真正服从的是什么

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

我们遇到自己不满意的主管，就应该理智地看待自己的主管，自己对他的不满意，是不是带有浓重的个人感情色彩？那个主管真的一无是处吗？

任何人都有优点，主管之所以能当上主管，肯定有他的优势。放下自己的个人偏见，仔细去观察，努力发现主管身上有无值得学习的地方。公司是老板辛辛苦苦创办起来的企业，在公司任何部门他都不可能安排一个百无一用的人。

即使主管真的一无是处，身上没有任何一点值得我们学习和借鉴的地方。我们也可以借此明白，什么样的人才是我们真正的领导，我们真心服从的是什么？

我们真正服从的只有一个，那就是我们的职业和我们热爱的行业！对于领导，我们是无法选择的，只能是领导选择我们，除非我们自己当老板。就算我们自己当老板，在一个行业里也得和各式各样的人打交道。

要记住，天下不是我们某一个人的天下，任何人也不会因为我们的喜欢或憎恶而去改变。

如果我们对主管领导有看法，不满意，对他持抵触情绪，就会在很多地方不去支持他、不配合他，有意无意地给他的工作制造麻烦，一门心思让他出错，看他出丑，让他的工作无法顺利地进行。

假如真要这样做，就请问一下自己：我们能收获什么呢？我们还快乐吗？

这样做的结果就是，我们自己时刻满腹怨气，时不时地郁闷，看什么都不顺眼，根本没有心思去工作和学习。就算在工作，也是应付差事，根本没有认真过，更没有全力投入过。那么，我们自身是不是也在这个过程中贬值？

很多时候，标准不绝对。许多事情不能用简单的对错来划分，也划分不了。但是作为一个人，应该善于从自己身上找问题，而不是把产生矛盾的原因归咎于对方！如果把过错都放在对方身上，我们自己永远不会进步，也学不会宽容和包容！

在每一个行业里，在每一个单位里，都会有这样那样的人。这些人不论你喜不喜欢，他们都会客观存在着。没有落后就不可能体现先进，没有错误就不可能体现正确。我们在一家公司里，能做的就是敬业，那是对公司负责，更是对自己负责。在一个行业里，只有敬业的人才会受到同行的尊重和关注。

我们记住，我们不是在为今天为公司工作，而是为以后为自己在整个行业的声誉工作，为自己的未来工作。

一个人的身价，在他离开这个单位的时候，才能真正地体现出来。

二十几岁，我们可以不理解这句话，但我们不能拒绝去理解这句话，不能忽略这句话。很多人在30岁以后才彻底明白这句话的意思，但也到了他没机会没资格明白这句话的时候，或者明白了也没有什么用的时候。也有的人一辈子都不明白，就像真正的穷人永远不明白真正的富人为什么比自己富那样。我们不希望自己将来有这样的感叹：活到30才明白！

很多人在二十几岁的时候，都会为年轻付出代价，因为年轻的时候，我们不懂得珍惜，不知道理解和接受。但是我们绝对可以从别的人身上，找到我们应该借鉴的东西，因而让自己少走弯路，甚至是错误的路。

我们真正服从的，是自己的目的和需要。向自己不喜欢的人甚至是自己的对手学习，本身就是我们二十几岁时需要做到的。

我们不能侥幸地认为，我们和别人不一样，所以我们不必去学习和借鉴。为了一个自己不喜欢的人，自己为自己制造很多问题和麻烦，导致我们一错再错。