性格决定命运态度决定成败

一、性格决定命运

心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变，习惯变，人格亦变，人格变，命运亦变。

性格是人在特定环境中所形成的某种惯性思维方式。正是由于各人思维方式的不同，决定了各人为人处世的态度千差万别，也决定了他们人生命运的不同走向。这就是我们常说的“性格决定命运”。

香港著名实业家李嘉诚在很多场合都说过：“性格才是命运的决定因素。”李嘉诚的一生中，他随时都准备改变自己，应付挑战。同时，乐于在高度自控下获得内心自由。在谈及个人管理的艺术时，他还说，一个人就是应在人生不同的阶段不停反思自问：“我有什么心愿？我有宏伟的梦想，我懂不懂得什么是节制的热情？我有拼战命运的决心，我有没有面对恐惧的勇气？我有信息有机会，有没有实用智慧的心思？我自信能力天赋过人，有没有面对顺流逆流时懂得恰如其分处理的心力？”这些充分体现出他坚韧、积极、敢于挑战的性格特点。

美国投资银行的J.P.摩根之所以能够成为一代宗师，最主要的原因就在于他具有不屈不挠的性格。当有人问他：“决定你成功的条件是什么？”老摩根毫不掩饰地说：“性格。”又有人问他：“资本和资金何者更为重要？”老摩根一语中的答道：“资本比资金重要，但最重要的还是性格。”确实，翻开摩根的奋斗史，无论是他成功地在欧洲发行美国公债，慧眼识中无名小卒的建议大搞钢铁托拉斯计划，还是力排众议，甚至冒着生命危险推行全国铁路联合，都由于他倔强和敢于创新的性格，如果排除这一条，恐怕有再多的资本也无法开创投资银行这一伟大开创性的事业。

从心理学角度来讲，性格可以分为许多种，比如有内向型与外向型之分，有活泼开朗型与沉默寡言型之分，等等。任何一个人的性格都具有多重性，都不可能绝对分属哪种性格特征。也就是说，世界上没有性格优点的人是不存在的，没有性格弱点的人同样是不存在的。美国职业指导专家霍兰德认为，每个人都是不同类型性格的组合，只是占主导地位的类型不同。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否称心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。比如，毛泽东的性格就具有多色调性和复杂性。可以说，他既是一位学者，博古通今，又像一位农民，平易朴实；他做事严肃认真，经常严厉逼人，令人生畏，却又十分幽默风趣，含蓄和蔼，平易近人；他精明寡言，也很坦率外露，让人觉得简单得一目了然；他很谦虚豁达，也很高傲敏感；他很浪漫，又很务实，讲求功利；他很细致严谨，明察秋毫，又很粗犷洒脱，不修边幅；他很乐观，对前途充满信心，又经常忧悲忧患；他既有成就伟业的耐心，又有当机立断、决不丧失机会的魄力；他渴望挑战，不守成规，提倡造反，又同情弱者。当然，他性格中最大的特点是具有强烈的挑战意识。没有挑战，没有斗争，没有惊涛骇浪中的搏击，他的生活便索然无味，他的心理便感到寂寞、惆怅甚至躁动不安。正是这种挑战意识，促成了他的创新意识，促成了他与其他老一辈无产阶级革命家一道，把马克思主义的基本原理同中国革命具体实践大胆结合，最终找到一条成功之路。

性格的多元性和复杂性决定了领导者必须在实践中学会驾驭自己的性格，善于扬长避短，使自己的性格日益健全。性格不健全的领导者必定无法凝聚团队，必定无法领导好下属，必然无法取得好的政绩。比如，有的领导者具有控制他人的强烈欲望，我们称之为控制型性格领导者。有的领导者具有过度的忧患意识，我们称之为忧郁型性格的领导。这两种性格类型的领导者都有明显的缺陷，必须加以纠正，否则就难以实现有效领导。控制型领导者总是事无巨细，亲力亲为。他们把规章制度、指令计划作为行事准则。他对自己的上级唯命是从，而对下属又非常苛刻、毫不妥协。他工作起来十分卖力，是工作狂，但是又缺乏灵活性和自发性；是非对错太分明，爱教训他人；一旦有违他的指令，他就容易发怒，容易急躁。这种领导者不能说一无是处，他能够按照规章制度办事，能够亲力亲为，能够卖力工作，这都是他的优点，但是缺点自然很明显，那就是作风很专横，不可能发扬民主，很容易造就官僚习气。他也不可能开拓创新，永远只是因循守旧。并且，与控制型领导者共事有如处在雷区：你不知道什么时候会触上地雷，会因为违背了对方严苛的标准而付出沉重的代价。忧郁型领导者则总是认为自己事事不顺，做事总是犹豫不决，缺少自发性和创造性。他们很悲观，对困难估计过高，对自己的能力又估计过低。他们都把工作看成令人生厌的苦差事。他不仅对自己要求苛刻，对其他人也施加了很大压力。但这种性格类型的领导者还是有他性格优点的，他能够看到困难和不足，但是缺点是过于悲观和忧郁，以致贻误工作时机，造成巨大损失。这些性格对于一个人来说都是要不得的，对于一个领导者来说，更是致命的。

领导者要有稳健、坚忍、宽容、敢于担当的性格，就必须在长期的领导实践中不断修炼。毕竟，性格不同于本性。本性是与生俱来的，而性格一般是后天形成的，它完全可以通过新的、自觉的自我调适以及积极的实践来加以改变。有人说过：心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变，习惯变，人格亦变，人格变，命运亦变。领导者通过不断加强自身的思想修养，不断完善自己的人生观、世界观和价值观，必定能不断完善自己的性格，成为深受人民群众拥护和爱戴的领导者。