善于交际的芦涛，在电子销售行业工作了好几年，认识了行业内的一些前辈，也积累了一定的客户资源。他把自己想跳槽的事情告诉了圈里的朋友，朋友对他的能力和人品都非常了解，所以非常愿意帮助他，不久之后，就给他找了另外一份更优越的工作。
喜欢旅游的小白，时常在网上召集一帮人游山玩水，有认识的，也有不认识的。每次旅游他都能结识到很多的好朋友。虽然他是独生子，但他从来不感到孤独，而且生活充满了乐趣，因为他跟自己的“驴友”们在一起感到很快乐。
生活中，我们经常可以听到一些年轻人在与人聊天的时候说：“我们这个圈子的人”、“大家都是一个圈子里的”。他们所说的圈子就是一个小的集体，在这个集体中，每个成员都彼此熟悉，有着共同的爱好、共同的价值，或是有着共同的任务。一个行业、一个单位、一个倶乐部、一个兴趣爱好小组等，都可以看成一个圈子。例子中的芦涛和小白都有自己的圈子，他们不仅能在圈子中找到归属感、乐趣，还能受益于各自的圈子。
面对陌生的环境，心理上刚刚断乳的年轻人，往往会出现一段时期的“社交空窗”，他们常常潜意识里把自己固定在新人的角色上，因此更加在意自己的举动，在处理人际关系时，容易拘谨、害羞、多疑和无所适从，总感觉自己落了单。这也是让他们感到最苦闷的事情。“他们刚才明明聊得很开心，可是我一走过去，他们就闭嘴了，难道是在说我什么吗？”“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴。”这些心理，很多年轻人都有过，面对陌生的环境，都觉得很难融入别人的圈子中去。
晓东是刚参加工作的大学生，他就常常苦恼于不知如何跟人打成一片，他内心其实非常希望跟同事们和谐、亲密地相处，但现实中他总是
感到很孤独。他在自己的博客中发泄自己的苦闷时写道：
“我刚走出校门，现在在一个单位的办公室工作。
上大学的时候，我周围就有些人，口才非常好，很会吹牛，讲笑话，我很羡慕他们，我在他们之间显得很逊色。举一个简单的例子，比如同寝室的人在插科打诨、嬉笑怒骂，轮到我那里就卡住了，不知怎么接话，处事也不怎么圆熟，很容易莫名其妙地就得罪人。
我特别讨厌自己为什么就不能像别人那样左右逢源。我很苦恼，不知道应该怎么做才能和人家打成一片。”
晓东上班两个多月了，但是除了本部门的同事，其他办公室的人他基本都叫不上名字，甚至有几次，他的同事还把他错当成实习生。平日里，大家工作都不轻松，多数时间都是埋首于各自的格子间，偶尔放风打岔的时候，他一边琢磨要不要参与，一边斟酌什么时候以什么方式插话进去，等他“酝酿”好了，大家的话题也正好结束了。在同事们中间，他常常是个被忽略的“透明人”。
人都有和别人交往的需要，否则就会感到孤独、寂寞、抑郁、焦虑。可是，人的交往能力并不是生来就有的，比如事例中的晓东，他就是一个非常缺乏交际能力的人，所以需要后天环境的熏陶和有意识地培养。
大多数年轻人从学校进入社会，随着自身角色的转变、环境的改变、人生任务的转变、周围人员的改变，一开始总会有种手足无措的感觉，不知道怎样做才能和大家打成一片。所以，对于刚从学校毕业，走人社会的年轻人来说，结交新的朋友，融人他人的社交圈子是很重要的一堂课，也是很重要的一种心理挑战。
那么我们需要去重视哪些方面的培养呢？
首先，作为一个新人，到一个新的工作环境，千万不能自卑退缩，被动地等别人来理你，而应该有一种愿意主动“凑热闹”的态度，也不要等待着别人询问你的需求，来帮助你，别人在玩，你可以欣赏；别人聊天，你可以倾听，然后找机会加入。
不要害羞，也不要不好意思接受他人的关心或帮助，只顾自己埋头苦干，其结果是事情不见得做得好，还会让人觉得你很清高、不合群。与其自己瞎揣摩，不如利用初来乍到需要先熟悉情况的空闲，多观察观察工作环境，如工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流是直接还是含蓄等，再慢慢自然地融入进去。
其次，要加入他人的圈子，就必须找出与他人的共同话题。
要学会观察大家的共同话题和兴趣，那些所谓的“文友”、“书友”、“歌友”等，都是因为一个共同的爱好而结合在一起。当然，自己也要学习一些常识和技巧，和别人有了共同的活动乐趣，才有可能共享快乐。
还要注意的是，要扩大自己的圈子，必须积极地接受别人的邀请。因为在聚会中，你会有机会认识很多的新朋友，朋友的朋友经过一两次见面、接触，也会很快变成你的朋友。这样你的圈子也就慢慢扩大了。朋友的多寡、社交的成败，有时候就在于你的一念之间。
最后，你可以在和大家一般交往中寻找价值观较为接近的人成为好朋友，慢慢地形成自己的社交小圈子。
人情世故启示录：
18岁的你，也许本能地厌恶或害怕参力口闹哄哄的聚会，认为这些活动纯粹是在浪费时间和精力。自然，你若是想做一个独善其身的人，这些活动的确是浪费时间和生命。而你如果想扩展你的职业和事业，这些活动对你来说绝对是必不可少的，你需要做的是，分辨出哪些该参加，哪些该拒绝。一旦决定参加，你就肩负一顶任务，就是你必须从这次活动中有所收获，那就是有利于丰富你的人脉资源。
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