人力资本投资风险规避

8　总结与展望

本书对企业人力资本投资的主要风险进行了较为深入、系统的研究，主要的工作与创见有：

（1）提出并论述了从根源上探究人力资本投资风险的产生，应以正确认识、利用和引导人力资本属性为逻辑基点。

（2）选择人力资本投资代理风险和人力资本投资流失风险两类风险进行了重点研究，主要从激励和约束两方面提出了控制风险的有关对策。

（3）在激励与约束机制的应用方面，对代理人行为与委托人目标基本关系式进行了分析，得出了代理人与委托人目标一致的激励和约束方式是人力资本激励和约束最有效方式；代理风险产生的前提是委托人与代理人之间利益不一致。

（4）指出人力资本投资风险的评估指标不同于人力资本（源）指标，并建立了预决策风险评估、招聘培训风险评估、配置风险评估、使用风险评估、代理风险评估和流失风险评估6大类30项人力资本投资风险中的管理风险评估指标及其有机构成的评估体系，并给出了各细目指标的计算方法。

（5）引入风险辐射图，给出了企业人力资本投资管理风险中代理风险辐射图的表述；建立了企业人力资本投资管理风险的模糊综合评估模型并给出两企业对比分析的计算实例。

（6）指出人力资本投资风险审计与人力资本审计不同，并给出了对环境风险、预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等六大类风险审计的基本框架。

（7）还得出了许多颇有新意的结论。如在博弈论中的囚徒困境和博弈树的分析中得出了在企业人力资本代理风险控制中委托人只有对代理人进行激励和约束，代理人也只有做出相应的配合才是他们各自最优选择的结论；在无限次重复博弈的分析中得出了为了使代理人与委托人永远合作应建立一种能提供委托人与代理人之间无限次重复博弈的环境，如建立人力资本市场机制、资本市场接管机制等的结论；在边际效用理论和劳动供给理论的分析中得出了任何一种激励或约束都不是可以无限制进行下去的，当其激励或约束到一定程度时必须采取其他激励或约束方式，才能再次激发代理人的工作热情的结论。

书中存在的不足之处是在企业人力资本投资代理风险控制案例研究方面还不够深入，还没有对企业人力资本投资流失风险控制进行案例研究，也没有对以同行业标准值为临界线预警法、与历年指标水平比较预警法和分级计分法预警法进行实例分析和研究。无疑，这些方面都有待本人以及我国的理论及实践工作者在以后的研究中做进一步地探讨。

笔者深信随着理论及实践研究工作的不断深入，本书的创新之处必将会得到理论界的认同，其研究所存在的不足之处也一定会得到的进一步的补充和完善。