几年前,人们只知道有人事科长或者人事处长,根本不知道还有什么人力资源管理师这一职位。然而,仅仅是几年之后,在规模稍微大一点的人才招聘会上,“人力资源管理”这个职位却是频频出现,特别耀眼。仅以近期广州一家侧重人力资源的周刊为例,在其招聘广告中,十之有五的企业要求招聘“人事经理”、 “人力资源部经理”、 “人事助理”、 “人事招聘专员”等等职员。这些用人企业涉及有国内的著名企业北大方正、TCL集团、长城国际等以及著名外企戴尔( DELI)等。有专家认为:人力资源管理师将是新千年少数几个持续走热的职业之一,而且绝对属于高薪职业。
其理由也很简单,进入知识经济时代后,企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争,而高新科技的发展最终还是靠人才。因此,企业如何更好地“引才”、 “用才”、 “留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。这些课题正是人力资源管理师的职业范围。比如在一间大的公司,总裁们不可能专门去考虑人力资源问题,但是公司又确实需要有人站在总裁的角度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑,这个人便是人力资源管理师。因此,目前许多大中型企业都专门设置了多层次的人力资源管理部门,配备了不同级别的人力资源管理人员。比如在联想集团一类的大公司内部,人力资源部门的最高职位是总监或总经理,下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等。
有多大的需求就有多大的市场,如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话,这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被专家认定为潜力巨大的职业。
人力资源管理师也是一个高薪的职业。据《成功周刊》引用的数据显示,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万～1.5万元或高达1.8万～2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6000～12000元之间(一般在8000元上下浮动)。因此,人力资源管理师是极具吸引力的热门职业,也是许多人由此跨入中产阶层的快捷通道。
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