不断学习，与时俱进

不断学习，与时俱进

在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这将意味着你丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代。

学无止境！这不仅对学生如此，对每个企业中的优秀员工亦然。学习不是一天两天，或者一个阶段的事情，而是应该贯穿于整个工作过程中，贯穿于人生的整个生命！

少而好学，如日出之阳；中而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。

刚进企业的员工就好比是野生的花草刚进了花圃，而求知学习好比是修剪移栽，修剪是一个长期的，不间断的过程，花草如果长时间不修剪，就会变得杂枝横陈，一个优秀员工如果长时间不学习，大脑就会迟钝、原有的知识就会落伍，就会遭到公司与社会的淘汰！

现在许多著名企业在录用员工的时候往往注重的是员工的综合能力而不仅仅是一纸文凭，如在微软新员工刚入公司，首先被告知的是：文凭唯一能代表的就是你前三个月的基本工资。

众所周知，学习能增长我们的智慧，能更好地与职场飞速发展的趋势相适应。但是，你有没有想过，你赖以生存的知识、技能会随着岁月的流逝而不断地折旧，它就像大海的波浪一样，不管前浪多么汹涌澎湃，马上就会被随之而来的后浪所淹没。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面。

对于知识的不断发展、更新，除非你与时俱进，不断地学习和提高自身的工作技能，否则就难以跟上职场的发展需要。

为什么微软要制定如此“不通情理”的制度呢？

看似不通情理，实际上却体现出了企业管理者的一番苦心，现在的时代是一个信息爆炸的时代，知识更新的速度快得惊人，一个人所掌握的知识，一年当中有20%会变得老化、无用，而作为尖端科技的企业，知识更新的频率就更快，所以微软要想保持行业的龙头老大的地位，必须要保证一直拥有世界上最先进的技术，也就是说，必须拥有最善于学习新知识的员工。

为了使员工不间断地学习新知识，微软甚至每三个月就进行一次全体的岗位轮换，让所有员工从事和原来完全不同的工作，这样所有的员工都必须时刻学习以适应新的工作需要，而整个企业也处在知识更新迅速，活力永在的情形当中。

在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这将意味着你丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被掌握更多新知识和拥有新技能的人所取代。

有一家汽车修理厂的职工都是从乡村里来的一些小伙子，平常大家工作之余就在一起喝酒聊天。一天，他们当中来了一个“傻子”，他并不是真的傻子，而是一个新来的员工，他除了正常地完成工作以外，还总是泡在几辆教练车里，东拆拆西动动，而大家出去玩乐的时候他却无动于衷。

“干什么啊？兄弟，难道你想自己开个公司造这玩意儿？”一个伙计劝他说。

“傻子”只是笑笑，并不说什么，没过半年“傻子”已经完全学习完了关于汽车维修的所有知识，很快就被提升为经理，薪水是那些“聪明”的小伙子的几倍。

“傻子”并没有满足，而是继续学习汽车制造的其他知识，并自学外语，每个月还自费去总部参加培训。

又过了一年，“傻子”成为了总公司家用汽车生产设计部门的主管，十年后，“傻子”有了自己的公司，并很快取得了巨大的成功。

是什么让一个资质平庸的人从一个小伙计成为一个优秀的企业家？是学习，是不间断地学习！

学历只代表过去，只有学习可以代表将来，每个老板心中的优秀员工，必定是一个善于学习的员工。渊博的知识有助于我们提高竞争力，但是求知却没有一条坦途可走，因此，必须日积月累，勤奋求索。

那么，优秀的员工们怎样才能在繁忙的工作当中抽出时间来不断地学习新知识，增加自己的竞争力呢？

首先，要做好本职工作，对自己的工作、自己公司的产品要完全地熟悉和精通，在工作中不断地学习新知识，巩固旧知识。

其次，要勇于挑战新工作，新的职位，因为新的工作会让你处于一种压力下，催促你不断地学习来满足工作的需要。

再次，要抓住一切公司培训的机会，一般公司的培训都是免费的、带薪的，这并不会影响你的收入和日常工作，而且员工培训有一定的针对性和周期性，省去了自己选择的麻烦。

最后要针对自己的不足和公司的发展给自己补充新知识，工作中时刻注意发现自己与其他优秀的员工相比有哪些不足，并通过不断的学习来弥补。

未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途将会更加光明。