人工费用的构成与计算

一、人工费用的构成与计算

(一)人工费用的构成

人工费用是企业生产产品过程中的活劳动的耗费的价值表现，是产品成本构成内容的重要组成部分。具体地说，人工费用是企业支付的职工薪酬，由以下几个部分构成：一是工资总额，二是职工福利费，三是“五险两费一金”等。

1.工资总额

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全体职工的劳动报酬总金额。按照国家统计局的规定，工资总额是由工资、奖金和津补贴三大内容组成的。

(1)工资。工资是企业支付给职工的基本劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等项内容。

计时工资是按计时工资标准的工作时间计算支付给职工的劳动报酬。计时工资标准是按每一职工所从事的工作岗位及技术熟练程度确定的在单位工作时间内应得的工资额。

计件工资是按计件单价和职工完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬。计件单价是指完成单位工作量应得的工资额。

加班加点工资是指按加班加点的工资标准及职工的加班加点工作时间计算支付给职工的工资。加班是指在法定休息时间(包括双休日和节假日)工作时间达到一个工作日(即八小时);加点是指在法定休息时间(包括双休日和节假日)工作时间没有达到一个工作日(即八小时)。加班加点工资标准与正常工资标准有所区别，按国家规定，加班加点的工资标准通常是正常工资标准的2～3倍。

特殊情况下支付的工资是指对职工的非劳动时间所支付的工资，主要包括职工工伤假、婚丧假、探亲假、产假、计划生育假等期间支付的工资，职工外出学习、参观、进修、考察、开会等期间支付的工资。病假按病假长短和工龄长短，分别按一定的比例支付。

(2)奖金。奖金是支付给职工超额劳动的报酬和增收节支的奖励。奖金包括生产奖(完成产量、质量、出勤、安全、效益等经济指标发给的奖金)、节约奖(节约原材料和能源的消耗而发给的奖金)、劳动竞赛奖(发给劳动竞赛优胜者的奖金)和其他经常性奖等项内容。

(3)津补贴。津补贴是指为补偿特殊或额外劳动消耗而支付给职工的报酬及为保证职工的工资水平不受物价上涨影响而支付给职工的物价补贴，如岗位津贴、特殊工种(高温、高空、高山、有毒、有害、井下、野外、远航等)津贴、回民伙食津贴、冬煤补贴等。

需要说明的是，下列项目是支付给职工的支出，但在性质上不属于工资，按规定不得列为工资总额，它们包括：上下班交通补贴、独生子女津贴、计划生育奖金、职工困难补助、技术改进合理化建议奖金、离退休金、讲课费、稿酬等。

2.职工福利费

职工福利费是按工资总额的14%计算提取，用于职工福利方面的经费。它主要用于职工的医疗卫生费(包括职工的医疗保险费)、医务经费、职工生活困难补助、职工工伤的外地就医路费，以及职工医务室、理发室、幼儿园、托儿所、浴室等生活福利部门人员的工资。

3.“五险两费一金”等

“五险两费一金”等是指企业职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，工会经费、职工教育经费、住房公积金和非货币性福利支出等项内容，它们是按工资总额的一定比例计算提取的。

想一想

人工费用包括哪些内容?应如何确定它们应计入成本费用的金额?

(二)人工费用计算的依据

人工费用的计算即工资与福利费的计算，因福利费是按工资总额的一定比例计提的，因此其关键是工资的计算，而工资计算离不开相关的原始资料，健全的原始记录是人工费用会计核算的前提，这些记录主要包括考勤记录和产量工时记录等。

1.考勤记录

考勤记录是反映职工出勤和缺勤情况的原始记录，它按照考勤制度的要求设置并逐日逐人进行登记，是分析和考核职工工作时间利用情况的原始记录，也是计算职工工资的重要原始资料。考勤记录是计算计时工资的依据，企业的各个生产车间及班组都要设置考勤登记簿和考勤卡，逐日地对每一位职工的出勤、缺勤(工伤、事假、病假等)、迟到、早退等情况进行记录，月终根据考勤记录统计每个职工的月度出缺勤情况，并以此为依据计算职工的当月工资额。

2.产量和工时记录

产量和工时记录是登记各个生产班组或生产工人出勤时间内完成的产量和耗用工时的原始记录，它是计算计件工资的依据。企业应根据生产类型和劳动组织特点，分车间、班组或个人制定和登记产量登记簿及“工作通知单”、“工票”等相关资料，月终根据这些记录资料计算各班组或个人的工资额。

(三)工资费用的计算

工资费用的计算是企业人工费用归集和分配的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。根据常用的工资结算制度，企业工资的计算通常包括以下两种：

计时工资是企业以职工的工资级别所规定的工资标准，按其实际参加劳动的时间计算支付给劳动者的劳动报酬。计时工资的计算以考勤记录为主要依据。

计件工资是企业以生产工人提供的合格产品数量，依据劳动定额预先规定的计件单价计算支付给劳动者的劳动报酬。

除计时工资和计件工资外，作为工资总额构成内容的各种奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，按照国家有关规定和企业财务会计制度计算确定。而作为人工费用重要组成部分的职工福利费和“五险两费一金”等，则按企业工资总额的一定比例计算提取，这里不再详述。