抓“带”字变“头脑”

面对2008年前的困境，众说纷纭。有人提出，先从改革与管理做文章，而杨宏峰、郭光华等几位公司主要领导坚持先抓“带”字变“头脑”，这个“头脑”就是高中层领导班子。

无论朝代更迭，还是国内外出版业的沉浮，均是一大批充满智慧的杰出人物拯救时局，使事业转危为安，从宁夏人民出版社发展的历史来看，在未改变体制的前提下，领导层的综合素质起了关键性的导向作用，其中一个明显的特征便是，知识型的领导者能保持一定的发展惯力，但智慧型的领导者却能带来更为超越性的改变。

基于这种认识，公司领导班子积极倡导，并努力做好“五带头”：

带头发扬敬业精神。在几次党组扩大会议上，为了让大家了解公司的实际情况，领导班子将公司全部家底亮出来，以激发敬业创新的意识。同时，领导带头将全社最高档的轿车用于偿还债务，降低了用车标准，减少了不必要的花费。党组五个成员常年加班工作，真正将奉献落到实处。

带头解放思想。公司举办了“社党委中心组学习暨改革发展论坛”，针对“要不要改革？能不能发展？怎样实现科学发展？”等敏感热点问题，展开了大讨论与学习活动，不仅解放了思想，且引入了市场竞争、行业竞争和岗位竞争理念。同时，征集改革创新“金点子”361条，使领导层看到了员工解放思想变观念的热情和愿望。

带头强化党风廉政建设。公司党组建立党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，实行重大事项党委班子集体研究、民主决策制度，提高决策的民主化、科学化、透明化程度。切实推行“五公开”（决策、党务、政务、财务、人事公开），自觉接受全体员工监督。加强内部审计监督，对图书印制、公物采购和工程建设等项目坚决执行招标、议标制度，从源头上铲除滋生腐败的温床。同时，大力开展“五比五看”主题教育活动，提高全体干部员工的思想觉悟，增强广大职工的法制观念、法律意识和学法、守法、用法、护法的自觉性，筑牢遵章守纪、反腐倡廉的制度防线。

带头兴起精神文明建设之风。公司党组带头组织和参加各种精神文明活动，适时举行了庆祝“三八”国际劳动妇女节暨“巾帼建功”先进个人表彰大会；先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者表彰大会暨纪念党90周年“永远跟党走”红色经典诗词吟诵传唱职工文艺演出；举行“爱岗敬业·创先争优”演讲比赛；举办第二届职工运动会、第二届职工文化艺术节和中秋恳谈会暨职工文艺汇演；组织员工分两批赴革命圣地延安旅游，组织离退休人员赴青铜峡黄河世纪坛参观，缅怀革命先烈，考察西部大开发所取得的成果。同时，新建图书博物馆，将集团公司历年来的出版产品集中综合展示，成为彰显荣誉，展现企业形象和企业文化的重要窗口。对扶贫点进行资助，慰问困难大学生家庭，把“播种大德，承扬文化，润泽读者，合铸文明”的公司核心价值理念渗透在大家的工作中。

带头解决急、难、新问题。三年来，公司领导班子坚持“拿下”气魄，先后解决了干部人情风、拖欠账务、资本运作、市场营销、业务延伸等13个特别棘手的问题，完成了一系列改革攻坚任务。

在这“五带”中，公司高中层领导班子呕心沥血、艰辛拼搏，杨宏峰、郭光华、巴岱、哈若惠以及后任的闫智红、毕彦华等公司领导付出了极大的心血。一批中层干部洒下了辛勤创业的汗水。领导干部的带头精神，演绎了群雁高飞头雁领的智者风景。