“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。”这句话相信每个人都不会陌生。此言出自《孝经》，虽然是古文，但是每个现代人都能看明白。这话为什么要如此说呢？因为自己的身体是父母给的，最关心自己的也是父母，假如身体有什么闪失，不光自己受罪，还会连累父母也跟着担忧。举个极端的例子，“白发人送黑发人”自古有之，一直到现在，都被认为是人间惨剧，原因正是因为子女如果不幸，父母也不会开心。从这个角度看，也可以这么认为，对父母的孝顺，不仅仅是对父母要如何如何好，也包含对自己要好。
对自己好，就是要做一个健康的人，好的身体才是干事业的本钱；对自己好，就是要做一个有道德的人，好的品德才是在社会上立足的基础。自己健健康康的，而且具备一定的道德修养，这也是对父母尽孝的一个非常重要的方面。因为如果自己身体不好，父母会担忧，道德有问题，父母会跟着蒙羞。
现代社会中，偶尔会有年轻人为了所谓爱情而自残的事出现，这个说严重点，就是有点对父母不孝了。感情受挫，心情可以理解，但是，排解的方式不能是摧残自己的身体，这样做不仅不会减轻自己的痛苦，还会连累父母跟着着急。还有人犯了法，坐了牢，父母在居住的村子里或者小区里，在街坊四邻面前抬不起头来，要承担不小的精神压力，这样的事情也是有的，所以这也可以看做是该子女对于父母的不孝。因此，为人子女，敢不慎哉！我们要尽力在生活习惯上朝好的方向去培养，不沾染对身体有害的习惯，同时，也要加强自身的道德意识和法律意识，不让父母因为自己的某些行为而承受精神上的压力，反过来，这也是做子女的在严格要求自己的同时，维护了自己的形象，也维护了父母的形象。
在企业中，当然也应如此。
首先是员工要善待自己的身体。有些工作比较特殊，有工伤的危险，那么作为一名员工，就更应该加强自我保护。不要说自己的安全是企业的责任，其实，自己当然也有责任。假如有意外出现，企业即便赔钱也于事无补了，因为伤害已经出现了，甚至很多伤害是不可逆的，是多少钱也补不回来的。而且，一般有工伤可能性存在的工作，企业都会有非常细致的操作规程以及安全生产方面的规定，作为员工就要认真学习，牢记于心。不管是企业还是员工自己，谁都不想出现工伤事故，而作为员工很好地学习和遵守操作规程及安全生产规定，不仅仅是对企业负责，更是对自己和家人负责。
例如有的单位需要员工在工作的时候，必须戴安全帽，但是，还是偶尔会出现一些因为员工忘戴安全帽而引发的事故。企业专注安全，这是必须做的，细化到个人的时候，就需要做员工的提升自身的安全意识，因为任何一家企业都不可能为每一名员工配一个“安全专员”盯着他。说到底，安全是企业的责任，也是每一名员工对自己的责任。
在善待自己身体的同时，员工更要善待自己的灵魂。无论是谁，无论什么职业，作为一个人生活在这个社会中，就要非常专注于自己的道德修养。在企业中，如果一名员工道德有问题，可能影响的不仅仅是他个人的形象，还有可能导致企业形象受损。“德有伤”的员工，不仅父母会蒙羞，企业也会跟着“受伤”。因此，作为一名优秀的员工，我们要时刻严格要求自己，不做有损企业形象的事情。
张宏每次出差到外地，都会受到客户们的热情接待。但是，作为一名业务员，他始终把持着一个“度”，就是如果客户的款待标准过高，他就会婉拒。因为他认为，自己之所以来出差，不是为了尽一切所能抓住各种机会来享受，而是来完成公司交办的工作的。客户对此却不怎么认同，有的客户干脆直说：“小张啊，来到我这里，就是贵客。我这做主人的，尽一下地主之谊还是必要的，你想得是不是有点多了？”而每次张宏都会很礼貌地回答道：“我总觉得，作为一名员工，我代表的是公司的形象。如果每次到您这儿来，就是大吃大喝，那时间一长，您会怎么看我？说严重点，又会怎么看我的公司？我就害怕有人会说，你看，这家公司的人每次出差，就好像旅游一样，这样的公司将来有什么前途？”
客户们当然还是觉得张宏这个回答有些考虑过多了。但是，张宏的原则性很强。于是，时间一长，客户们也就逐渐地适应了张宏的“节奏”，他只要一出差过来，第一件事不再是安排怎样的饭局接待，而是提前准备好工作上的各方面资料，工作谈得差不多了，再去简单吃个饭联络一下感情。
一年之后，张宏的业绩在公司名列前茅，而张宏的客户们也都成了公司的铁杆合作伙伴。因为客户们也都是生意人，表面上一开始似乎给张宏的印象是最专注吃喝和娱乐，但是实际上，有哪个生意人不是最重视生意本身的呢？张宏的做法使得这些客户们，少了很多客套上的麻烦，也能够把更多的精力放到工作上面。这样做的结果必然是双赢。而最关键的是，越来越多的客户认为，有张宏这样的员工的公司，肯定也是非常值得信赖的生意伙伴。张宏由此成功地把自己和公司的形象融为了一体。
企业形象并不是一个抽象的概念，它体现在企业运作的各个方面。而员工们其实就应该像张宏那样，明白自己有责任维护企业的形象。从某种意义上说，员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。一个合格的员工要明白，在任何时候都不能做有损企业形象的事情，而每一个企业，也都会这样要求自己的员工。
维护企业形象应体现在每个员工工作以及生活的方方面面，尤其在与外部人员交往时，更应时刻注意维护单位的形象，杜绝有损单位形象的言论和行为。要知道，此时你代表的不仅仅是个人，而是整个企业。
维护企业形象的前提是树立荣誉感，以企业为荣，以成为企业的一员为傲。在热爱企业的问题上，一个优秀的员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动上。如果你仅仅把自己所在的单位当做谋生的场所，而缺少应有的荣誉感甚至厌恶自己的单位，那么离开也许是最好的选择。在这种心态的支配下，可以断定你不会做出什么成绩，不知道哪一天还会做出有损单位形象的事情来。
维护企业形象首先要求员工在与外界交往时不要随意贬损自己的单位，尽管有时你的评价是客观和正确的。要知道，企业的荣誉与个人的荣誉是息息相关的，也就是“一损俱损，一荣俱荣”。一个随意贬损企业或老板的员工肯定是一个既不聪明，也没有多少才能的人。这样做尽管直接伤害的是企业，实际上却是在伤害自己。没有人喜欢这样的人。
如果企业形象确实存在某种欠缺，从维护企业利益的角度出发，员工应该向上级或相关领导提出自己的改进意见，这才是真正负责的做法，而不是牢骚满腹甚至毫无顾忌地任意宣扬企业的缺点或不足。
任何企业都有一个属于自己的独特形象。良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，受益无穷。员工的一言一行则直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
总之，在岗位上，从个人安全角度考虑，员工要严格按照生产操作规程和安全守则搞好安全生产，使工伤的可能性降至最低；从企业形象角度考虑，员工要严格要求自己，不做违背道德、触犯法律的事情，不做随意贬低自己单位的事情，不做有损企业形象的事情。
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