有事找领导

任何一位上级都在不同程度上掌握着下属的升降沉浮。作为一个下属，有时要调动工作，寻求高就，争取分房或者涨工资、评职称……等等，都难免要找上级来权衡解决和帮助办理，其间之难主要在于这些利益带有明显的竞争性，“僧多粥少”是这种竞争的显著特点，所以，上级对这些利益的分配和处理也常常处在小心翼翼的矛盾中。但事实上，所谓“公平竞争”只不过是人们向往的理想状态，指望要争取的利益通过所谓的“公平”降临到自己的头上，多半是一厢情愿的奢望。所以，你若想得到什么，就必须要勇敢而积极出面去努力争取。这里的所谓“争取”其实就是一种办事儿的艺术。

通常，人们更喜欢直接出面找上级谈自己要办的事情，特别是对尚无较深厚社会关系和丰富办事儿经验的初涉世青年人来说，直接找上级提出自己的要求、想法和愿望，似乎来得更便利更切实和更痛快一些。直接找上级办事儿有三大好处：一是能与上级直接对话，坦言自己的请求，或成或否，明白无误，掺不进水分，差不多当时即能洞察上级的意图；二是免去托请第三者出面帮办之烦，其他人不会轻易谙知自己的“私心”，有利于日后更好地维护自己的面子；三是通过与领导直接接触，有与上级建立友好关系的可能性。因为人只有通过接触才有可能滋生感情和建立关系，这对日后在工作上寻求较大的发展，可能会获得强有力的支持。但是，复杂的社会生活告诉我们，事情有很多时候并不是这么简单的。直接找上级办事儿固然有些好处可言，但其缺陷也是不可回避的。其一，办成了则好，办不成则难有回旋余地。上级当着你的面给否定了的事情，很少再能收回去，即便日后发现了自己否定的不很公允，但为了维护自己的权威和面子，也常常不再改口了。其二，因为自己措词不好，语言有失，给上级留下坏印象或一些把柄，则“偷鸡不成蚀把米”，总归起来不划算。其三，因自己直接出面，未找中间人商量，也就很难获得参考性意见。不管想要办的事儿该不该去找某位上级，也只能按照自己的想法来办事儿，最后证实很有可能是一个错误的想法也未可知。所以，找上级办事儿，直接出面有利有弊，究竟是利大于弊，还是弊大于利，则要视个人能力与上级关系和所要办的事儿的轻重利害而定了。