加强团队合作

了解自我趣味小测验

合作能力心理测试

以下各题每题均有两个测试结果,即“是”和“否”。答一个“是”得1分,答一个“否”得0分。

1.我不喜欢在别人的领导下完成工作。

2.我不喜欢参加小组讨论。

3.与陌生人一起讨论时,我会放不开。

4.我不喜欢与人一起分担一项工作。

5.我与周围人的关系不是很和谐。

6.我觉得自己要比别人缺少伙伴。

7.很少有人能让我感到可以真正信赖。

8.我时常感到寂寞。

9.我感到自己不属于任何圈子中的一员。

10.我不相信大合作大成就,小合作小成就。

11.我与任何人都很难亲密起来。

12.我的兴趣和想法与周围人不一样。

13.我常感到被人冷落。

14.没有人很了解我。

15.在小组讨论时我感到紧张不安。

16.我不善于把工作分解开让合适的人一起做。

17.我感到与别人隔开了距离。

18.我感到羞怯。

19.我要好的朋友很少。

20.我只喜欢与同我谈得来的人接近。

测试结果:

得分在12分以上表示合作能力亟待提高;得分在8~11分表示合作能力一般;得分在5~7分表示合作能力较好;得分在4分以下表示合作能力非常好。

注:本测验的结果仅供参考。

认识自我团队合作要求与自身的团队合作能力有差别

博闻天下

大学生缺乏职业沟通团队合作能力成就业短板

每年的十一月、十二月,都是高校应届毕业生最忙碌的时候,奔波各种招聘会、准备简历、参加考试面试……可结果却总是几家欢喜几家愁:有些毕业生顺利地找到了心仪的工作,而有些人则面试参加了很多,结果却都是“对不起,你不太适合我们这份工作”。造成这种差距的原因有很多,但自身是否具备职业核心能力是其中不容忽视的一项。

许多用人单位表示,大学里的专业技能固然重要,但是当代大学生如何与社会沟通、融入社会也是一个不得不思考的问题。许多学生缺乏融入社会、进入职场的基本能力和核心竞争力。因此,如果学生的创新、团队合作、职业沟通、管理与自我管理等职业核心能力过硬,无疑会成为竞争中的一把利剑。

如今,团队训练已引起多方面的关注,越来越多的公司和非营利组织都在本单位推广以团队形式进行工作的方式,这是因为这样能给他们带来真真切切的实惠。但令人惋惜的是,许多学生“不会说话”“不会与人交流”,这在很大程度上也注定了他们求职的坎坷命运。

《光明日报》杨雪

现今的学生缺乏团队合作能力的原因主要有三:

一是,如今的孩子,大多都是家庭独苗,从小就娇生惯养,家长对其有求必应,不忍心让孩子吃苦,生怕不能满足孩子要求,使其不能健康成长,养成了孩子的依赖思想,以自我为中心的思想。

二是,社会不良现象的冲击。当今社会环境,拜金主义思想有之、假冒伪劣产品等失信现象有之,再加上现代娱乐生活的影视节目往往崇尚的也是个人英雄主义和金钱主义思想,致使学生缺失了团队精神和合作能力应具备的信任。

三是,学校教育有不可推卸的责任。从小学到中学再到职业学校,对学生的素质养成教育次于对学生的知识传授,甚至认为只要学生学习好,其他一切都是优秀的。由于担心学生安全等因素,针对团队精神和合作能力的训练如:春游、秋游,篮球、足球等对抗性强的比赛做得不够,导致现在的学生在团队精神和合作能力方面意识淡漠。

完善自我加强团队合作

例海藏真

成群的羊

在印度流传着这样一个故事:一次,国王问大臣:“为什么世界上只有成群的羊而没有成群的狗呢?”聪明的大臣没有正面回答国王,而是做了一个实验。快到傍晚的时候,他陪着国王来到两间屋子前,命人先将100只羊放入一间屋子,并在里面放上一些青草;又命人将100条狗放入另一间屋子里,并在屋子里放上了许多肉饼。然后将门锁好走了。次日清晨,他请国王观看两间屋子。第一间屋子里的羊们安然地睡着,那几捆青草早已被吃光了;当打开第二间屋子时,国王惊呆了,里面血腥扑鼻,许多狗已经奄奄一息,而那些肉却仍然完好地躺在食槽里。

国王迫不及待地问大臣为什么。大臣平静地说:“羊在利益面前,善于协作,而狗则钩心斗角,为利益相互残杀,可能这就是为什么世界上只有成群的羊而没有成群的狗的原因吧!”

温柔的羊似乎无论从哪方面看,都不如那些自视强大的狗,可是,正是这些温柔的羊才能够享受到美好而和谐的群居生活。

在今天这个社会上,谁都想追求完美,然而我们的生活空间却注定是一个不完美的世界。一个重要的原因就是:我们在利益面前总是产生分歧,而不能达成一致;不能相互配合,反而相互拆台。有些时候,即使我们能够做到合作、协作,却又总会偏离方向,走上歧路,从而不能形成合力。

每个人的能力都有一定限度,善于与人合作的人,能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。

一、何谓团队合作

1994年,斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念。所谓团队,就是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的,彼此相互配合的一种联合行动方式。

团队合作指的是一群有能力,有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持、合作奋斗的过程。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。

二、团队合作的重要性

例海藏真

一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。

招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭,并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿。

六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元。他们一合计,照这样的价格,六个人一共需要18元,可是现在手里只有15元,无法保证每人一份。于是,他们垂头丧气地出了餐厅。

回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:“真的对不起,你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道:“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”

董事长笑了笑说:“我已经去过那家餐厅了,如果五个或五个以上的人去饭,餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每个人只想到自己,从没有想到凝聚起来,成为一个团队。这只能说明一个问题,你们都是以自己为中心、没有一点团队合作精神人。而缺少合作精神的公司,又有什么发展前途呢?”

听闻此话,六名大学生顿时哑口无言。

每个人的能力都是有限的,没有一个人能独自解决人生路上所遇到的一切麻烦,没有谁是永远的“孤胆英雄”。正所谓“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”“众人拾柴火焰高”“一根筷子易折断,十根筷子坚如铁”……在我们日常生活中明显地可以感觉到团队合作很重要。我们怎样去理解这种团队合作的重要性呢?

(一)团队合作可以获得无穷的力量

当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样化,使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹。

真知灼见

七个小矮人

在古希腊时期的塞浦路斯,有一座城堡里曾经关着一群小矮人,传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助,没有粮食,没有水,七个小矮人越来越绝望。

小矮人们没有想到,这是神灵对他们的考验,关于团结、智慧、知识、合作的考验。

小矮人中,阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他,在这个城堡里,除了他们待的那间阴湿的储藏室以外,其他的25个房间里,有1个房间里有一些蜂蜜和水,够他们维持一段时间,而在另外的24个房间里有石头,其中有240块玫瑰的灵石,收集到这240块灵石,并把它们排成一个圈的形状,可怕的咒语就会解除,他们就能逃离厄运,重归自己的家园。

第二天,阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴,其中四个人都不愿意相信,只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。开始的几天里,爱丽丝想先去找些木柴生火,这样既能取暖又能让房间里有些光线,等把240块灵石找齐,好快点让咒语解除。三个人无法统一意见,于是决定各找各的,但几天下来,三个人都没有成果,倒是耗得筋疲力尽了,更让其他的四个人取笑不已。

但是三个人没有放弃,失败让他们意识到应该团结起来。他们决定,先找火种,再找吃的,最后大家一起找灵石。果然,经过三个人的团结合作,他们很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

(二)团队合作是成功的基础

我们生存在一个合作的时代中,各门科学、各行各业之间及内部的分工都越来越细,这样要求彼此合作得越来越紧密,在如此深刻的分工合作的社会中,一个人要想成功,必须加入一个集体中,同时充分运用整个集团的能力资源,使自己在集体能力发挥中进一步完善,进而成长为出类拔萃的人物,从而走进成功的殿堂。

真知灼见

鱼竿和鱼

从前,有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。其中一个人要了一篓鱼,另一个人则要了一根鱼竿。带着得到的赐品,他们分开了。

得到鱼的人走了没几步,便用干树枝点起篝火,煮了鱼。他狼吞虎咽,没有好好品尝鲜鱼的香味,连鱼带汤就都被他一扫而光。没过几天,他再也得不到新的食物,终于饿死在空鱼篓的旁边。

另一个选择鱼竿的人只能继续忍饥挨饿,他一步步地向海边走去,准备钓鱼解饥。可是,当他看见不远处那蔚蓝的海水时,他最后一点力气也使完了,他也只能带着无尽的遗憾撒手人寰。

上帝摇了摇头,决心再发一回慈悲。于是,又有两个饥饿的人得到了上帝恩赐的一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。这次,这两个人并没有各奔东西,而是商定互相协作,一起去寻找有鱼的大海。

一路上,他们饿了时,每次只煮一条鱼充饥。终于,经过艰苦的跋涉,在吃完了最后一条鱼的时候,他们终于到达了海边。从此,两人开始了以捕鱼为生的日子,并有了各自的家庭、子女,有了自己建造的渔船,过上了幸福安康的生活。

几十年过去了,他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都继承了两位创业者留下的传统,互相协作,取长补短,共同发展,渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。

(三)团队合作有利于产生创新意识

从团队的定义出发,团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行,必有我师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点,每个人都有自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法,从而有助于在决策的时候集思广益而产生一种比较好的方案。

聚焦实验

猴子的故事

美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把6只猴子分别关在3间空房子里,每间2只,房子里分别放着一定数量的食物,但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上,第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上,第三间房子的食物悬挂在房顶。

数日后,他们发现第一间房子的猴子一死一伤,伤的缺了耳朵断了腿,奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活得好好的。

究其原因,第一间房子的猴子一进房子就看到了地上的食物,于是,为了争夺唾手可得的食物而大动干戈,结果伤的伤,死的死。第三间房子的猴子虽做了努力,但食物太高,难度过大,够不着,被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦跳取食。最后,随着悬挂食物的高度增加,难度增大,两只猴子只有协作才能取得食物。于是,一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样,每天都能取得够吃的食物,很好地活了下来。

雷锋同志说得好:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”想成就一番大事,必须靠大家的共同努力。

三、如何拥有良好的团队合作能力

(一)和谐的人际关系

不要因为封锁自己的内心而使周围的人离我们远去。一个人如果想获得事业上的成功,想实现自己的人生价值,就绝不能把自己孤立起来。在生活中多找机会与别人接触,了解别人会帮助我们更加了解自己,了解社会。扩大与外界的交际会让我们在人生的道路上受益匪浅。

建立和谐的人际关系,有利于增强团结,有助于人们的身心健康,有助于人们形成互补,有利于提高人们的工作效率。

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相聚有缘——和谐人际关系

美国著名的心理学家卡耐基认为,未来社会成功源于30%的才能加70%的人际协调能力。甚至还有这样的显示,美国卡耐基教育基金会在对成功人士进行研究时发现:“一个人成功15%要靠专业知识,85%要靠人际关系与处世技巧”。但无论如何,都已经充分说明了“和谐人际关系”的重要性。可见,和谐人际关系,对我们的生活、工作、学习有很大的影响。因为,一个人的成功首先在于交际的成功。

卡耐基说:“和谐的人际关系是宝贵的财富。”学生,正是学习知识、增长才干的好时光。大家能够在这一阶段保证头脑清醒、积极主动地处理好人际关系,既能让自己减少不必要的烦恼,在一个融洽和乐的环境中健康成长,快乐学习;又能为自己的将来积累丰富的经验锻造良好的心态,打下坚实的基础,非常重要。和谐人际关系不仅仅有益于现在而且更会让你受益终身。将来,不管你进高校继续深造还是直接步入社会,都要不断地与人相聚、交往,那么卓越的交际能力、和谐的人际关系,无疑是你发展自我的得天独厚的条件。

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(二)相互尊重信任

在与伙伴合作的过程中,我们不可避免地也会遇到困难,这个时候需要相互之间有足够的尊重与信任,没有起码的尊重与信任做基础,什么事都做不好。

“德高容乃大,无私天地宽”。一些历史人物在信人、用人上不计前嫌,也惯于坚持正确的见解,不怕得罪人,是值得我们称道的。然而我们身边的有些人,却宁肯愿意相信自己,也不愿轻易信任他人。这一方面是因为有些人确实很难让人信任,但更多的时候原因在于我们自身。

例海藏真

五颗子弹

有两个人结伴横穿沙漠,水喝完了。由于天气干燥,沙漠中又没水喝,其中一个中暑生病,不能行动。剩下这个健康而又饥饿的人对同伴说:“我亲爱的朋友,我们现在已经没水喝了,你在这里等着,我去寻找水源。”

临走前,他把枪塞在同伴的手里说:“枪里有五颗子弹,记住,三个小时后,每小时对空中鸣一枪。听到枪声,我会找到正确的方向,然后与你会合。”

两人分手以后,一个充满信心地去找水源,一个满腹狐疑地躺在沙漠里等待。他眼睛盯着表,按时鸣枪。除了自己以外,他很难相信还会有人听见枪声。他的恐惧越来越深。

一会儿他认为那个同伴可能找水失败,也许中途渴死。一会儿他又相信同伴找到水,弃他而去,不再回来。

到应该鸣第五枪的时候,这人悲愤地思量:“这是最后一颗子弹了,伙伴早已听不见我的枪声,等到这颗子弹用过之后,我还有什么依靠呢?我只有等死而已。而且,在一息尚存之际,秃鹰会啄瞎我的眼睛,那是多么痛苦的事啊,还不如……”他用枪口对准自己的太阳穴,扣动了扳机。

可是几分钟后,那提着满壶清水的同伴领着一队骆驼商旅循声而至。他们见到的只是一具尸体。

(三)善于沟通

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。沟通是合作的前提,是合作的开始,是凝聚人心的纽带,只有平时多交往、多沟通,相互之间了解多了、关心多了、体谅多了,才会有共同语言,才能产生合作的基础。

真知灼见

曾经有这样一个小故事,是说有一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”的一声打开了。铁杆奇怪地问:为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?钥匙说:因为我最了解他的心。

美国沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿曾说过:“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想,那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。”沟通就是为了达成共识,而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实,共同参与,让大家都知道事实的真相。这样才能统一思想认识,从而解决问题。

通用电器公司总裁杰克·韦尔奇语:“管理就是沟通、沟通再沟通”;日本经营之神松下幸之助说:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通”;英国管理学家L·威尔德认为:“管理者的最基本能力就是有效沟通”;卡耐基说:“无论何时,管理者应将沟通视为最重要的工作,职位越高,沟通工作越为重要。”

(四)学会借助他人的力量

俗话说:“孤掌难鸣、独木不成舟。”一个涉入社会生活的人,必须寻求他人的帮助,借他人之力,方便自己。一个没有多少能耐的人必须这样,一个有能耐的人也必须这样。就算是我们浑身都是钢,也打不了几个铆钉。

比尔·盖茨说过:“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人每个人花1%的力量。”你不会做的事,一定有人会做;你想不出的办法,一定有人能想出来。所以,当你无法可想、深感沮丧的时候,试着问一下自己:“我真的想尽办法了吗?”你将发现,其实有很多人能帮助你解决难题。

例海藏真

最大的力量

在巴西的古镇有一个名叫卢拉的穷孩子,他3岁就在街上擦皮鞋赚钱,卢拉读完小学就辍学了,12岁到洗染店当学徒,14岁进厂做工。

小学的一天,卢拉放学回家,正准备开门的时候,钥匙不见了。返回学校去找,也没有找到。当时他的爸爸在贝伦码头,妈妈去了一个叫蒂诺卡的地方,他们星期天才能回来。怎么办呢?他就尝试着打开那把锁。他使用了胸卡、别针、铁丝等各种物品,弄得满头大汗,也没有弄开。最后他束手无策,坐在门口发呆。

这时,他的邻居博尔巴先生走过来,问:“你在干什么?小伙子!”

“我的钥匙丢了,我想尽办法都无法进门。”卢拉沮丧地回答。

“不会吧!你没有想尽办法。至少你没有请求我的帮助。”说着,博尔巴先生从口袋里掏出钥匙,把门打开了。卢拉愣住了。原来,他的妈妈在邻居家留了一把备用钥匙。

55岁时,他通过选举成为巴西第四十任总统。后来,他谈到自己的学习经历时说:“我的第一任老师是我小时候的邻居博尔巴先生。”

团队合作指南针

团队合作中应注意的问题

一、不要看低自己

同学们,让我们先来好好地认识自己。也许我们对数字不敏感,或记不住那么多的外文单词,但我们在处理事务方面却有着自己的专长,能知人善任、排忧解难,有高超的组织能力;也许我们连一张椅子都画不好,但我们却有一副动人的好嗓子;也许……所以做人,先认识自己,认识自己的长处,如果能扬长避短,认准目标,抓紧时间把一件工作或一门学问认真地做下去,自然会结出丰硕的成果。

作家毕淑敏在她的文章“我很重要”中写到:“人们常常从成就事业的角度,断定我们是否重要。但我要说,只要我们时刻努力着,为光明在奋斗着,我们就是无比重要地生活着。”我努力着,我很重要!

例海藏真

我很重要

第二次世界大战后,日本一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生,决定裁员。有三种人名列其中:清洁工、司机和无任何技术的仓管人员。经理找他们谈话,说明了裁员意图。清洁工说:“我们很重要,如果没有我们打扫卫生,没有清洁优美、健康有序的工作环境,你们怎么能全身心地投入工作?”司机说:“我们很重要,这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场?”仓管人员说:“我们很重要,战争刚刚过去,许多人挣扎在饥饿线上,如果没有我们,食品岂不要被流落街头的乞丐偷光!”经理觉得他们说的话都很有道理,权衡再三决定不裁员,重新制定管理策略,并在厂门口悬挂了一块大匾,上面写着:“我很重要。”这四个字调动了全体职工的积极性,几年后该公司迅速崛起,成为日本有名的公司之一。

二、学会取长补短

一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。好汉也离不开帮手,篱笆要站稳,离不开几个桩。一个团队完成一项工作需要分工,需要各方承担责任,完成各自的任务。团队业绩、成功来自哪里?从根本上说,首先来自团队成员个人的成果,但每个人的能力都有一定限度,每个人的技术也并非全能。要善于利用资源,善于与人合作,善于发现和运用各成员的优势能力,取长补短,协作互助才能把事情做到最好。

真知灼见

谁最优秀

一天,五根手指在一起闲着没事,就谁最优秀的话题争吵起来。

大拇指说:在咱们五个当中我是最棒的,你们看,首先,我是最粗最壮的一个,无论赞美谁,夸奖时,都把我竖起来,所以我是最棒的……

这时,食指站了出来说:咱们五个我是最厉害的,谁要是出现错误,谁有不对的地方,我都会把他指出来……

中指拍拍胸脯骄傲地说:看你们一个个矮的矮,小的小,哪有一个像样的,其实我才是真正顶天立地的英雄……

到无名指了,他更是不服气:你们都别说了,人们最信任的就属我了,你们看,当一对情侣喜结良缘的时候,把那颗代表着真爱的钻戒不都戴在我的身上么!……

到了小指,看他矮矮矬矬的,可最有精神,他说:你们都别说了,看我长的小么?当每个人虔心拜佛、祈祷的时候不都把我放在最前面吗……

其实每个人都有自己的长处,都有缺点,只要能取人长、补己短,相互合作就是完美的!

三、帮别人就是帮自己

抛弃“事不关己,高高挂起”的心理。有一句名言:“一个人的不幸是一个民族的不幸。”当一个需要帮助的人遇到冷漠的对待时,其实是我们每一个人的不幸呢!

我们要获得别人帮助,必先帮助别人。帮助别人愈多,未来的收获也愈多,唯有愚蠢的人才想尽方法,去奴役他人,希望他人毫无条件地为他尽力。

例海藏真

景泰蓝大王

香港亿万富豪陈玉书,是公认的世界景泰蓝大王,其创业经历有着传奇的色彩,可以说他成为富翁的第一步,是得益于一件偶然的小事。

20世纪70年代初,由于政治上的原因,陈玉书离开了任教的北京某中学,身上只有50元钱,携妻远赴香港寄身岳父“篱下”,做地盘工人。

劳累了一个星期的陈玉书到维多利亚公园游玩,看见一位妇女将孩子抱上秋千,因为体弱无力,几次都无法将秋千荡起来。见此情景,陈玉书走上前去,加力推了一把,秋千立刻大幅度地荡起来,孩子被荡得高高的。母子俩高兴得眉飞色舞。在交谈中陈玉书得知这位太太是印尼华裔,其夫在印尼驻香港领事馆工作。

真是无巧不成书,在公园与那位太太相遇的第五天,陈玉书遇见了另一位印尼华侨。陈玉书在与这位印尼华侨的叙谈中,无意中得知他遇到了一大困难:由于领事馆的商业签证问题遇到麻烦,一批准备运往印尼的货物迟迟不能起运,时间一天天耽误,令其十分焦急、苦恼。

陈玉书听完诉说,突然灵机一动,脑海里显现出公园里认识的那位太太,便毛遂自荐地表示愿意走一趟,看看能否帮上忙。

最终,陈玉书接过文件,带上礼物,来到那位太太的家。这位太太也看在那一臂之力的份上,将陈玉书引见给她丈夫,这位领事馆的官员了解个中原委后,没让陈玉书多费口舌,补了一些手续,便把商业签证办了。

朋友得知这个意外的喜讯,兴奋得不得了,当即给陈玉书5万元钱,充当谢礼。这5万元的酬金,相当于陈玉书当时工资的10年之和。得到这笔钱后,陈玉书把它当作资本,涉足商场。商场搏击10多年来,他稳扎稳打,形成特色,成为拥有14亿元资产的世界景泰蓝大王。

人生处处都有机会,机会常和关系形影不离。陈玉书获得成功得益于最初的一臂之力这桩事,至少留下这样的启示:一切关系,都从零开始,帮助别人,就是帮助自己。

四、理清竞争与合作的关系

希腊的船业大亨欧纳西斯说过,要想成功,你需要朋友;要想非常成功,你需要的是比你更强大的对手!从这句话我们可以看出两个潜在的重要因素:竞争与合作。只要既竞争又合作,我们才能成功得做好每一件事情,并且把它做得更好!

(一)如何认识竞争

所谓竞争,是指个人或群体在一定范围内为谋求他们共同需要的资源而进行比较、追赶和争胜的过程。

人类的发展,社会的进步,始终充满着竞争,竞争推动社会的发展。从个体来说,竞争影响人生。竞争能激发人的创造潜能。一个人的创造潜能很大,而安于现状的惰性也同样大,竞争意味着对人的潜能的释放,勇敢地参与竞争能拓宽人生业绩,对人生发展有重要意义。

例海藏真

分苹果

美国一位著名心理学家给50位成功人士写信,请他们谈谈母亲对他们的影响。其中一封来自白宫一位著名人士,谈到小时候母亲分苹果的事。

小时候,有一天妈妈拿来几个苹果,我和弟弟们都争着要大的,妈妈把那个最大最红的苹果举在手中,对我们说:“你们都想得到它,对吗?很好!现在,让我们来进行一个比赛,我把门前的草坪分成三块,你们三人一人一块,负责修剪好,谁干得最快最好,谁就有权得到它!”我们三人比赛除草,结果,我赢了那个最大的苹果。我非常感谢母亲,她让我明白一个最简单也最重要的道理:想要得到最好的,就必须努力争第一。

敢于竞争,欢迎竞争。要重视竞争带来的荣誉感,它会使你觉得自己超凡出众。

(二)如何认识合作

社会生活中有竞争,更有合作。合作具有极大的社会作用,人类社会的发展和进步离不开合作。合作是人类社会得以形成的根基,合作产生人的群体力量——社会力量,这种力量是单独个体的力量所无法比拟的,也不等于个体力量的简单相加。没有哪个人能够脱离群体而单独存在,人与人之间需要融洽、和谐,需要互相帮助。个人的力量是有限的,人是需要帮助的。个人只有与他人合作,才有力量。

例海藏真

有一个装扮得像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说:“我有一颗汤石,如果将他放入烧开的水中,会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝。”

这时,有人就找了一个大锅子,也有人提了一桶水,并且架上炉子和木材,就在广场煮了起来。

这个陌生人很小心地把汤石放入滚烫的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋地说:“太美味了,如果再加入一点洋葱就更好了。”立刻有人冲回家拿了一推洋葱。陌生人又尝一口:“太棒了,如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。”陌生人又建议道。

在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人捧了其他材料,当大家一人一碗蹲在那里享用时,他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。

所谓的汤石不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。其实只要我们愿意,每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时,与人合作,汤石就在每个人的心中。

(三)竞争与合作的关系

在当今这个社会里,也许还有不少人认为,竞争与合作是对冤家,根本无法相结合从而达到良好效果。其实,竞争与合作永远是紧密相连的一对连体兄弟,他们代表着两种不同的互动关系。竞争能使人激发动力,增强活力;而合作呢?则能使人友好相处,团结协作。马克思说过,协作能提高个人的生产力,并且是“创造一种生产力”,还能产生一加一大于二的神奇效果。只有既竞争又合作,我们才能突破孤军奋战的局限,实现双赢。

例海藏真

是对手还是伙伴?

刘国梁和孔令辉既是实力相当的竞争对手,也是情同手足的合作伙伴。他们师出同门,同时披上国字号战袍,在那个鲜花遍开的五月,“六载朝思暮想,一夜春华秋实。”喜捧斯韦思林杯的激动荡涤着年轻的梦想,两个要好的朋友一起打进男子单打决赛。这时,当男子单打冠军杯真的摆在面前时,他们终于意识到了结局的残酷。然而可贵的是,在赛场上他们完全展示出自己的智慧和才能。刘国梁以奇取胜,孔令辉稳中带凶,最终孔令辉略胜一筹,摘得男单桂冠。刘国梁并没有灰心丧气,有的只是对朋友,对对手发自内心的祝贺。后来,他们又携手夺得男子双打冠军。

超越自我团队合作拓展训练

建塔

一个人有创造力不难,难得的是一个团队的创造力能充分发挥。通过团队创造力配合的练习,一个充满创造力的团队诞生了!

目标:让团队成员在执行任务中发挥创意,并且让每个组员都能扮演各自角色,为完成团队任务作出贡献。让团队的成员们认识到合作的重要性。

形式:全班学生,5人1个小组

时间:30分钟

道具:每组吸管30支,胶带1卷,剪刀1把,订书机1个

过程:

1.发给每个小组材料,并说明每组要在25分钟之内用这些材料建一座自己认为最漂亮的塔。这座塔的塔高至少50厘米,外形要求美观,结构合理,创意第一。

2.做完之后,每个小组把塔摆在大家面前,进行评比。胜出的小组会得到一些小礼品。