1位的人数占15％；把外部环境排在第1位的人数占12％。可见，影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为：生活状况＞自身素质＞所在研究单位的环境＞政治地位＞宏观环境。（发挥组为：自身素质＞生活状况＞所在单位的环境＞政治地位＞宏观环境）
在选择政治地位作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有58％，78％和61％的科技人员认为政治面貌、行政身份、政治地位是其积极性发挥的影响因素。认为可以把政治面貌排在第1位的人数占31％；认为可以把行政身份排在第1位的人数占49％；认为可以把政治地位排在第1位的人数占20％。可见，行政身份是一个重要的影响因素。影响科技人员积极性发挥的因素，按照重要性依次为（顺序与发挥组一致）：行政身份＞政治面貌＞政治地位。
在选择自身素质作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有59％，66％，66％，58％和62％的科技人员认为身体素质、文化/科学素质、业务素质、研究能力、创新意识是其积极性发挥的影响因素。认为可以把身体素质排在第1位的人数占28.9％；认为可以把文化/科学素质排在第1位的人数占20.7％；认为可以把业务素质排在第1位的人数占16.9％；认为可以把研究能力排在第1位的人数占14.2％；认为可以把创新意识排在第1位的人数占19.3％。可见各项因素的排序为：身体素质＞文化/科学素质＞创新意识＞研究能力＞业务素质。（发挥组为：文化/科学素质＞业务素质＞身体素质＞研究能力＞创新意识）
在选择研究条件作为其积极性没得到发挥的科技人员中，分别有66％，75％，62％和56％的科技人员认为科研条件、发展机遇、激励机制、工作氛围是其积极性发挥的影响因素。认为可以把科研条件排在第1位的人数占39％；认为可以把发展机遇排在第1位的人数占32％；认为可以把激励机制排在第1位的人数占16％；认为可以把工作氛围排在第1位的人数占13％。可见，研究条件和发展机遇是重要的影响因素。各项因素的排序为：科研条件＞发展机遇＞激励机制＞工作氛围。
在选择外部环境作为其积极性得到发挥的科技人员中，分别有69％，79％，64％和57％的科技人员认为优惠政策、创业环境、技术市场、科技管理体制是其积极性发挥的影响因素。认为可以把优惠政策排在第1位的人数占40％；认为可以把创业环境排在第1位的人数占34％；认为可以把技术市场排在第1位的人数占14％；认为可以把科技管理体制排在第1位的人数占13％。可见，创业环境和优惠政策是相对重要的影响因素。可见各项因素的排序为：优惠政策＞创业环境＞技术市场＞科技管理体制。（发挥组为：创业环境＞优惠政策＞技术市场＞科技管理体制）
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