（温州大学城市学院 周迎宁）
截至目前，国内已经有300多所独立学院。独立学院毕业生的就业状况直接影响到了学院的生存，即招生、发展前景，因而重视和加强独立学院大学生就业指导工作，已经成为我们每一个分院重中之重的工作。然而衡量就业工作成功与否的重要标准就是就业率。由于独立学院学生的特点以及就业率衡量标准的相对单一性，催就业协议何其难。催得太紧，学生逆反情绪严重；催得不紧，学生也无所谓。
一、案例内容
北京交通大学海滨学院院长章梓茂在《教育观察》中曾直指就业率“造假问题”：“虽然教育部一直在考核各学校的办学质量、就业率等，但是各个学校都有自己的应对之策——就业率造假！强制性地要学生拿回签约的就业协议书，就业协议书不签毕业证不发。即便是随便找一个单位，只要能签一个回来就行……”章院长提出的问题或多或少地存在于各个高校，再加上用人单位普遍对独立学院毕业学生能力认可不够，很多单位也不愿意用协议书来约束自己，如何保质保量完成就业工作就成为摆在我们面前的重要问题。
二、案例分析
1.最初就业协议签订率低的原因分析
首先，大学毕业生供给增加迅速，而需求下降。供需比例下降，反映了大学生就业面临的失衡问题，这正是就业压力大的重要原因。
其次，独立学院学生家庭条件与背景相对不错，对于工作高不成低不就，缺乏“先就业后择业”的观念。
再次，部分已就业学生也不愿意签订就业协议书，留着空白协议书，方便自己选择公务员、事业单位以及村官考试。独立学院学生家庭条件都不错，还有部分学生学着创业，而创业算就业率的只能以工商营业执照证明，所以这样原本不错的灵活就业方式让学院就业工作陷入了尴尬的境地。
2.提高就业率具体措施
针对以上原因，除了需要凭借社会力量共同解决的，仅就我们目前能做的，谈几点自己的看法：
（1）从自身建设出发，奠定就业工作坚实基础
1）制度建设
①逐步建立并推行学校、学院、系、教师四级就业工作责任制，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形成全校上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。
②完善各项就业工作管理制度，加强对毕业生就业率的考核以及相关的奖励制度。
③专科就业工作实行毕业实习教师负责、班主任全力配合制度，国贸本科就业工作实行班主任负责、毕业论文指导老师全力配合制度。
④提前召开专科毕业实习、本科毕业论文教师会议，提前布置下学期就业工作任务，教师在条件允许的情况下提前与所带学生进行沟通了解，指导实习以带动就业，为下学期就业工作奠定坚实的基础
⑤鉴于2009年严峻的就业形势以及就业工作环境，建议班主任辅导员定期电话慰问学生，打下良好的感情基础。
2）队伍建设
优秀的教师队伍是就业工作得以实现的根本保障，通过动员、培训、实践、鼓励等环节建立一支稳定的教师团队。
①切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。
②组织就业工作人员系列培训，特别要加强创业教育师资队伍的建设，聘请社会上成功的创业人士为客座教师或创业咨询师等。
③召开两次以上毕业生就业工作专题研讨会以及每两周一次的班主任会议，总结工作经验，帮助就业人员解决就业工作中的实际困难和问题。
④加强与各分院的联系与合作，认真学习各分院毕业生就业工作的先进经验，开拓教师视野，提高就业队伍的素质。
（2）就业市场的建设和管理
①积极配合“走出去、请进来”办学思路，与企业建立联系；走访相关用人单位，根据专业要求建立毕业生就业实习基地等。做好相关调研工作，为学院新专业的设置提供参考依据；积极请进用人单位，举办校园专场招聘会。
②充分利用校友、教师和家长的资源。通过就业工作联谊会和举办校友会等形式，挖掘有效资源，及时掌握就业信息，搭建就业平台，形成多渠道就业推荐局面。
③加强与校外人才中介机构的合作和联系，及时掌握企业招聘信息，做好毕业生推荐工作。
④加强与家长的联系。召开就业工作家长交流会，邀请部分家长共同参与就业指导工作，形成就业工作家校互动机制。
（3）就业指导服务体系的建立和管理
①职业生涯规划指导。启用学院职业生涯规划室，为学生提供个性、人文的服务。同时，开展专业与职业对话、创业、公务员和专升本系列辅导和讲座，开设大学生职业生涯规划课程进行理论指导等。
②开展创业教育和指导。营造创业氛围，积极开展“创业教育”，深化大学生创业、创意孵化园，构建创业教育新平台。
③打造各类专业学习特色班。
④通过学院和分院两级加大对考研、专升本的宣传力度，组织好的师资，加强对考研、专升本免费辅导班的管理，进一步提高报考率和录取率。
每年毕业生的就业工作虽然都取得了可喜的成绩，但是，就业工作仍然存在一些问题有待于今后改进和完善。在今后的工作中，我们要加强就业专业化知识的培训，提高就业指导能力，并争取探索出一条可行的多渠道、多方位、多元化的就业工作之路，使我院长期保持一个稳定的、较高的就业率水平。总之，办法总比困难多，相信2010－2011学年，机遇与挑战并存，我们会有更好的收获。
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