一个公司的发展是靠员工的业绩来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现是一个企业安身立命之本。做销售的推销能力强，就可以卖出更多的产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并且能够协调公司员工之间的关系，就能够招聘和维系更多的优秀人才；做技术开发的头脑聪明肯钻研，就能开发出更先进的技术。说到底，工作还是凭本事，靠权势、靠人际关系也许能风光一时，但终归是昙花一现，难以真正地绽放出自我的风采。
冰莹是一家大型公司的公关部经理，虽然现在的她光鲜靓丽，可当初的职场升迁之路却经历了一个曲折的过程。冰莹刚到这家公司的时候，公关部有9个人，而招聘最初定的只有7个人，这说明其中有两个人是要被淘汰出局的。加上公关部经理的位置一直是空着的，就导致了公关部内部的斗争不断升级。于是，有人公然去抢同事的客户，有人不惜挖墙脚、栽赃陷害，有人拉帮结派壮大自己的实力，只有冰莹一个人默默地做着自己分内的事。半年时间过去了，几乎公司所有的人都认定冰莹一定会被淘汰。
冰莹的心里也暗暗着急，却没有什么好的办法。有一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看。这个客户是一家大型合资企业，一旦和这个大客户签下长期供货合同，全公司至少半年内衣食无忧。来参观的人中有几个是日本人，并且是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。就在公司老总颇感为难之际，冰莹不失时机地用熟练的日语同日本客户交谈起来，给老总救了场。她凭借自己良好的日语表达能力，以及丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，终于顺利地签下了这单。自此，她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，冰莹不仅没有被辞退，还被提拔为公关部经理。
现实很残酷，不论对公司还是职场中的个人而言，都是一个严峻的考验。在社会竞争越来越激烈的今天，职场竞争归根结底就是实力的竞争。是英雄还是狗熊，最终都要靠实力来证实，其他华而不实的东西看起来很诱人，但不会对提升你的竞争力有任何帮助。
有一年，我到人才市场去招聘市场部主管，为了更好地吸引人才，我们给出了诱人的待遇。那天的招聘会上，很多年轻人带着硕士证书甚至博士证书前来面试，最后让我非常失望，因为那些应聘的人都告诉我“不想当元帅的士兵不是好士兵”之类的话。我问他们理想的工作岗位时，绝大多数人都提到了助理或者经理一职。我很纳闷：既然大家都把理想的职业目标放在管理层，那么谁来干活儿呢？最后一个学习国际贸易的本科毕业生通过了面试。他的理由很简单：他只想利用自己的专业知识为企业收集市场信息、分析商品需求动态。至于职位，他淡淡地说：“刚来，还是先让我从基层干起吧！等我有了足够的经验，具备更好的实力，能够胜任更高职位时，我想公司会适时考虑我的。”
所谓“实力”，是指有才华、有能力，在工作中表现出色，能够取得比别人更好的成绩。随着社会竞争越来越激烈，实力不再局限于具体的业务能力，而成为一个综合立体的考核。业务的实力、人际关系的实力、情商的实力等都成为职场人应具备的实力。那么，怎么来提升自己的实力呢？
职场中的生存必定绕不开“合作”两个字，无论是普通职员还是管理人员，没有别人的配合根本无法开展工作，更谈不上发展。因此，要提高个人的实力，多多关注上级、下级以及同事的感受才是职场生存的不二法门。
作为普通员工来说，要想晋升，首要的前提是具备扎实的综合能力，认认真真、兢兢业业地工作是职场生存的基础。其次，还要提升自己的实力，即抛开以自我为中心的想法，搞好上下级关系，学会换一个角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲，在取得成绩之后，要懂得分享，切忌处处表现自己，以上这些都是我们在职场中应注意并做到的。
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