自身因素分析

一、自身因素分析

1.文化/科学素质

本研究中使用学历和学位等来反映科技人员的文化/科学素质。根据相关分析的结果可以看出，科技人员的研究绩效与其学历、学位的高低存在显著的正相关关系。初始学历与最高学历相比较，后者对于科技人员绩效的影响更大一些。

相关分析结果表明，科技人员的初始学历与最高学历专业的相关性非常高，达到0.831，最高学历专业于现从事专业的相关性为0.521，高于初始专业于从事专业的相关性（0.494）。

2.身体素质

将是否有疾病与科研绩效进行相关分析，结果显示，身体健康状况与科研绩效呈显著的正相关关系，即没有疾患的科技人员，其科研绩效好的比较多。

在全部回收的9 838份问卷中，身体健康状况较好的人数所占的比例为70％，在积极性得到发挥的3 796人中，身体健康状况良好的为2 733人，占72.6％；身体健康状况不好的为41人，占1％。在积极性没得到发挥的共5 983人中，身体健康状况良好的为4 106人，占68.6％；身体健康状况不好的为90人，占2％。

3.业务素质

相关分析的结果表明，职称的高低对于科研绩效具有显著的正相关关系。特别是与发表论文数的相关系数为0.207，与承担项目数的相关系数为0.178。具有副高级职称以上的人员所占的比例为13.7％，其中，积极性得到发挥一组，有16％的人员具有副高级职称；积极性没得到发挥一组，有12％的人员具有副高级职称。

专业不对口的有1 490人，占15％。其中，积极性得到发挥一组，有14％的人员专业不对口；积极性没得到发挥一组，有16％的人员专业不对口。

在各工龄段中，积极性得到发挥组的人数所占比例随着工龄的增加，比例在增大。在5年以下组，积极性得到发挥的人数所占比例为35％；5～10年组，积极性得到发挥的人数所占比例为37％；10～15年组和15～20年组，积极性得到发挥的人数所占比例均为41％；20年或以上组，积极性得到发挥的人数所占比例为39％。相关分析的结果表明，工龄的高低对于科研绩效具有显著的正相关关系。工龄与发表论文数的相关系数为0.132，与承担项目数的相关系数为0.137。

4.创新意识

辽宁每百万人口发明专利申请数以年均21.6％的速度增长，低于全国平均水平近6个百分点，由2004年的占全国4.4％下降到2008年的3.9％。

问卷调查的结果显示，科技人员的创新意识强和较强的人数占被调查人数的22.5％。在行业间与城市间存在较大差异。从行业看，科学研究、技术服务和地质勘探业，农、林、牧、渔业，电力、燃气及水的生产和供应业，制造业，文化、体育和娱乐业，教育，卫生、社会保障和社会福利业等行业的科技人员创新意识比较强；从城市看，抚顺、丹东、盘锦、鞍山、铁岭、锦州等城市的科技人员创新意识比较强。

科技人员的自身素质对于他的积极性的发挥有重要影响。积极性得到发挥组，在身体状况良好人数比例、患职业病人数比例、疾病得到控制的人数比例、初始学历本科以上人数比例、最高学历本科以上人数比例、医、农专业人数比例、高学位人数比例、专业对口人数比例、中高级职称人数比例方面均高于积极性没有得到发挥组。两组的工作年限有明显差异，积极性得到发挥组（14.26年）高于积极性没得到发挥组（13.41年）。

性别、年龄、从事的岗位在两组之间存在差异，积极性得到发挥组的男性比例、中青年的人数比例、从事专业技术岗位的人数比例均大于另一组。