世界行销大师杰·亚伯拉罕说过这么一句话，“我做了这么多年的行销，如果让我把所有的行销方法都去掉，只让我保留一个的话，我会毫不犹豫地选择与人合作。”
一个人有小成就靠自己，大成就靠别人。因为一个人的成功不可能光凭一己之力，而是别人帮助你的结果。在通往成功的路上，我们需要许许多多的人跟我们合作才能真正走向成功。如何合作？世界上没有完美的个人，只有完美的团队。著名学者史蒂芬·柯维曾说：“两个人之间，相互妥协是1+1=1，各自为政是1+1=1/2，集思广益是1+1=3。”他认为共赢可以产生个人以前无法产生的效益，甚至比个别效益的总和还要大。
很久以前有这样一个传说：
神仙赐给两个露宿街头，靠讨饭为生的两个乞丐一篓鲜鱼和一根钓鱼杆，让他们挑选。其中一个乞丐迫不及待地拎走了鲜鱼，煮成鱼汤，并很快吃光了，不久以后他也被饿死。另一个乞丐扛着鱼竿去寻找大海，但是由于没有任何给养，他最终倒在了海边的沙滩上，再也没起来。
若干年后，两个乞丐重新转世，但依然还是乞丐。他们经历了前生相同的经历，但是这一次，他们懂得了要保全性命的方法：他们合作起来，一个人拎鱼篓，一个人扛鱼竿，然后每天分吃一条鱼，海边到了，鱼也正好吃光。两个人开始合伙钓鱼、卖鱼，很快过上了衣食无忧的日子。
这个故事告诉我们什么？我们能够生活在这个世界上，其实是大家一起合作的结果，而不是你单枪匹马闯出来的。这个道理人人都懂，所以每天我们都在与人合作，但是，并不是每个人都懂得如何去合作共赢。
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。三个和尚的寓言妇孺皆知，这寓言告诉我们：办一件事，互相推诿，不明晰权责通力合作，人多反而办不成事。那么，如果这三个和尚事先做一份挑水计划，今天大师兄挑，明天二师兄挑，后天小师弟挑，就不会出现这种情况了。所以，合作需要规则，要让每个合作者都感到公平。有失公平的合作是很难继续下去的。而且，合作的心态也很重要，如果双方在合作的过程中，都认为自己的作用比重大，所处的位置比较重要，这种心态就会影响到团队内部的人际关系，从而严重影响到合作的效果。
更为重要的是，要想赢得合作，在合作的时候，要多给对方好处，让对方觉得跟你合作，对他有价值。有好处，才会有更多的人跟你合作；反之，如果你跟别人合作的时候，老想着自己占便宜，老想自己得好处，久而久之，就没有人愿意跟你合作了。最后，你的路就会越走越窄。
华创语录
当你把越来越多的好处让给别人的时候，你得到的好处也会越来越多。
一直以来，世华与人合作的整合理念是：我们的梦想不是成为航母，而是成为航母的海洋；我们的目标不是成为第一，而是成为第一的助手；我们的追求不是一味做大，而是一世的修福积德。我相信，当世华这样去做的时候，未来会获得越来越多人的支持。因为我们不是为了自己，而是搭建一个平台，去强大更多的人，这样跟我们合作的人自然而然就会很多。
当然，合作共赢并不仅仅是与别人的合作，在团队内部，更需要合作。
成功在于融入，不成功在于格格不入。一个领导者，如何让每个成员都融入团队呢？有一个秘诀就是，你要让每个团队成员相信你对他说的话：“少了你，我们就做不了。”而通常很多领导者会固执地认为，是团队需要自己，是别人需要自己，而不是自己需要别人：没有我，就没有这个团队，没有我这个老板，你们哪来的工作。当你抱着这样的心态去工作时，你的团队就无法凝聚起来。你的员工也会想，我拿到我的工资就可以了，反正我只是一个打工的。甚至有的员工从加入你这个团队之初，就迫不及待地想离开。这样的领导迟早会栽跟头。
一个人再强大，如果没有一个优秀的，凝聚力很强大的团队，也不过是一头孤独的狮子。不要以为自己强大了，便可以独裁，可以垄断了。你可以垄断，当你变成一只孤独的狮子时，你就离灭亡不远了。“钢铁大王”安德鲁·卡内基说：“当你意识到有别人帮助会比单枪匹马干得更好时，你就提升了一大步。遗憾的是，很多人都没有这样的认识和洞察力。一些人依旧相信凭借自己的力量就能成就伟大的事业。”
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