【摘要】：但这并不能否定工资集体协商存在的必要。但最低工资并不是企业的标准工资，“底线”不是“标准线”。工资集体协商的意义就在于逐步合理提高企业劳动者工资的“标准线”——在企业可以承受的合理范围内。不难想象，相对于大型企业，在分散的，规模小的，实力弱的行业和地区开展工资集体协商，制定区域性行业性的工资标准则面临更复杂，更艰难的挑战，但其创新意义，现实意义也更大。
工资集体协商：“标准”就是意义
撰文／本报评论员
关于工资集体协商一直受到一些质疑，在实际推进中困难不少。
质疑一：劳动力的价格不是由市场决定的吗？
是的。但这并不能否定工资集体协商存在的必要。我们知道，劳资双方中，资方处于强势，往往掌控着劳动力的“市场定价权”，单个劳动者几乎没有和资方博弈的能力。工会代表职工与资方进行工资集体协商，一来可以避免资方以强欺弱，侵害劳动者权益；二来也避免了劳动者采取非理性的方式表达诉求维护权益。
质疑二：政府不是已经制定了最低工资标准了吗？
是的。但最低工资并不是企业的标准工资，“底线”不是“标准线”。道理很简单：一个人7天不喝水就会渴死，这是生存的底线，但是现实生活中又有几个人会连续6天不喝水？工资集体协商的意义就在于逐步合理提高企业劳动者工资的“标准线”——在企业可以承受的合理范围内。
质疑三：现在很多小企业生存都困难，再提工资集体协商是否目标过高？
是的。企业的生存危机应该得到关注，但是劳动者的生活生存更应该得到尊重和确保。假如工资不能维持劳动力的生产和再生产，那么“用工荒”，劳资纠纷，冲突就不可避免，企业发展和社会稳定就失去基础。作为一个常态化经常化的制度安排，工资集体协商不应受企业效益的好坏而左右。事实证明，在效益不理想的企业，进行工资集体协商更有维权的实际意义。
不难想象，相对于大型企业，在分散的，规模小的，实力弱的行业和地区开展工资集体协商，制定区域性行业性的工资标准则面临更复杂，更艰难的挑战，但其创新意义，现实意义也更大。
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