靠努力获得晋升

从前在宾夕法尼亚的一个山村里,住着一位卑微的马夫,后来这位马夫竟成了美国最著名的企业家之一,他靠着惊人的魄力和独到的思想撑起了事业的大厦,其成就为世人所景仰。他就是查尔斯·齐瓦勃先生。

齐瓦勃凭什么获得了成功呢?他的成功秘诀很简单:每谋得一个职位,他从不把薪水的多少视为重要的因素,他最关心的是新的位置和过去的职位相比较,是否前途和希望更为远大。

齐瓦勃最初在钢铁大王安德鲁·卡内基的工厂里做工,当时他就自言自语地说:“终有一天我要做到本厂的经理。我一定要努力作出成绩来给老板看,使老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低,我只要记住:要拼命工作,使自己工作所产生的价值,远超过我所得的薪水。”他下定决心后,便以十分乐观的态度,心情愉快地努力工作。在当时,恐怕谁也不会想到齐瓦勃会有后来那样巨大的成就。

齐瓦勃的童年时代家境异常艰苦,家中一贫如洗,所以,他只受过很短时间的学校教育。齐瓦勃从15岁开始,就在宾夕法尼亚的一个山村里做马夫。两年之后,他又获得了另外一个工作机会,周薪为2.5美元。但他仍然无时无刻不在留心其他的工作机会,果然他遇到了一个新的机会。他应某位工程师之邀,去卡内基钢铁公司的一个建筑工场工作,工资由原来的周薪2.5美元变为日薪为1美元。做了一段时间后,他又升任技师,接着一步一步升到了总工程师的职位上。到了齐瓦勃25岁时,他晋升到那家房屋建筑公司的经理了。5年之后,齐瓦勃开始出任卡内基钢铁公司总经理。到39岁时,齐瓦勃接过了全美钢铁公司的权柄,出任总经理。

齐瓦勃只要获得一个位置,就决心要做所有同事中最优秀的人。他认为,只要一个人有决心,肯努力,不畏难,就必定可以成为成功者。

讲述这个故事的美国著名成功学家奥里森·马登从中总结出获得晋升的三个秘诀:一是忠于自己的职责,诚实可靠;二是随时随地考虑雇主的利益;三是刻苦耐劳,全力以赴。

虽然说“中产”的生活是舒适的、惬意的、美妙的,但通向“中产”的道路却是艰难的,进入“中产”的过程却是辛苦的。不付出一定的努力是不可能进入“中产”殿堂的。有的人没有认识到这一点,说起“中产”眉飞色舞,而要自己付出一点努力却又马上垂头丧气,借口一大堆。这种人是永远不可能进入“中产”行列的。因为“中产”不是靠中六合彩那样的运气,也不是靠“倒爷”们那种依附权力的关系,“中产”是靠勤奋与努力一步一个脚印走出来的。事实上,即使已经成为了“中产”,要稳固自己的“中产”地位,保持较高的生活水准,也绝对不能停止努力,放弃勤奋。有些媒体片面地夸张报道西方国家那些中产者如何开着汽车兜风,如何坐在咖啡厅里喝咖啡,如何在大海边晒太阳,一副挥金如土尽情享乐的派头。其实,无论是美国标准的中产阶层、欧洲传统的中产阶层,还是亚洲新生的中产阶层,他们无一例外都是极其勤奋极其努力的群体。笔者去年到韩国时,给我们导游的竟是著名的大宇集团一个部门负责人。他的薪水已经很高,有房有车,早就过上了“中产”的生活,但他还要利用假日兼做导游赚钱。他还告诉我们说,在汉城街头,那些行色匆匆、走路快速的人,一般都是有钱有权有地位的人,而那些走路拖沓、无所事事的人,基本上都是生活过得很窘迫的贫民。

国外如此,中国也不例外。无论是想要过“中产”生活的人,还是已经过上了“中产”生活的人,绝对都是非常勤奋非常努力的人。很简单的道理,你不努力就不可能成为“中产”,你不勤奋就不可能长期维持“中产”。有一份《2003年中产阶层生存状况调查》显示,被列入中产阶层的人,94%的每天工作在6小时以上,其中40%的每天工作在8～10小时,高达四分之一的人每天工作在10小时以上,超过一半的人经常加班。

该份调查认为,中产者普遍都是勤奋与努力的。在高速运转的工作环境中,这些人早上班,迟下班,整日整夜地工作,连星期天、节假日也不放过。但他们整天神气十足,充满活力,表现出“工作狂”的群体特征:经常在夜里工作;尽管喜欢假日,但通常在周末工作;无事可干时会坐立不安。如果要求他静坐在那里,什么也不干,一般很难做到这一点;假如星期天早上,躺在床上睡懒觉,会感到很不适应;亲友常常抱怨他工作上花的时间太多,朋友们抱怨很少见到他。

显然,要想早日成为“中产”,不努力是不行的。成天躺在沙发上长吁短叹,坐在酒吧里胡饮滥喝,是不可能成为“中产”的。“中产”只属于那些勤奋的人,那些努力工作的人。

世界著名汽车制造商杜兰特手下的总裁叫卡洛·道尼斯。他曾是杜兰特手下的小职员,当他谈起他之所以被提升为总裁时说:“当我刚到杜兰特先生那儿工作时,我就注意到,每天下班后,所有的人都回家了,但杜兰特先生仍留在办公室里,一直呆得很晚。我认为应当有人留下来,给杜兰特先生提供一些工作上必要的协助,所以我也留下来了……他随时都能发现我……后来他就养成了召唤我的习惯。这就是整个事情的过程。”

道尼斯所得到的报酬与他付出的时间精力肯定不相等,但是,这种吃亏却使他获得了总裁的位置。

美国船王罗伯特·达拉有一位得力助手是位女士,最早她只是一名速记员。谈到她之所以能得到这个公司里所有女士都眼红的秘书位置时,罗伯特·达拉说:“我在最初雇用她时,她的工作只是听取我的口述,记录内容,替我拆阅、分类及回复我的私人信件。她的薪水同公司其他普通的职员没什么两样。但是,同其他普通职员所不同的是,用完晚餐后,她还常常回到办公室来,并且积极地做那些本来不是她分内的、也没有报酬的工作,并把她替我写好的回信和其他一些文件送到我的办公室来。当我的秘书因故辞职时,我自然而然地想到了她,因为她早已做着这样的工作,并且早已有了这样的能力。我多次提高她的薪水,直到她的薪水是普通职员的四倍。但是,这是没办法的事,她已经使她自己变得对我极有价值,是我的事业不能离开的帮手。”

许多人都在等待升职的机会,但他们却是按部就班地呆等,只希望哪一天突然被上司看中,而不去想自己如何通过努力工作才能引起上司的注意,得到上司的器重。道尼斯和罗伯特·达拉的女助手的成功经历表明,如果你希望尽快上升,早些获得地位更高、薪水更多的职位,那就绝不可以养成非监督逼迫不能好好工作的恶习。你必须注意去做好上司希望完成的事情,你还必须调动你所有的创造性、洞察力和常识,去迅速地解决随时随地产生的问题。没有哪一个迅速晋升的人工作时总需要人家来指导督促,世上最容易获得成功的人无不具有反应敏捷、行动迅速、勤劳刻苦、意志果决、工作主动等种种高贵的品格。如果你像一个木偶一样,“人家牵动一下才肯动一下”,那么久而久之,你的所有才能、天赋、智慧、创造力将逐渐消失,这样,你就永远不会有成功之日。

马登认为,你给上司留下怎样的印象,将会在你的职业生涯中起到十分重要的作用。就算你的上司没有注意到你的品格方面的优点,别人也会注意到的。而一些年轻人常常以自己的工资待遇不高为借口,心安理得地不去努力工作。这种行为是极其有害的,阻碍了成千上万青年人的进步,使他们难以出人头地。待遇很低,不是工作马虎的借口。一个人完成的工作质量,不一定是与他的工资待遇完全成正比的,但正是在出色的工作质量背后包含了成功的因素。

马登指出,如果你在目前的工作岗位上,每天按时上下班、工作努力、对老板忠诚,接受当初谈妥的薪水,那么你和老板互不亏欠,你做了分内的工作,但还不到让老板给你晋升与加薪的程度。优秀的老板总是很乐意给人升职或者加薪,但你总得有值得升职或者加薪的表现,他才会加薪。换句话说,你必须很努力、特别忠心、特别热忱、额外加班、多承担责任,才有可能加薪或升职。而加薪与升职,则是你进入“中产”的第一个台阶。

事事马马虎虎,处处投机取巧,时时都认为自己所耗的精力和时间已经大大超过薪水的报酬,因为没有额外的津贴便不再多加把油,也不多提一些如何改善经营的建议;对同事,也表现出冷淡、轻视的态度——这样的人,无论学识再高,本领再大,也绝不会有出人头地的一天。