读懂上司的弦外之音

13.读懂上司的弦外之音

在许多时候常常可以听到职员私下议论：“×科长的话可不能全信，要不保吃亏。”“谁叫你光听他嘴上说的，要仔细体味体味！”

读透上司的言外之意，是员工赢得上司好感的必备能力。

有一种领导，客套话挂在嘴边，一味地抬举下属，夸奖的口气言过其实。如“如果你不在我身边，我简直不知怎么办才好！”“我全靠你了！”这一类话，你需要加以深切的注意，认真体会话中的意味，做出合适的反应。

你还可以见机行事，适时地同领导打成一片。这样表面上接受“全靠你”的重任，等事后再假装不知道，使领导不知不觉钻进你的圈套。例如你说“谢谢您的信任，我努力地去做。”这种方法较为理智，又为自己的工作开拓了更为广阔的发展空间。面对领导的善意。

有的领导比较尊重职员，所以在拒绝职员、下属的提案时，充分考虑职员的工作热情和自尊，而不愿直接点破，他们往往先给你以肯定，然后指出你的意见同全局的不同之处。这种领导，表面看来似乎是先摸后打，实际上是很费苦心的。作为下属，应该善于体会他话中的意思，理解领导的用心。

比如当你对领导提出意见时，他说：“你的意见很不错，不过有些地方同我们的总体部署稍稍有些矛盾。”

此刻你就明白领导话中的意思，不再去强调你的意见如何合理，主张如何正确，不要逼着领导作明确的表态。

这个时候你应该说：“这不过是我个人的一点看法，如果和公司全局有矛盾，您就以全局为出发点。”

这样一来领导必会感谢你的通情达理，两人之间将达成一种默契，这是再好不过的了。领导的推诿。

有的领导喜欢当你的面说“好”，但是马上便推出更高一层领导来，此时你要清楚，这个“好”字的意味。

自己不作表态，却一味推卸责任的领导，要特别注意领会他话中的含义。他表面上对职员的意见很了解，其实并非如此，只有到不说不行时，才会以“我不是和你说过吗”作为借口。这种领导是不值得信赖的，必须特别留意。