难道我们要聘请“洋工人”

与传统产业不同，现代制造业是资本、人才、技术等资源要素进行多行业、多领域、多层次流通与组合的结果，它要求技术工人不但要有推、拉、敲、打等传统的看家本领，更要具备基本的电器、电子和自动控制等新技术，但中国的技工、技师往往只有传统操作经验，缺少胜任新岗位的知识技能，即使是一些高级技工，也可能在新形势下落伍。所以，那些身怀绝技的高级技工要么被所在企业当成了宝贝疙瘩，要么就在人才市场上被多家企业高薪竞聘，他们的身价不是被他人外在地哄抬起来的，而是由他们作为人力资源的稀缺度内在地决定的。

面对高级蓝领严重缺乏的局面，许多企业管理者正在大伤脑筋：难道我们也要高价聘请“洋工人”？

这不是哗众取宠，也不是耸人听闻。据悉，日本政府就正在支持日本国内被企业淘汰的过剩中老年技术工人到中国企业重新就业。而广东一家企业的负责人也声称，由于行业限制，他们公司的高级技工职位长期空缺，跑了许多院校、招聘会和中介机构都招不到想要的人，以致他们不得不拿出1.5万元委托猎头公司帮他们招人，甚至还一度到法国去聘请这方面的人才。

现在许多公司已用无图编程，生产指令通过数字化传输，工人要看着电脑进行生产。显然，技术文盲已不再适应新经济时代的工人岗位，企业需要的不是简单的体力劳动者，而是大批懂现代技术工艺的高级蓝领。然而，这些高级蓝领到哪里去找呢？珠江三角洲不少企业遇到技术要求高的订单，由于工人技术达不到要求就不敢接，这令厂长经理十分头疼。

国家邮政局邮票印制局副局长王振红说，他曾参观过许多国内机床厂，其设备甚至比德国著名的格贝尔公司的还要好，可我们的产品质量简直不能和人家比。为什么呢？举一个小例子，我们的工人安装一个齿轮，装不进去时，就抡起大锤打进去。据他亲眼所见，在格贝尔公司绝对不会出现这种情况，人家会拿着砂纸、小锉一点一点加工，直到完全吻合为止。这其中有敬业精神，也有经验和技术因素。

王副局长介绍说，以前邮票印制局也同样面临着技术工人短缺的问题。澳门回归前印制金箔纪念邮票时尤其尴尬。因为是头一次自己印制，全局上下几乎找不出一个能揽这活儿的高级技工。想来想去，不得不请回已退休多年的老工人林万悌。他1950年就在印刷车间当学徒，排字、调色、凸印、胶印等工艺他全懂。也正是在林万悌的帮助下，那次任务才得以顺利完成。

高级技术工人短缺已经关乎企业生命。我们可以引进资金，引进设备，引进高级管理人员，但惟有成千上万的工人是不可能完全依靠引进的。加快启动高技能人才培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，已是目前中国政府和中国企业的当务之急。