招硕士易找技师难，高级技工供不应求

招硕士易找技师难，这是温州许多企业负责人的感叹。据《钱江晚报》报道，高级技师在温州成了稀缺资源，以至近段时间温州职业介绍市场甚至出现了10万元年薪求一个高级模具技师的招聘，其年薪已高过一般硕士毕业生。

据报道，温州不仅高级技师奇缺，其他中、高级技工资源也严重不足。温州市职业技能鉴定中心提供的统计数据表明，目前，该市初级工和中级工占了技术工人的九成以上，而高级工不到一成。全市高级工和技师只有9000人，且大多集中于餐饮、美容美发等行业，制造行业没有一个高级技师。

现在，温州正在致力于打造国际性轻工城，打火机、制笔、剃须刀等开始加大产业升级的力度，许多企业大量引进数控设备，对掌握现代制造工艺设计的技工、技师的需求达到了高峰。

“设备进来了，能操作设备的技工、技师却难找。”这是许多企业界人士的苦恼。据悉，有的企业由于找不到高级技师，只好用高级工和中级工摸索着去做高级技师的工作。然而，毕竟是赶鸭子上架，效果并不理想。

高级技师人才稀缺乃至断层，使高级技师的年薪不断提高。温州一个高级钳工的年薪可以达到三四十万元，但不少企业的老总还是兴叹，招一个硕士、博士容易，招一个高级技师、技工太难。

据调查，目前我国高级工以上技术工人的需求巨大，技能、智能复合型技术工人最受企业欢迎，技能型技术工人仍为近1/4的企业需要。在调查企业中，75%的企业认为未来5年高级工以上技术工人比重需要大幅度提高。

在广州举行的首届广东省中高级技能人才交流会上，知名企业富士康、TCL移动等纷纷打出10万元年薪招聘高级技师的旗号，但进场的上万求职者却鲜有符合条件者，技能型人才尤其是高级技能人才的短缺现象已日趋突出。

据了解，广东省现有的4058.63万从业人员（包括外来劳动力1000多万）中，高级技工、技师仅10.9万人，还不到总职工数的3/10000。到2005年广东需要的技术工人总量达到502.4万人，而目前广东只有365万人，缺口高达130多万人，技能人才严重短缺。因此，企业的技工人员特别是中高级技工工资普遍较高（年薪6～10万），居于中等偏上的水平，有的技工（中高级技工）工资还甚至高于部门的主管和经理。然而，行业面比较窄的企业，即使开出10万年薪，也很难请到合用的技能人才。

上面的现象清楚地说明了目前市场高级技术工人极度缺乏的基本事实。而由于高级技工供不应求，这不仅使高级技工身价大涨，而且高级技工的争夺战也空前激烈起来。深圳市用高过硕士研究生的薪水来聘请高级钳工，而北京的一所普通职业中专——北京市交通学校，每年都会迎来一大批不远千里来校“抢购”学生的企业厂长经理。

杭州汽轮机厂缺数控机工到了“等米下锅”的地步，260个位置虚席以待，厂长赶了10多场招聘会，还是一无所获。

即使在最不缺技工的沈阳，也存在同样的情况。沈飞集团在沈阳“拉网式”招聘数控机床操作工人，最后无功而返。据悉，目前全国数控机床操作工短缺总量已高达60万人。

纺织业传来的“缺乏纺织机械工人”的呼声也是接连不断，“童装之都”浙江织里发生了大规模的“抢才”现象：许多企业老板整天守候在车站附近，高价招聘会基本操作纺织机械的外地打工者。

支撑着哈尔滨龙江电机厂关键技术的4位70岁老师傅迟迟“退不下来”，因为“没有了他们，这家万人大厂将只能停产”。

在“制鞋大省”广东，制鞋业250万名从业人员中，踏破铁鞋也难觅1名鞋业技师。

不光是传统行业高级技工缺口大，高新技术产业“数字蓝领”的缺乏也令人揪心。仅软件行业的高级技工，缺口就达42万人。“年轻的没法用，年纪大的不敢用”，这样的抱怨在企业一线随处可闻。

尽管市场上高级技工的身价不断上涨，但许多企业仍然聘不到高级技能人员，甚至根本就没有目标人群。有专家分析，这是我们忽视技术工人近20年的苦果，怎能凭一朝之力改变？为了向更高身份或收入靠拢，人们已经快忽略了还有技术工人这个职务。而当人们再次想到的时候，社会已经形成了高级技工人员的断层。

虽然说亡羊补牢，为时未晚，但总的来说还是迟了一点。况且，即使到现在，高级技术工人严重短缺的形势也还没有引起全社会的重视。急需技工甚至“等米下锅”的企业，则急急忙忙去甩票子招人，但大多数是无功而返；而目前还没有感受到技术工人重要性的企业和单位，则依然在漠视技术工人素质的提高。绝大多数青年，当他选择职业时，也很少会主动去选择当一名蓝领工人。现在许多大学无限制的扩招，只要交钱就可以上大学，因此只要家境不是太差，也会去交钱读一个将来还不知能不能就业的大学，至于读技校当工人，绝对是一个被人瞧不起的选择。

事实上，虽然不断爆出高级蓝领拿高薪的新闻，但从整体上看，技术工人的工资依然偏低。不久前，北京第一场“高级技工招聘会”举行，60余家企业给出的月薪多在千元以下，两三千元的寥寥可数。而来应聘的3000多人，平均年龄在40岁以上，很多是为退休后的生计考虑的老工人，根本就没有高素质的青年蓝领来。

市场是无情的，这只“看不见的手”必将对忽视技术工人的行为进行惩罚。现在许多企业花几万几十万都招不到需要的高级技工，就是典型的例证。值得欣喜的是，目前国内也有许多企业开始意识到这一问题的严重性，并显示出全新的人才观。比如一汽技术蓝领李黄玺被企业评为“一级操作师”，与高级经理享受相同的待遇，企业还专门为他配了辆崭新的捷达车；上海电气集团公司数控机床调试工李斌，一次获取了10万元的奖金和一台价值3万元的笔记本电脑。

“我们可以引进外资，可以引进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不能引入大批的技术技能工人。”这是劳动和社会保障部一位副部长对整个社会的忠告。