秘书工作规律的若干思考

秘书工作规律研究是秘书学基础理论研究的重要核心组成部分，在研究过程中我们应重点关注和思考以下问题：

一、注意避免秘书工作规律研究中的误区

秘书工作的规律是指秘书工作运动发展中的本质的、必然的、稳定的联系。秘书工作的基本规律是在秘书工作的联系和运动中形成的，但并非秘书工作运动的所有联系都是规律，只有秘书工作运动发展中的本质的、必然的、稳定的联系才是规律。人们认识事物的规律，经常是通过生产实践、社会实践或科学实验来进行的。在这些活动中，会有某些联系或因果关系经常、反复地出现，并对该事物起支配作用，这些联系或因果关系，就是该事物的规律了，规律说到底就是共性，是多种时间过程的共性，也是多种空间关系的共性。在秘书工作规律研究中，许多研究者容易忽视规律的基本特征，走进规律研究的误区，常见的误区有以下几种：

第一，误把对秘书工作的要求当成秘书工作规律，缺乏对现象背后的、隐藏的东西——规律的深入揭示。如有些研究者将秘书写作的内容，要与领导工作的要求相合拍；秘书起草文稿的风格，要与领导者风格、个性相协调；秘书起草文稿的表达，要与领导立意相吻合^[127]等对秘书工作的具体要求视作秘书工作的特殊规律。

第二，误把本质当成秘书工作规律，缺乏对工作本质与规律之间关系的正确认识。研究秘书工作的规律，势必涉及对秘书工作本质属性的研究，但是本质属性并不等同于规律。如上述所引，“秘书工作的政治性、从属性、事物性、被动性其实就是秘书工作的共有规律”“这四个‘性’正是‘现象中巩固的（保存着的）东西’，‘本质的东西的反映’”。^[128]实质上，即使这“四个性”是秘书工作的本质属性，也不宜将其视作秘书工作的基本规律，因为本质与规律并不呈现等同的关系。

第三，误把共性当成秘书工作规律，缺乏“本质的联系”和“非本质的联系”的区分意识。“本质”不等同于秘书工作的基本规律，但秘书工作的基本规律必须反映秘书工作的基本矛盾，有些人认为保守党和国家机密也是秘书工作的基本规律之一，这种认识，就是将一些共性的、非本质的认识也看作规律。

另外，有的研究者将规律和规律的实现混为一谈，误把条件当成秘书工作规律，缺乏对规律及规律实现条件之间关系的准确认识。也有些研究者误把惯性当成秘书工作规律，缺乏对违背规律的落后的传统做法的辨析能力。凡此种种，使得秘书学规律研究迷雾重重，也造成了我们在秘书工作规律研究方面的一些不合理的研究成果的问世。由此也说明我们关于秘书工作规律的认识，还需要进一步深化，需要在研究实践中不断澄清一些模糊性的认识，需要深入理解关于规律的一些基础理论。

二、有效整合现有的秘书工作规律的研究成果，并且开展有针对性的实践检验

自从李欣将“双线规律”概括为秘书工作的基本规律以来，许多研究者对此作了理论和实践的验证，并对此提出了修正性意见，“双线规律”应该是秘书学界论证最充分的理论问题，无论是董继超的否定性意见，还是刘耀国“要肯定、有不足、须完善”^[129]的基本态度，或者是常崇宜的积极拥护，都起到了使秘书工作规律研究不断深化的作用，也为稍后方国雄提出“跟踪辅助领导活动说”、傅西路提出“辅助领导工作律”提供了较好的理论基础。应该说，他们提出的秘书工作基本规律都与李欣的“双线规律”有着深厚的渊源关系，根据现有的秘书工作规律的研究成果，我们也可以初步达成一种共识，研究秘书工作的基本规律视角在于发现和总结秘书工作和领导工作的本质关系，上述三种关于秘书工作的规律正是从秘书工作和领导工作的本质关系的角度来探讨秘书工作的基本规律的，特别是傅西路的“辅助领导工作律”，有效地弥补了“双线规律”的不足，也更符合社会规律的基本特征，应该是值得认可的秘书工作的发展规律。

三、秘书工作规律研究要注意基本规律与特殊规律，基本规律与具体规律的区分

秘书工作规律的总结和研究存在着多种层次，根据秘书工作的基本矛盾，可以得出秘书工作的基本规律，秘书工作的基本规律是不同社会形态的秘书工作共有的规律。但是秘书工作规律也存在着几种或某一种社会形态的秘书工作特有的客观规律。李明佳在《浅谈秘书工作的规律和基本规律》一文中指出：从我国秘书工作的实际出发，我国秘书工作的基本规律似可表述如下：坚持为人民服务的宗旨，不断提高秘书人员的素质，改善工作手段，以适应领导工作对参谋助手的日益增长的要求，这个规律指明我们的秘书工作归根到底是为人民服务的，这是我们社会主义社会的性质所决定的，它与任何以私有制为基础的社会的秘书工作有着本质的区别。尽管这一规律可以视作特定时期的秘书工作的基本规律，且在我国现阶段的秘书工作规律体系中起着主导作用。但是，由于这种规律受到矛盾特殊性的制约，应该归结为特殊矛盾更为合理。

在秘书工作的基本矛盾的制约和影响下，我国秘书工作中还存在着一些具体规律，秘书工作涉及公文撰拟、文书处理、督促检查、沟通信息等诸多方面，这些方面均存在着秘书工作的具体规律。如“内容求实”的规律反映了信息处理文件撰制等方面的本质联系；“言事有法”的规律反映了公文制作的一个本质；“行文有序”的规律反映了公文处理与运转的内在矛盾，这些秘书工作诸方面的具体规律都受秘书工作基本规律的制约，^[130]它们从各个侧面体现了秘书工作“辅助领导工作律”这一基本规律。

秘书工作的基本规律是制定秘书工作方针政策的理论依据。然而，人们认识规律、掌握规律不是一蹴而就的，人们认识事物有一个从现象到本质，从较浅层次的本质到更深层次的本质的过程。“辅助领导工作律”的形成正是体现了人们对秘书工作基本规律的探索过程。