“一箭双雕”，古已有之，“三箭一雕”，为文少见。
路人皆知，在市场经济体系中，市场的竞争说到底是人才的竞争。谁拥有一流的人才，谁就能占领一流的市场，创造一流的效益。
但是，“千军易得，一将难求”。想得人才，谈何容易!当年，燕昭王不愧智者：高筑黄金台，广纳天下士。但那生于大刀加长矛时代的计谋，拿到导弹加飞机的今天，未必完全管用。
如何在当今人才争夺战中取胜呢？窃以为，事业、感情、报酬三箭齐发，定能中“雕”。
事业是人才生命的根基。芸芸众生中，大凡有作为者，无不以事业为重。他们深知，事业的成功是理想的闪光，光辉的理想是人生的太阳。他们为着实现自己的理想，成就自己的事业，几乎无不“鬓发励志，白首不衰”。所以，良好的软、硬环境，是吸引人才的磁场。一个真正的人才，决不会只满足于一顶闪光的“乌纱”，一阵令人作呕的恭维和几分点缀在皱褶表皮的笑意。他们需要的是良好的工作氛围，以及支持其事业成功的脊梁。舍此，那些你所渴求的人才，面对你那仅仅是显露在脸面上的微笑，只能“王顾左右而言他”。
感情是人才心田的甘露。先哲有言：“得人心者得天下。”素来心与情通，“感人心者，莫先乎情。”在生活、工作以至战事中，人们常常感叹：“士为知己者死。”笔者认为，这“知己者”，情也。“人非草木，孰能无情？”人才首先是人，任何时候也离不开对情的渴望。但现在有许多人喜欢往感情里面掺水。我们的人才大概最不喜欢的就是那些只有在向人家借钱时才献上的媚笑，也讨厌那些仅仅是当人家生病后才程序式的送去几个水果。他们需要的是落水时的“救生圈”，是日常生活中的感情投资，以及心灵的相通。
报酬是人才驱动的轮子。权威的《现代汉语词典》中，对“报酬”的诠释明白无误：“由于使用别人的劳动或物件而付给别人的钱或实物。”谁都知道自来水和茅台酒不能等值，原子弹和盐茶蛋也不能是一个价钱。人才的贡献大，报酬自然也就应该高。“君子爱才，取之有道。”只要合理，给多少就可以拿多少。为了开拓事业，有些单位信奉“重赏之下必有勇夫”，给有突出贡献者重额乃至超额的报酬，依余之见，只要是勇夫，领得重赏，也受之无愧。
今之求贤若渴者，来他个“三箭一雕”如何？
（原载《中国人事》）
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